Werknemers van die betaalstaat - hierdie ... Payroll en werwing struktuur van werknemers

Die verantwoordelikheid van die bestuur is om die struktuur van die staat en assessering van hul werk te beheer. Dit kan 'n metode van berekening van die betaalstaat werknemers gebruik. Wat dit is en hoe hulle in die praktyk toegepas word? Dit alles is geskryf in die artikel.

Die konsep van geskeduleerde treine

Werknemers van die betaalstaat - is werknemers van ondernemings wat op 'n permanente, tydelike of seisoenale werk. Hulle moet ingeskryf is in die staat. Die betaalstaat van werknemers sluit in die teenwoordigheid en afwesigheid van spesialiste.

Die wet verskaf die reëls van rekeningkundige personeel, wat moet wees op hierdie lys:

• verskyn op die baan;
• op 'n sakebesoek;
• van die werk afwesig weens siekte of die prestasie van openbare pligte;
• gereël op 'n deeltydse basis,
• werkers van landbou-instellings;
• kundiges het 'n proeftydperk;
• vryskutters;
• burgers opgelei.

Werknemers van die betaalstaat - is volwasse burgers met hul regte en verpligtinge. Hulle het nie werknemers wat werk verrig vir 'n halwe dag in te sluit. Hulle mag nie minder wees. Vermindering skedules het vroue wat verpleging breek vereis.

Betaalstaat van werknemers sluit 'n lys van poste wat nodig mag wees in die onderneming. Sulke inligting is vervat in die Handleiding op Statistiek van die aantal werknemers, deur die Staat Statistiek Komitee van die USSR in 1987 goedgekeur. Hierdie bron is vandag relevant.

professionele

Die betaalstaat sluit werknemers 3 Professionele:

• 'n deurlopende basis;
• tydelike registrasie;
• seisoenale werk.

Tydsberekening van werk gedefinieer deur die kontrak, wat die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer bepaal. Daar moet kennis geneem, van die betaalstaat werknemers - is werknemers die uitvoering van hul pligte nie net weeksdae maar ook oor naweke en openbare vakansiedae. En in elke keer as hulle hul werk doen volgens die instruksies.

Die aantal betaalstaat werknemers geneem moet ooreenstem met die syfer vir die werksdag wees, in die gesig staar 'n naweek of vakansie. So, die komplekse klassifikasie van werknemers wat in die Russiese Federasie wet. Elke onderneming moet oorweeg watter kategorieë is nie ingesluit in die lys struktuur.

Wat nie op die lys?

Nie altyd in die ondernemings is werknemers van die betaalstaat. Dit geld vir daardie kategorieë van burgers wat nie kan ingesluit word in die lys:

• nie ingesluit in die staat;
• Onderneming deeltyds;
• werk op 'n ooreenkoms met die staat organisasie;
• tydelik, in diens is;
• opleiding, wat 'n onderbreking van die werk beskik;
• hoërskoolleerlinge;
• jong professionele mense;
• ontslaan werknemers.

Daar die maatskappy en ander werknemers van die betaalstaat. Eksterne deel - die personeel die uitvoering van hul pligte by 2, 1.5, of minder as 1 weddenskap. In hierdie geval, is die werknemer getel as een persoon. Betaalstaat van werknemers in die afgelope maand moet dié kenners sluit aangeneem die personeel om 'n spesifieke datum. Dit moet nie die hand gewys werknemers te betree.

aantal werknemers

Hoekom het ek nodig om die aantal betaalstaat werknemers tel vir 'n spesifieke organisasie? Dit is nodig as gevolg van die konstante veranderinge in die staat. Die gemiddelde getal word bepaal deur 'n eenvoudige formule: die bedrag van die samestelling van al die dae wat jy nodig het om die aantal dae te verdeel. Metode van aansoekvorm word bepaal deur die take wat die diens personeel te hê.

Die gebruik van die betaalstaat, of die gemiddelde aantal evaluerings uit vir die arbeidsmag gedra. Daar is baie eienskappe van die arbeidsmag, wat in ag neem in die werk van personeel dienste. Die arbeidsmag is 'n belangrike bron van die organisasie, as gevolg van dit hang af van die doeltreffendheid van die onderneming.

werwing getalle

Die onderneming in ag neem die samestelling van die betaalstaat en die werwing van werkers. Hierdie konsepte is ietwat verskillend van mekaar. Soos reeds gesê, is dit die genoteerde aantal werknemers in diens by die maatskappy genaamd. 'N Geheime adres die getal van die beraamde aantal werknemers wat elke dag moet wees by die werk.

Byvoorbeeld, in koptelling van 100 werknemers werk, en op hul veilige huis 20 want die res kan werk van die huis of deeltyds. So 'n stelsel is, in baie ondernemings. Betaalstaat en werwing struktuur van werkers gedokumenteer.

Assessering van arbeid hulpbronne

As gevolg van die arbeidsmag weerspieël die besonderhede van die besigheid. Die hoofdoel van die bestuur is om maksimum produktiwiteit te verseker. Vir hierdie doel, bestuur evalueer die toestand van die struktuur, om:

• die maatskappy het die nodige menslike hulpbronne;
• Dit was om die doeltreffendheid van arbeid te verbeter;
• het die rasionele gebruik van die betaalstaat.

bronne data waardeur om hierdie uitdagings aan te spreek sluit rekeningkundige dokumente. Hulle is gemaak deur werknemers van die departement personeel.

Data op menslike hulpbronne

As die skatting van rame? Toepassing van konvensionele aanwysers, die kenners ontleed vir voldoening aan al die vereistes. Indien daar veranderinge, die skatting nie net die kwantitatiewe eienskappe, maar ook kwalitatief. gestig afwykings van die norme wat geïdentifiseer is in die vorige tydperke wanneer die ontleding van prestasie.

Bestuur kan voldoen verifieer met al die standaarde van werkers. Moet in ag neem 'n toename in vaste toestand veranderinge van struktuur, beteken om die voorkoms te verbeter.

Waar nodig opstel koptelling?

Dit is noodsaaklik dat al die maatskappye wat 'n balans te hê. Lys aantal van toepassing op regspersone. Alle inligting oor afdelings, brigades, wat 'n deel van die organisasie is, is gemaak in hierdie dokumentasie.

Hou in gedagte dat selfs al is die departement is nie 'n deel van die firma, maar verwys na dit, maar dit moet beslis sluit in die verslag. Uitsonderings sluit eenhede met hul balans. In hierdie geval is dit moontlik om die nodige inligting te stuur na die sentrale kantoor of die statistiese owerhede.

Die prosedure vir die voorbereiding van die verslag is afgebreek deur volwassenheid. Hulle maak vir 'n maand, kwartaal of jaar. Jy moet altyd 'n reël uit te voer: die interval begin by die 1ste dag van die tydperk en eindig op die laaste dag. Byvoorbeeld, kan 'n verslag gedoen word vanaf 1 Januarie tot 31 Desember selfs al is dit die vakansie. Jy moet vinnig neem die dokumentasie, anders sal jy moet 'n boete te betaal.

verantwoordelikheid

Soos met enige ander dokumentasie van die verslae van die verantwoordelike bestuur van die maatskappy. Dit is nodig om akkurate inligting te verskaf. Die skuldige in die geval van oortredings is die hoofrekenmeester en hoof van die departement. Registrasie van die dokumentasie moet getoets leierskap.

Vereistes vir die verslag

Dokument voorberei in die voorgeskrewe vorm. Hulle is 'n baie spesies, maar daar is geskik vir elke geleentheid. Eers dan sal akkuraat die aantal werknemers te bepaal. Dit is noodsaaklik vir die behoorlike uitvoering van workflow. In hierdie geval, is al die punte op die basis van die oorspronklike. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer siek is, is dit verbode om veranderinge sonder siekteverlof maak.

Nog 'n belangrike punt is die oordrag van werknemers tussen departemente of maatskappye. In hierdie geval, verwyder die persoon uit die dokument kan slegs in die volgende tydperk. Data entry is as goed presteer. As die fout raakgesien, moet die veranderinge gemaak word in die verslag dat daar 'n probleem.

Die gemiddelde getal gebruik word om arbeidsproduktiwiteit, gemiddelde lone, omset identifiseer. Vereis betaling vir 'n spesifieke tydperk. Om die gemiddelde aantal nodige aantal werknemers gedeel deur die aantal dae in die maand (insluitend werk, openbare vakansiedae) te bepaal.

kategorie

Alle werknemers is verdeel in 2 groepe volgens opsie werk. Dit moet in ag geneem word ten einde numeriese berekeninge uit te voer. Om dieselfde kategorie behoort die werkers, en die ander - werknemers. Die eerste is veel meer as die laasgenoemde.

Werknemers is bestuurders. Dit sluit rekenmeesters, ingenieurs, ekonome, redakteurs, navorsers. Al wat dit is belangrik om te kategoriseer, dat dokumentasie is korrek geteken.

Die dokument aangedui inligting oor vertrek en aankoms van werkers. Die "aankoms" dui waar hy 'n nuwe werknemer aangegaan. En in die "vertrek" dui op die tipe van ontslag. Hierdie verspreiding kan jy vinnig opgevolg in 'n gestruktureerde dokumentasie.