Monster eienskappe van die hoof van die organisasie

Eienskappe van arbeid en persoonlike kwaliteite van die mens gemaak nie net op die gewone werknemers. Die bestuurder kan ook in terme van sy professionaliteit, gehalte en voldoening posisies beskryf hul werksaamhede te verrig. Hoe om 'n karakterisering van en die verskille tussen hierdie dokumente in verskillende organisasies maak, op.

Die opstel van spesifikasies

Monster eienskappe op die kop - dit is 'n voorbeeld diagram van die samestelling van die amptelike dokument, wat ingedien is om die werk van die mens, sy persoonlike eienskappe, wat toegelaat word om sukses, veral organisatoriese werk en die impak daarvan op die arbeidsmark kollektiewe bereik hersien. Monster eienskappe gerieflik om te dra en te gebruik wanneer dit nodig is.

Die dokument kan vir verskillende doeleindes opgestel word: om oor te dra na 'n ander posisie of na 'n ander plek, te eer stad en die staat strukture, na 'n plek vir die vereistes van verskillende sosiale strukture te voorsien.

Monster eienskappe aan die hoof moet 'n algemene prentjie van die plan van hoe om 'n persoon objektief te evalueer aan te bied. Byvoorbeeld, indien die maatskappy het 'n beter werk, wat dit is om die krediet bestuurder.

Karakterisering word dikwels gemaak op die briefhoof van die onderneming (organisasie). In hierdie geval, het die teks nie al van die koördinate outputted eienskap ruimte spesifiseer.

Waaruit die data is kenmerkend?

Wat insluit produksie eienskappe op die kop? Die monster dokument gemaak, afhangende van die doel, en die doel daarvan, maar daar is basiese data wat ingesluit moet word in dit:

• persoonlike data: naam, datum van geboorte, inligting oor onderwys, vorige poste (met datums);
• die naam van die organisasie wat die kenmerkende, hier beset posisies, verantwoordelikhede en prestasies lewer;
• inligting oor 'n persoon wat in 'n bestuursposisie: die beskrywing van sakevaardighede, persoonlike eienskappe, bestuurstyl, prestasies (watter veranderinge tydens sy bestuurs- aktiwiteite in die organisasie plaasgevind het), die impak op die personeel;
• inligting oor professionele ontwikkeling, belonings en aansporings;
• die plek waar die kenmerkende bedien;
• datum, handtekening.

Besigheid leierseienskappe in die karakterisering

Monster eienskappe van die hoof van die organisasie - 'n plan wat noodwendig sal insluit 'n beskrywing van die besigheid kwaliteite. Wat betref hulle?

• Loopbaan (loopbaanontwikkeling: bemeestering van die nodige vaardighede, opleiding in die klaskamer, self-onderwys, wat die mens tot die pos van die hoof bereik gehelp).
• Prestasies (bekendstelling van innovasie bestuur in die projekte, verhoogde produksie volumes, ens).
• Opleiding, addisionele onderwys (hoeveel 'n persoon wat betrokke is in voortdurende ontwikkeling van sy arbeid potensiaal, "tred hou met die tye").
• Bykomende professionele kennis en vaardighede (kennis van arbeidswette, normatiewe regshandelinge met betrekking tot produksie-aktiwiteite, vaardighede en motivering van die personeel, ens).

Sosiale en sielkundige data oor die kop

In bykomend tot die aanbieding van sakevaardighede, die monster eienskappe aan die hoof moet sosiale en sielkundige data, wat in die toekoms sal ingesluit word in die dokument self insluit. Hulle kry om te verstaan, te danke aan 'n paar intrapersoonlike hulpbronne 'n persoon positiewe resultate bereik in hul aktiwiteite, hoe hy handel oor bestuursposte.

Sielkundige eienskappe kan wees: toewyding, verantwoordelikheid, gevolg-georiënteerde, inisiatief, gewilligheid om risiko's, vriendelikheid, takt neem, gewilligheid om hul belange en die belange van die span te verdedig. Besondere belang is kommunikasievaardighede, leierskap, organisatoriese vaardighede.

Verder moet dit aandui watter leierskapstyl 'n persoon gebruik: outoritêre, demokratiese, liberale (laissez-faire), hoe besluite geneem word (op hul eie of luister na die mening van die span).

Soms is die monster eienskappe aan die hoof sluit items van huwelikstatus en teenwoordigheid van kinders in die kop.

Wat is kenmerkend aan die skoolhoof?

Leiers van die instelling word gekenmerk in terme van die opvoedkundige invloed op die jonger geslag, die implementering van effektiewe impak op indiensneming of student span, of dit nou administratiewe aktiwiteit direkteur, sy adjunk, of kenmerk van die klasonderwyser. 'N Monster van hierdie dokument sluit die volgende items:

• Volle naam, datum van geboorte, naam van die organisasie wat die kenmerkende produseer;
• inligting oor die onderwys (naam, spesialiteit, en die tydperk van studie aan die universiteit, verdere onderwys plekke (kursusse, werkswinkels, opleiding, ens) ...;
• Werkondervinding: algemene, onderrig op sy pos;
• sakevernuf, leierskapstyl, bemeestering van die tegniek van opleiding en opvoeding van kinders, die gebruik van nuwe tegnieke, self-onderwys;
• persoonlikheidseienskappe, karakter verhoudings in die gemeenskap en die seuns;
• beskikbaarheid van die staat en ander toekennings;
• prestasies (deelname aan kompetisies van pedagogiese vaardighede, wetenskaplike publikasies, skepping van skrywer om te werk met die studente tegnieke).

Kenmerkend aan die klasonderwyser, die monster

Ivanova Elena Ivanovna, gebore in 1990, werk as 'n onderwyser van wiskunde in die ... (naam van skool) in 2013. Het hoër onderwys in die spesialiteit "fisika en wiskunde" - klaar ... (naam van die universiteit) in 2013. Sedert 2014 is die klasonderwyser van die profiel van fisiese en wiskundige klas. Op die oomblik is - dit is 11-B.

Helena - Onderwyser van die tweede kategorie, ondernemend, liefdevolle kinders en toegewyde onderwyser. Te danke aan sy aktiewe posisie in die lewe, kreatiwiteit en voortdurende leer, bestuur sy 'n gemeenskaplike taal studente om haar klas en hul ouers toevertrou vind. Beskik oor die vaardighede van konflikoplossing, kennis van kindersielkunde, geld 'n individuele benadering tot hul leer.

Besit van die teorie en praktyk van opvoedkundige aktiwiteite, die opgradering van die vaardighede en self toe te laat om gevolgtrekkings te maak oor Elena Ivanovnek trek as gekwalifiseerde onderwysers. Ivanova Elena het deelgeneem aan die wetenskaplike aktiwiteite van die skool, sy artikels in staat tydskrifte gepubliseer.

In ouerskap kwessies fokus op die ontwikkeling van waarde-oriënterings van die jonger geslag. Dikwels gee gesprekke oor hierdie onderwerp, nooi ouers om ronde tafels, kinders aanmoedig om deel te neem in sosiaal belangrike gebeurtenisse. Ontwikkel leierskap vaardighede van hul studente. So, 'n student 11-B ... (volle naam) het 'n meervoudige wenner van die stad wedstryd "Leier".

Skool bekroon met 'n diploma "Vir die aktiewe bekendstelling van innoverende tegnologie in wiskunde klas" in 2015.

Ivanova Elena - vrolike, bedagsame en verantwoordelike persoon. Onder die studente gerespekteer in die span - respek.

Funksie uitgereik op die plek van die vraag.

datum

handtekeninge

Eienskappe van Hoof van voorskoolse

In die algemeen, herhaal eise te skryf spesifikasies op die direkteure van ander skole en karakterisering van die hoof van die DOW. 'N Monster van die dokument kan aangevul word deur 'n paar data:

• deel te neem in die vorming van groepe van leerlinge van 'n kleuterskool;
• beheer oor die nakoming van sanitêre norme in voorskoolse;
• administratiewe, finansiële, personeelbestuurder,
• koördinering van die aktiwiteite van professionele groepe voorskoolse - onderwysers, verpleegsters, kombuis werkers, ens ...

Kenmerkend vir die toekennings: Beste Praktyke vir Authoring

Die amptelike dokument wat die besigheid, persoonlike eienskappe van die mens, sy prestasies op die posisie en meriete, wat die grondslag vir die toekennings is beskryf, en is 'n kenmerk van die hoof van die maatskappy. Monster premie dokument moet die volgende inligting bevat:

• deel se besonderhede;
• Data oor Onderwys;
• toepaslike personeel alle vorige en huidige posisies gehou;
• die volle naam van die onderneming (organisasie);
• inleidende gedeelte: algemene inligting oor regte indiensneming (die totale lengte van indiensneming en die werkplek, werk op spesialiteit, vlak van vaardigheid, heropleiding, posisies en toename);
• grootste deel: assessering van besigheid en persoonlike eienskappe (wat beskik oor, kennis en vaardighede het toegelaat man om sekere hoogtes bereik in die arbeidsmag, wat sy dienste aan die onderneming self, die werknemers en die stad);
• die laaste deel (met betrekking tot 'n persoon wat gekenmerk word deur die deel van die arbeidsmag, inligting oor vorige rewardings).

Eienskappe van die hoof van die toekenning van die monster

Ivanov Ivan Ivanovich is 'n werknemer van die metallurgiese gebied van die stad ... (stad naam) in 1987, ná die einde van ... (naam van instelling). Hy het sy loopbaan in die ... (naam van die maatskappy) van die post slinger. Inisiatief en sterk leierseienskappe het toegelaat mnr Smith aan die voorman van die winkel word vir 2 jaar. Die begeerte om te leer en te verbeter hul vaardighede gemanifesteer in 'n poging om te werk op die resultaat. Na sy studies in ... (naam van die universiteit) in 1994, is Ivanov Ivan werk voorman. Oor hierdie 5 jaar het dit geblyk 'n strewe na ontwikkeling wees, gekwalifiseerde werknemers wat aan die ontwikkeling van baie innovasies (jy kan spesifiseer watter) in die onderneming.

As Direkteur ... (maatskappy se naam) Ivanov Ivan Ivanovich ontvang in 1999, in opdrag van ... (nommer en naam van die Orde). Meriete Ivan vir die toekenning bevestig deur 'n aantal van sy prestasies as die hoof: 17 jaar het hy 'n volledige opgradering van die tegnologiese proses gemaak het by die onderneming, gerekonstrueer toerusting, wat in opdrag 'n beduidende produksie fasiliteite vir die stad. Deur middel van hierdie benadering, het die maatskappy meer koste-effektiewe hulpbronne te bestee (gee spesifieke voorbeelde in die figure) geword, moderne toerusting in staat stel om groot volumes werk in tyd (voorbeelde in die figure). Onder leiding Ivanova Ivana die maatskappy het meer omgewingsvriendelik word - dit was 'n aantal maatreëls (wat).

Werk met 'n span van Ivan voldoen aan streng styl van afrigting. Die effektiewe motivering stelsel het 35 werknemers in staat gestel om hul professionele vaardighede te verbeter, om leierskapposisies neem. Die span is stabiel, sosiaal beskerm werksomstandighede voldoen aan al veiligheidstandaarde. Groot belang is gegee om te werk met jonger werknemers: in 2005 sy werk Opleidingsentrum, waar werknemers ondergaan teoretiese en praktiese opleiding om te werk in die onderneming tot stand gebring het.

Ivan is byvoorbeeld kollektiewe ywer en vasberadenheid.

Eienskappe gegee vir die toekennings in die ... (naam van organisasie).

datum

handtekeninge

Eienskappe van Hoof Sekretaris

Dit het 'n paar eienskappe kenmerkend aan die hoof sekretaris. Proe dit kan gestoor word in die departement menslike hulpbronne, en die direkteur self. In bykomend tot die basiese persoonlike inligting, moet dit uitgespel word:

• die vlak van voldoening aan die vereistes van vaardighede posisies, inisiatief, verantwoordelikheid;
• kwaliteit van organisatoriese en tegniese funksies;
• rekenaarvaardighede, kantoortoerusting,
• kennis van kantoor kantoor;
• vermoë om te werk in korrespondensie aan besigheid korrespondensie en onderhandelinge te voer;
• vaardighede in die beplanning;
• gesels met besoekers;
• omgee vir die staat van kantoorruimte;
• prestasie, voorkoms (netheid).

Kenmerkend vir sertifisering

Benewens hierdie punte kan meer inligting oor die persoon aan die hoof van prestasie-evaluering insluit. 'N Monster van dit word moontlik gemaak om 'n paar belangrike data vir bekragtiging voeg:

• buigsaamheid van strategie denke, analitiese brein, die vermoë om vinnig besluite te neem;
• die mate waarin die kennis en vaardighede van die posisie, die vermoë om die pligte oorskry;
• oriëntasie van die, geval, of die gevolg van die interaksie;
• prestasie, die vlak van arbeid intensiteit;
• veeleisende;
• die vermoë om te leer, te onderrig, te deel ervaring;
• Etiek.

Vir sertifisering is ook belangrike inligting oor hoe mense wat belangstel in wetenskaplike aktiwiteit, aantal ure spandeer op self-onderwys, die aard van die aanbevelings van die vorige sertifisering.