Ontslag op siekteverlof op sy eie versoek - 'n artikel van die LC RF. Die monster program op vrywillige ontslag

In Rusland, die kwessies wat verband hou met werk, besorgde burgers very much. Dieselfde geld vir enigiets wat te doen het met die afdanking. Beëindiging amptelik onderteken 'n arbeid kontrak tussen die werkgewer en die werknemer - dit is iets wat spesiale aandag vereis. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir 'n baie nuanses in verband met die gestel vraag. Maar wat om te doen as jy van plan is om te gaan deur die hospitaal op hul eie? Of dit moontlik is in 'n soortgelyke wyse 'n dienskontrak te beëindig? Wat almal moet die werknemer en die werkgewer ken? Kyk na al hierdie dinge is nie so moeilik, as ons draai na die Arbeidshof Kode. Dit is hier waar daar antwoorde wat jou sal help verduidelik die situasie.

Is daar 'n reg

Die ding is dat sommige oorweeg diensbeëindiging tydens siek onwettig. of hierdie mense is reg?

Dit hang alles af van die omstandighede. 'N Werkgewer mag nie ontslaan 'n persoon tydens die verblyf in die hospitaal. Dit is onwettig. Maar as ons praat oor die beëindiging van die diensverhouding soos 'n werknemer word nie, moet geen oortredings sal nie. Hoekom?

Dit alles as gevolg van wat gebeur op die ontslag van die hospitaal op hul eie. Die Arbeidshof Kode, en meer spesifiek, artikel 80, wys daarop dat te eniger tyd 'n burger in staat is om die dienskontrak te beëindig met hul werkgewer. Selfs gedurende die vakansie. Hierdie reg word weggeneem, niemand kan.

vooraf

Sommige reëls moet onthou en om werkers en werkgewers. Die ding is dat die ontslag op sy eie inisiatief vereis 'n sekere tyd in beslag neem. Deur die wet, elke persoon wat wil hê dat die samewerking met hierdie of daardie baas, vooraf waarskuwing van sy bedoelings stop. Ons praat oor die skryf van 'n standaard vorm aansoek.

Vooruit - dit is ten minste 14 dae voor die beoogde datum van beëindiging van die diensverhouding. Gevolglik is eenvoudig en in geen tyd die burgers kan nie wegkom van die werk af. Ontslag by die hospitaal op hul eie in Rusland versprei. Maar hoekom?

werk af

Alles te danke aan die feit dat mense sal werk 2 weke na die owerhede kennis gee van sy voorneme om samewerking te staak. Soort uit te werk onder die wet. En dit sal moet oorweeg as jy wil om jouself te stop werk op 'n spesifieke maatskappy.

Maar die ontslag by die hospitaal op hul eie sonder om te werk - dit is 'n algemene verskynsel. Hoekom? Want deur die wet 'n persoon moet die hoof van diensbeëindiging binne 14 dae in kennis stel. Dan óf vervul hy of gaan op vakansie / op siekteverlof. Veroorsaak 'n burger vir niemand oefen word toegelaat nie.

Dit blyk dat die proses onder studie - is 'n soort van truuk wat plaasvind in Rusland dikwels. Dit laat jou toe om nie werk na die werkgewer in kennis gestel word van die dreigende verlies van die werknemer. Maar wat moet elke burger bykomend tot al die voorheen gelys punte ken?

Betalings vir hospitaal

Byvoorbeeld, daar is baie geïnteresseerd in, sit daar 'n soort van vergoeding werknemer, die diensverhouding met die werkgewer beëindig nadat hy na die hospitaal. Dit is 'n baie moeilike vraag.

Aan die een kant, 'n burger mag, soos reeds gesê, om uit te voer 'n vuur by die hospitaal op eie versoek ten einde te verhoed om uit te werk. Trouens, hierdie soort van misleiding. En om te betaal vir siekteverlof is nie nodig nie.

Maar soms is daar toevallighede. 'N burger kan eintlik siek. En terselfdertyd besluit oor ontslag. Terwyl versuim om te betaal, sal oorweeg word 'n flagrante skending. Vir die werkgewer, dit is belaai met meer skuld.

So wat om te doen? Artikel 183 van die Arbeidshof Kode bepaal dat die ontslag van siekteverlof moet gedek word sonder versuim. Wat betaal word. Dit beteken dat die ontslag by die hospitaal op hul eie werker steeds vereis dat die werkgewer te maak die berekening van "hospitaal". Uitsondering - indien die burger geneem onbetaalde verlof. Dan hoef nie te betaal vir die afwesigheid van voor werklike beëindiging van die verhouding.

Termyn behandeling van siekteverlof

Maar as ons praat oor die regte van werkgewers, dan sal hulle ook beskerm word deur die Arbeidshof Kode. Sommige beperkinge op die berekening is nog beskikbaar. In elk geval, ten opsigte van die hospitaal.

Werknemer beplan vrywillige ontslag "op siekteverlof"? Betaling vir tyd bestee as 'n pasiënt, kan verkry word slegs wanneer 'n persoon aansoek doen om dit binne een maand vanaf die datum van werklike beëindiging van die diensverhouding. Dit was eers onder die voorwaarde dat 'n nuwe werk is nog nie gevind word nie.

Met ander woorde, onder sekere omstandighede, die tyd was dit uit by die hospitaal uitgevoer, hoef nie te betaal nie. Ongelukkig werkgewers sulke situasies in die praktyk is baie skaars.

basiese berekening

Volgens die reëls van die ontslag van 'n werknemer (by die hospitaal) betaal vrywillig. Meer spesifiek, die werkgewer moet 'n verpligte betaling vir tyd maak gewerk. Uitgesluit siekteverlof.

As ons praat oor die gewone beëindiging van die diensverhouding soos die betaal in die dag geld in wat die burger ontvang het by die hande werkboek. Meer presies, in real time afvuur. En wat van die situasie waar 'n persoon is met siekteverlof?

Toe die berekening gemaak word óf ten tye van aansoek doen vir geld en "arbeid" of die volgende dag. En nie na die sperdatum. Anders, die werkgewer skuld ontstaan voor die voormalige slaaf. Dit verhoog daagliks. Dit moet elke baas te leer ken.

Tydens die toets

Spesiale aandag word gegee aan die beëindiging van samewerking tydens die proeftydperk. Dit is 'n baie omstrede kwessie, wat lewer beide werkgewers en werknemers 'n baie moeite.

Ontslag op siekteverlof op sy eie versoek op proef nie prakties nie plaasvind nie. Maar as dit die geval is, in kennis te stel van die werkgewer sal 3 dae na die verklaring van die gevestigde monster skryf het.

En wat om te doen met die berekeninge? Gelê of enige betalings aan werknemers in hierdie situasie? Ja. Die werkgewer is verplig om alle betalings wat onder normale beëindiging van die diensverhouding. naamlik:

• betaal vir ongebruikte verlof ;
• "Gedek" mediese sertifikaat;
• gee die geld vir die tyd gewerk.

Gevolglik is dit geglo dat die volle berekening. Anders, as in die vorige geval, die skuld ontstaan. En hoe die ontslag van hul eie beweging, terwyl hy op siekteverlof? Dit is nie so moeilik soos dit lyk.

Die einde van ontslag

Nou 'n bietjie oor hoe jy kortliks kan beskryf die proses onder studie, met inagneming van al die bogenoemde eienskappe. Deur die wet, persoonlik elke werknemer geregtig is om ontslag te eniger tyd. Dit is genoeg om die werkgewer in te lig in advance. Of dit nou gebeur in die hospitaal is of nie.

Die prosedure vir die beëindiging van diens soos volg:

1. Burger het 'n brief van onttrekking aan die hospitaal. Saam met hom (of na) voorberei 'n verklaring oor die ontslag. Daar is gebonde aan voorgeskryf "na willekeur".
2. Die werkgewer is die bestudering van die dokumente aangebied. Van hierdie punt begin die aftelling na 2 weke.
3. Na 14 dae vanaf die datum van kennisgewing van die ontslag van die hoof van die orde vir die beëindiging van die diensverhouding. Dit is voorgelê vir oorweging afgevuur. Die ooreenstemmende inskrywing in 'n spesiale register. Indien die werknemer nie persoonlik kan kom aan die werkgewer, moet jy 'n afskrif van die bevel te stuur per geregistreerde pos.
4. Die werkboek bestaan 'n rekord van die ontslag. Maak seker dat jy die artikel 80 van die Arbeidshof Kode spesifiseer. Dit beteken dat die werknemer self besluit om die verhouding te beëindig.
5. Sodra die orde in werking tree, die werknemer ontvang het by die hande van die werkboek en betaalstrokie. Dit is opgestel.
6. Ontslaan die doen 'n beroep op die rekeningkundige vir die berekening. Jy kan dan teken in die register vir die ontvangs van die fondse ten volle, sowel as vir die uitreiking van ondergeskikte indiensneming rekord.
7. Indien die werknemer weier om 'n handtekening te sit, maak dit 'n spesiale wet in wat al die dade aangeteken. As dit onmoontlik is om 'n persoonlike besoek "werk" te kry om 'n kennisgewing stuur na die berekening werk met ondergeskiktes per geregistreerde pos. Dan kry die geld en die werkboek is 'n trustee.

Dis al. Ontslag by die hospitaal op hul eie 'n einde kom. Niks moeilik met behoorlike opleiding daar. Geen probleme met die werkgewer of die slaaf sal nie.

monster

En hoe dit sal 'n monster aansoek om vrywillige aflegging kyk? Trouens, alles is baie eenvoudig. Volg net die standaard vereistes van die skryf van 'n aansoek.

Baie mense wonder hoe dit sal lyk soos die grootste deel van die dokument. Byvoorbeeld, soos volg:

Ek, Ivanov Ivan Ivanovich, (paspoort data), 'n meganiese ingenieur maatskappy "Spesiale Konstruksie", asseblief brand my op artikel 80 van die Arbeidshof Kode op hul eie te 20/02/2016.

Dit sal genoeg wees. Dit is wat 'n monster aansoek om vrywillige aflegging. Niks moeilik of spesiale uit die burger is nie nodig nie. Verf die redes vir die beëindiging van die diensverhouding is nie nodig nie.

resultate

Watter afleidings kan gemaak word uit die bogenoemde? Ontslag van 'n werknemer op siekteverlof op sy eie versoek - die proses is nie so moeilik, as jy na die taak met die hart nie opkom nie. In die algemeen, dit is geen verskil tussen 'n gewone beëindiging van die verhouding tussen 'n werkgewer en 'n werknemer.

Die berekening is gemaak in volle. En vir die tyd gewerk het, en vir ongebruikte vakansie en siekteverlof. Versuim om hierdie verpligtinge na te kom, sal lei tot negatiewe gevolge.