Materiaal aanspreeklikheid

Een van die vorme van regsaanspreeklikheid is 'n las. Dit ontstaan in verband met wat veroorsaak dat 'n beampte of ander werknemer van die onderneming skade as gevolg van onbehoorlike uitvoering van hul pligte.

Materiaal verantwoordelikheid is gedeeltelike en algehele. Die eerste is die plig van die werknemer om direkte werklike skade aan die onderneming, dit wil sê die werklike inkorting of vermindering in die werkgewer se eiendom, asook die koste wat gemaak moet word vir sy herstel, aankoop of terugbetaling vergoed. Die bedrag van die betalings in so 'n verantwoordelikheid kan nie meer as die gemiddelde maandelikse salaris. Verlies van wins is nie terugbetaalbaar nie.

Volle aanspreeklikheid vir die skade voorkom in die volgende gevalle:

• skade doelbewus;
• veroorsaak dat dit te narkotiese of alkoholiese dronkenskap ;
• in die kommissie van 'n administratiewe oortreding of oortredings;
• wanneer tekort aan waardes, wat ingevolge die kontrak toevertrou;
• wanneer divulging geheime deur die wet beskerm;
• as gevolg van nie-prestasie van werk pligte;
• in ander, wat deur die federale wette en die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie gevalle.

In jeugdige werkers kan volle verantwoordelikheid slegs toegedien word in die geval van die in die eerste drie gevalle verwys situasies.

Finansiële verantwoordelikheid kan slegs in die teenwoordigheid van opsetlike of nalatige werknemer van skuld. Dit is uitgesluit indien die skade veroorsaak as gevolg van die normale ekonomiese risiko, force majeure, in terme van dringendheid, met die nodige verdediging, versuim om pligte van die werkgewer uit te voer om die nodige voorwaardes vir die hou van bates.

op die volle verantwoordelikheid van die kontrak is net toestemmende volwassenes word direk gebruik of onderhou handel en monetêre waarde van enige ander eiendom.

Materiaal aanspreeklikheid van werknemers kan gesamentlik en afsonderlik wees. In die eerste geval, sal die Bestuurder bestel en bring dit onder die aandag van die hele span, en dan 'n kontrak van volle aanspreeklikheid, wat deur elke werknemer groep moet onderteken aflei. Individuele verantwoordelikheid is van toepassing op 'n spesifieke werknemer:

• met verantwoordelikhede vir die veiligheid van die eiendom oorgedra word aan hom te verseker;
• toevertrou sy winkel met 'n aparte geïsoleerde ruimte vir die stoor;
• wat verslae onafhanklik van die rekeningkundige vir die waardes deur dit aanvaar onder die verslag.

Volle aanspreeklikheid kan spesiale kontrak opgelê word, voordat die slotsom gekom dat dit nodig is om 'n inventaris van die eiendom uit te voer om vas te stel wat sal presies verantwoordelik werknemer wees. As die skade plaasgevind het, is dit nodig om weer 'n inventaris te neem, om 'n interne ondersoek toewys om uit te vind die oorsaak van die voorval.

Die werkgewer het die reg om vergoeding te weier vir skade aan 'n werknemer. As hy so 'n begeerte ontstaan, uitgereik hy 'n bevel om aanspreeklikheid of 'n beroep op die hof te bring. Verlede kan binne 3 maande om te appelleer teen die bevel in die hof. Die effek van die orde is nie opgeskort. In die geval van vrywillige vergoeding, die werknemer kan in paaiemente op grond van 'n skriftelike verbintenis wat die terme van betaling toegestaan. Die werknemer kan die skade te herstel deur middel van 'n soortgelyke eiendom of te herstel beskadigde.

In geval van dispuut is dit nodig om te gaan na die hof. Die beperking tydperk vir die totstandkoming van 'n werknemer om rekenskap te gee 1 jaar.