Model Regulasies op die stelsel van arbeid beskerming bestuur: vereistes, reëls en funksies

Elke werkgewer is verplig om te skep vir die personeel van die onderneming veilige werksomstandighede. ). Die organisasie moet funksioneer onder die wet van die onmiddellike werking van die kantoor masjinerie en toerusting in die winkels, in die implementering van tegnologiese bedrywighede en dies meer. Vir hierdie doel het die maatskappy gestig veiligheid bestuur stelsel (SMS).

algemene kenmerke

OSH is 'n versameling van spesifieke aktiwiteite, die onderling elemente verskaffing uniform beleid en doelwitte van 'n bepaalde maatskappy in die veld van veiligheid en gesondheid. Dit is nodig in die eerste plek om die risiko te lewe en ledemate van personeel, die voorkoming van ongelukke en voorvalle te skakel, met ernstige gevolge nie net vir die werkgewer en werknemers, maar ook vir die hele organisasie. Uit te voer die maatreëls moet deur die model voorsiening op die beheer stelsel goedgekeur. Dit funksioneer op die onderneming, in alle kantore, terrein, geboue en strukture, wat behoort aan die werkgewer. Die vereiste bindend op alle personeel, sowel as deur derde partye binne die grondgebied van die organisasie.

Regulasie op die veiligheid bestuur stelsel

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. OSH bepaalde onderneming geïmplementeer word in ooreenstemming met die Wet op Plaaslike. Die werkgewer ontwikkel sy eie. . Terselfdertyd neem hy as 'n basis vir die nuwe model regulasies vir die beheer stelsel. Hierdie dokument is deur 'n bevel van die Ministerie van Arbeid №438n op 2016/08/10 is gemaak deur 'n plaaslike maatskappy bestuurder kan optree teenoor derde partye of werknemers van ander (gespesialiseerde) maatskappye te lok aangeneem. Goedkeuring van die Regulasies, moet gebaseer wees op die menings van personeel of verteenwoordigende liggame (indien enige).

dokument struktuur

Die eerste en een van die belangrikste elemente van 'n dokument praat dekblad. Dit spesifiseer die naam van die wet, maatskappy se naam, naam van werknemers wat deelgeneem het in die ontwikkeling en goedkeuring. Daarbenewens het die Model Regulasies op veiligheid en gesondheid bestuurstelsel sluit afdelings:

1. Algehele. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Dit beskryf die doel waarvoor die reël lid gedeelte van die OSH bestuurstelsel, wat dit stel watter reëls in sy basis gelê. Dit dui ook die frekwensie van hersiening van die dokument.
2. Beskryf hoe die verdeling van verantwoordelikhede tussen die personeel van die maatskappy.
3. Bepaal die verdeling van die maatskappy wat verantwoordelik is vir die OT. Nodeloos om te sê, moet die dokument ook voorsiening gemaak word vir hulle, die regulering van hul werk. . Vir sy samestelling model regulasies op arbeid beskerming diens.
4. Regulering van opleiding, spesiale opleiding in OT. In die besonder, hierdie artikel bepaal die kategorieë van werknemers wat nodig is om opleiding te ondergaan, stel sy tyd en frekwensie.
5. Definieer die prosedure van ondersoek van OT.
6. . Gehou maatreëls om veiligheid en gesondheid bestuurstelsels te verbeter.
7. Bepaal die volgorde van optrede van werknemers in die geval van 'n ongeluk of ander noodgeval, die reëls op voorval reaksie.
8. Vestig aanspreeklikheid vir versuim om die vereistes van gesondheid & veiligheid in die werkplek te ontmoet.

содержит также приложения. Standard regulasies op veiligheid en gesondheid bestuurstelsel bevat ook 'n aansoek. Hulle kan grafiese kaarte, tabelle wat verband hou met OT en veiligheid in die werkplek vertoon. Die aansoeke kan ook teenwoordig in die tydskrif, waarin die personeel met hul handtekeninge bevestig deur die feit van kennismaking met die gevestigde reëls wees. Die teks van die dokument moet skakels na sekere addisionele wette bevat.

Toekenning van verantwoordelikhede

Dit is nodig om doeltreffende implementering van die gevestigde maatreëls verseker. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T ipovoe voorsiening van OSH bestuurstelsel vestig die volgende verpligtinge vir die werkgewer:

1. Organisasie van die werk gefokus op die behoud van die lewe en gesondheid van werknemers.
2. Skepping van diensvoorwaardes, die toepaslike vereistes van die wetgewing.
3. Toekenning van die nodige hulpbronne om die voorsiening OT maatreëls te implementeer.

Die werkgewer moet sekuriteit verantwoordelikheid versprei op alle vlakke en in alle afdelings, insluitend binne die raamwerk van ondersteuningsdienste. Laasgenoemde, in die besonder, sluit in administratiewe en ekonomiese, finansiële, menslike hulpbronne en ander departemente.

verantwoordelikhede personeel

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Standard regulasies op veiligheid en gesondheid bestuurstelsel nie spesifieke teikens gestel vir 'n spesifieke werknemer. As 'n reël, die dokument bevat skakels na ander plaaslike wette. Spesifieke verantwoordelikhede, in die besonder, word in die TC, asook posbeskrywings. Die model voorsiening meer aandag geskenk aan die diens van beroepsgesondheid en professionele werk in dit. Hoof van die onderneming sal die aktiwiteite van die eenheid te organiseer, bepaal die grootte en struktuur, volgens die vereistes van artikel 217 van TC, sowel as regulasies van die federale uitvoerende gesag. Pligte beter en professionele diens voorgeskryf in die kwalifiserende funksies en instruksies.

personeelopleiding

Om maksimum effektiwiteit in die implementering van OSH direkteur van die maatskappy bereik is verplig om deurlopende opleiding, insluitend gespesialiseerde opleiding en professionele ontwikkeling van alle werknemers te voorsien. personeelopleiding, moet gebaseer wees op die werk wat uitgevoer word. Opleiding en die daaropvolgende toets van kennis word in die wyse bepaal deur die gemagtigde federale uitvoerende instelling, regulasies in OT.

interne kommunikasie

Sorg vir die tydige versameling, behoorlike hantering, stoor en oordrag van inligting oor die beskerming van arbeid, hul aktualisering hulle in staat stel om te analiseer en besluite te neem om OSH verbeter. Die onderneming moet ontwikkel word en gedokumenteer data-uitruilprogram prosedure tussen UIT departemente. Dit beskryf die volgende items moet aangebied word:

1. Reëls vir koördinering en hersiening van plaaslike wette van die OT, voldoen aan die wat deur die federale uitvoerende liggaam vereistes.
2. Die prosedure vir die oorweging van aansoeke werknemers voorstelle van hulle oor hoe om te verbeter OSH.
3. Reëls van vorming, sintese, plasing, afhangende van die inligting basis op die grondgebied van die onderneming. Dit, in die besonder, om die visuele hulpmiddels te werk, staan, plakkate, dokumentasie van OT, die vereistes vir die toereikendheid van hierdie materiaal, die beskikbaarheid van hul plekke te verseker, en so meer.

dokumentasie

Organisasie, implementering en instandhouding van effektiewe funksionering van OSH behels die vorming van 'n stel interafhanklike plaaslike wette, beskrywing van die struktuur van die stelsel, die funksies van elke afdeling, spesifieke kunstenaars, prosesse en sagteware van Toesig. Die dokumentasie voorberei kan word in die vorm van onderneming standaarde, riglyne of ander spesies. OSH regulasies minimum, maar voldoende vir die werking van die stelsel.

opname

Hulle is 'n spesiale tipe van dokument is nie onderhewig aan hersiening, werk en opdatering. Die opname word nie toegelaat om te verander. Werknemers moet toegang hê tot die dokumentasie wat verband hou met produksie prosesse en om die veiligheid gesondheid in die implementering daarvan te verseker. Hoof van die onderneming bepaal die werknemers wat verantwoordelik is vir die hou van rekords.

Daarbenewens

OSH bestuurstelsel dokumentasie moet wees:

1. Van tyd tot tyd hersien en aangepas (indien nodig).
2. Beskikbaar wees om werknemers wat direk betrokke is en wat bedoel is.

Afskrifte van die regulasies in ag geneem word en in plekke wat toeganklik is vir personeel is geplaas. Gekanselleer dokumente moet uit sirkulasie onttrek word. In hierdie geval, is maatreëls getref om die daaropvolgende onbedoelde gebruik uit te skakel. Op die oomblik is die wet nie duidelik die term, wat geneem moet word in die maatskappy Regulasies op OSH definieer. Intussen het inspekteurs kyk die beskikbaarheid van dokumentasie en sy geskiktheid. Vir die gebrek aan OSH bestuurders kan aanspreeklik deur die Administratiewe Kode gehou word.