WetStaat en die reg

Ons bestudeer die voorbeeld aansoek sonder inhoud. Hoe om die teks te maak

Oor hoe om 'n versoek van die hoof te skryf, begin ons net dink pluk van 'n pen en papier. En dit lei tot probleme. Wel, wanneer die verhuring bestuurder aansoek sonder inhoud sal proe, is dit duidelik dat die wil om te skryf. En so baie selfs "cap" kan nie onafhanklik maak. Maar jy weet, met tyd kom ondervinding en vaardighede sal makliker wees. In die tussentyd, laat ons kyk na hoe om verlof sonder betaling die Arbeidshof Kode uitlê, sodat die teks van die dokument is nuttig vir ons papier.

Ons is die regte gestudeer

Jy sal verbaas wees, maar die regulerende raamwerk eerder swak grense van die werker en die werkgewer op die vorm. Dit wil sê, maak nie saak hoe die skriftelike verklaring, in teorie, nog steeds 'n vakansie sonder betaling. Die Arbeidshof Kode (art. 128), maar bevat 'n vaste reël met betrekking tot die kategorieë van burgers wat nie ontken kan word nie. Dit sluit in:

  • Tweede Wêreldoorlog veterane;
  • mense met gestremdhede en bejaardes;
  • gades van soldate.

Vir elke kategorie, het 'n tydperk van onbetaalde vakansie. Maksimum tydperk van verlof sonder betaling kan kry afgeskakel. Hierdie kategorie van werkers, volgens TC, rus tot sestig dae. As vir gewone mense, is hul maksimum vakansie tyd sonder betaling bepaal op 'n kontraktuele basis, as soms gebruik word deur gewetenlose werkgewers. Hulle is gedwing om die gepaste aanwending van mense skryf, om geld te spaar. Let wel, so 'n geval is onwettig.

Hoe om nie te voordeel ontvangers vakansie kry?

Artikel 128 bepaal die rede waarvoor om in 'n skriftelike verklaring aan die leierskap verwys moet word. As 'n reël, die monster aansoek sonder inhoud dit het reeds in sy teks. Hulle het daarop gewys :. "Vir familie redes" Dit sluit in: die geboorte van die gade van die kind, die huwelik of dood van 'n familielid, sien die weermag. Die maksimum aantal dae wat jy leiding sal verskaf - vyf. Terloops, elk van die bogenoemde omstandighede, is dit wenslik om die sertifikaat te bevestig, dan sal net geen probleme wees. Studente ook kan uitsien na 'n vakansie. Onder die wet, is hierdie mense verplig om die sessie vrystel as betaalde tyd nie regsdokumente verskaf nie. Die aansoek in hierdie geval, moet jy 'n oproep om die skool te maak.

Vorm van aansoek om verlof sonder inhoud

Kom ons nader aan ons onderwerp te beweeg. Ongelukkig, nie al die maatskappye het bekwame personeel personeel dienste. Omdat mense aanlyn gaan vir 'n monster aansoek sonder inhoud. Waarskynlik, is dit makliker om die saamstel van die dokument. Hoewel dit moet wees 'n bevoegde werker op die basis van die wet om in staat wees om 'n aansoek te skryf. Moet lees die artikel 128. Dit begin met die feit dat 'n werker kan, en administrasie vereis. En die formulering bevat, sal ons reeds daarop gewys, "vir familie redes".

Terloops, is die bogenoemde rede vir bykomende ontspanning wetgewer arbeidsverhoudinge deelnemers nie beperk. Hy het daarop gewys: "... en ander geldige redes." Daarom kan dit ook verwys na ander omstandighede. Arbeider moet in ag geneem word dat die verklaring - 'n amptelike dokument. Dit moet geskryf word op 'n skoon vel papier, sonder regstellings en foute.

state wat geen monster

Kom ons gee 'n konkrete vorm, wat nodig is om te reageer op enige bestuurder. Skryf as volg:

  1. Op die top van die regterkant van die frase, "die hoof (bekend as 'n post, geskei deur kommas naam)."
  2. Net onder, is ook in 'n hoek, moet jy die data spesifiseer, saam met die besette ruimte.
  3. In die middel van die blad met 'n nuwe lyn "Verklaring".
  4. Met 'n rooi lyn "onder Art. 128 TC versoek toestaan verlof sonder betaling te (spesifiseer) dae vanaf (begindatum) om die troue van sy broer by te woon. " As daar 'n voorkeur kategorie, voeg sy naam.
  5. Van links na datum, die reg handtekening.

Gebied word aanbeveel om te laat om drie sentimeter, dit is, om terug te trek uit die vel rand. Dit word gedoen ten einde dit gerieflik om dokumente naaldwerk maak. Bestellings oor die vakansie gestoor word, volgens die naam van die gevalle, tot drie jaar. Tipies hulle soom en state. Hulle mag nodig wees indien die werknemer ontevrede is met die vermindering van lone. Neem asseblief kennis dat die koste vir die vakansie sal nie.

Hoe om die regte te laat bewys?

Dikwels mense stem saam met sy meerderes. Jakkalse is net in sprokies, vervaardiging werkers is geneig om te waardeer en sit met hul lewe situasies. Maar as die verhouding nie gevestig is, dan voeg by die aansoek 'n sertifikaat van die Register Office, die uitnodiging show, gaan na 'n persoonlike afspraak met die bestuurder. Jy moet wag totdat jou papier terugkeer van sy meerderes. Neem 'n blik op die resolusie. Die bestuurder moet hul houding teenoor die aansoek uit te druk. Hy skryf: "Die personeel dienste: voor te berei 'n ontwerp-besluit". Dit beteken toestemming. As jy die teks sien: "Ontken", dan geen geluk hierdie tyd. Die administrasie het die reg om nie te laat gaan van 'n persoon wat nie deel uitmaak van die begunstigdes. Dit gebeur wanneer daar is niemand om spesialis te vervang.

Is die verklaring op dieselfde dag van die ander?

En ten slotte, laat ons bespreek 'n meer subtiliteit. Wanneer jy nodig het om 'n aansoek te skryf vir 1 dag, sonder inhoud, die monster geneem kan word is dieselfde as dié wat hierbo gegee. Maar aandag te gee aan die begin datum van die vakansie. In hierdie geval, dit beteken dit is die dag wanneer jy nie sal wees by die werk. Dit wil sê, moet geskryf word soos volg: "... gee verlof sonder betaling ( 'n sekere datum) ...." Nie nodig om die aantal dae spesifiseer en so aan. skryf eenvoudig die datum wanneer jy van plan is afwesig te wees. En selfs beter om betaalde verlof vir die dag te neem. Maar dis 'n ander storie met sy nuanses.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.