BesigheidMenslike hulpbronbestuur

Orde van personeelvermindering: tekens van 'n monster projek en vorm. Hoe om 'n bevel aan die personeel van werknemers te verminder maak?

Selfs op die skynbaar stabiel onderneming kan 'n situasie wees wanneer jy 'n ernstige aangebring moet. Dit kan as gevolg van die afname in produksie wees, veranderinge in die reeks van produkte of omskepping van ondernemings in die algemeen. In hierdie geval, jy 'n bevel van nodig vermindering van die personeel, 'n model waarvan sal tot met inagneming van alle arbeidswette getrek.

Die volgorde van die prosedure

Die verandering van personeel struktuur kan nie gedoen word in een dag. So 'n stap moet die hele proses van opeenvolgende aksies voorafgaan. So, moet jy:

  1. Om die bestaande personeel te wysig.
  2. 'N bevel uitreik goedkeuring van die personeel vlakke.
  3. Skep 'n werkende kommissie, wat nou sal werk op die proses self vermindering van werkers.
  4. Skep 'n gepaste bevel op die vermindering van die staat, 'n model waarvan die werklike motivering vir voortgesette aktiwiteite moet weerspieël en sluit inligting oor die stigting van die werkkomitee.
  5. Die Kommissie moet bepaal die lys van werknemers te ontslaan.
  6. Alle werknemers van die bestaande lys sal in kennis gestel word van die dreigende ontslag. As jou maatskappy het 'n vakbond komitee, moet dit binne die tydraamwerk wat deur die wet ingestel om hom te waarsku oor die komende aktiwiteite en verkry toestemming.
  7. Stel indiensneming sentrum aan die komende gebeure te hou.
  8. 'N uitreik ontslag einde afsonderlik vir elke werknemer van die saamgestelde lys. Dit kan 'n dokument waarin elke werker wat 'n aparte item wees.
  9. Maak inskrywings gelê-off werkers in die arbeidsmark boeke en betaal hulle 'n skeidingsloon.

Elkeen van hierdie items moet gedokumenteer word in die nakoming van alle wetlike standaarde.

Die opstel van 'n lys van werknemers ten einde te verminder

Op hierdie stadium moet jy baie versigtig te wees. Sodra 'n bevel uitgereik op die vermindering van die staat, die voorbeeld lys van werkers moet baie versigtig wees. Eerstens, moet ons nie uit die oog van die Arbeidshof Kode te verloor. Artikels 256 en 261 van die Arbeidshof Kode gevra diegene wat uit hierdie lys uitgesluit moet word. Dit verwys na:

  • 'n vrou in 'n staat van swangerskap,
  • vroue wat die verhoging van kinders onder die ouderdom van 3 jaar,
  • Enkelma's wat onder 14 jaar oud kinders grootgemaak het (of 'n gestremde kind onder die ouderdom van 18 jaar)
  • ander persone ook die verhoging van kinders jonger as 14 jaar oud (of gestremde kinders onder die ouderdom van 18 jaar).

Dit is ook die moeite werd om te onthou dat moet nie ingesluit word in so 'n lys van wat tans op vakansie of amptelik siek. Uitgesluit al die bogenoemde entiteite waaruit die finale bevel vir die vermindering van personeel. Proe dit moet goedgekeur word deur die bestuur, gekoördineer met die verantwoordelike persone en wat nodig is om te voldoen aan HR administrasie.

Die optrede van die werkkomitee

Moenie vergeet dat vir elke fase het sy eie gevestigde staat sperdatums. Hulle moet streng nagekom word voortgesette aktiwiteite het regskrag. Sodra 'n bevel uitgereik om die staat te verminder, is 'n afskrif daarvan aan die personeel vertroud. Die Kommissie in hierdie tyd om vas te stel en lewer 'n groep werknemers sien van hul dreigende ontslag van die vermindering van die posisies wat hulle beklee. Die dokument hoef nie net te slaag, en die handtekening van elke werknemer dat hy vertroud is met die handleiding regulasie kry. Daar is tye wanneer mense nie saamstem met die besluit, weier om enige papier teken. Hulle verwag dat sy weiering om die bose aksie te kanselleer. Maar die einde is nie terugwerkend. In sulke gevalle, die Kommissie is om die werkers soos volg ingedien word:

  • maak in die teenwoordigheid van getuies om 'n daad van weiering om in te teken,
  • die dokument te huisadres die werknemer se stuur per e-pos per geregistreerde pos, reël aflewering met erkenning van ontvangs, saam met die vorm ingesluit in die koevert gestuur word aan die inventaris van sekuriteite.

fokus verlagings

Die proses van vermindering is altyd gedoen word met 'n doel. Daar is net twee redes dat die maatskappy se bestuur kan gevra word om so 'n proses uit te voer:

1) Vermindering, om watter redes, die totale aantal werknemers.

2) Uitwissing van spesifieke posisies.

In die eerste geval, uitgereik 'n "Order op vermindering van staatsamptenare." Dit beteken dat die span word herorganiseer, as gevolg van wat sal wees onnodige spesifieke personeel posisies. Hierdie feit is selfs weerspieël in die vorige orde, wat spesifiek uitgespel die name van diegene poste wat uit die staat moet teruggetrek word. Self afkorting van die staat in werklikheid lei tot afskaling. Die enigste uitsonderings is gevalle waar heel nuwe personeel posisies en posisies ingeskryf, in plaas van verminder. Jy moet onthou dat jy net kan skakel die "regte" een. Gevolgtrekking vakature of afname in die aantal bestaande eenhede van die vermindering is nie.

Eienskappe van die kontraktiele prosedures

Ek moet sê dat, ongeag of die orde geskep word op die afname, die staat, die monster behoorlike voorbereiding van so 'n dokument is een in beide gevalle. Dit moet ook in gedagte gehou word dat in elk geval, sal die werkgewer het om te bied aan werknemers, onderhewig aan 'n vermindering, ander met sy werk op die oomblik. Sy, natuurlik, moet voldoen aan hul professionele kwalifikasies en gesondheid. Aanbod hoef nie net werklike, maar ook die vakante eenhede. Die situasie is, wanneer nie een van die werker het nie soos die beskikbare poste, en in die besonder die werkgewer is daar 'n geskikte posisie in die ander gebiede. Toe hy verplig is om dit aan te bied in die geval dat die arbeid kontrak (ooreenkoms) met dien verstande of aangeteken in die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming. Dit sal die toestemming van die werknemer, uitgedruk in skryfwerk vereis. Jy kan 'n persoon nie dwing om werk te verander en verskuif met geweld.

Hoe om die besluit te kanselleer

Daar is gevalle waar 'n finale besluit oor die agteruitgang van die werkgewer ontvang slegs as gevolg van die moeilike finansiële situasie of die gebrek aan bestellings, wat werknemers die geleentheid om te werk aan hul werk te gee. So 'n stap is 'n noodsaaklike maatreël. Byvoorbeeld, is die standaard prosedure gedoen, die einde van vermindering gemaak, en al die werkers in kennis gestel van die dreigende ontslag. Maar skielik die situasie verander radikaal, en die bestuur besluit om die noodmaatreëls skaf. Wat om te doen in hierdie geval: al ontslaan, en neem dan 'n werk of 'n ander, meer konstruktiewe oplossing te vind? In hierdie situasie, is dit verstandig om 'n spesiale bestelling, wat op die afskaffing van die orde en die hele kontrak prosedures, insluitend bespreek sal word reik die ontslag van werknemers. Dit beskik moet duidelik uitgespel word die redes dat die leierskap gevra om hierdie stap te neem. Verder is dit 'n aanduiding van die personeel kantoor om die toepaslike aanpassings in personeel maak, en die hoofrekenmeester - om op te ruim die nodige dokumente. 'N Werknemer onderworpe aan 'n vermindering, moet ook vertroud is met hierdie dokument met die hand te wees.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.