Dit is belangrik wanneer jy soek na werk korrek om 'n CV te maak. Na alles, na die lees van dit moet die eerste fase van die kandidate vir die pos van uitsakkers wees. Dit beteken dat die aansoeker in die eerste plek besorg HR-spesialis moet wees, om te kwalifiseer vir die eerste onderhoud.
Die opsomming moet redelik kort wees, nie meer as 1-2 bladsye. Dit is nodig om te probeer om te plaas in hierdie formaat is nie net oor vaardighede en opvoeding, maar ook kortliks aan te dui die persoonlike eienskappe van die aansoeker. Aandui persoonlike inligting, weeg elke frase, want so jou swakhede openbaar in die opsomming. Byvoorbeeld, as jy vrees dat jy as gevolg van ouderdom kategorie mag verwerp word, voer die eerste professionele vaardighede en werkondervinding en datum van geboorte aan die einde van skryf. Huwelikstatus en teenwoordigheid van kinders in elke geval ook 'n invloed die assessering van die opsomming. As die werk behels reis, is seker te spesifiseer dat die kind is een van 'n familielid of oppas dat jy hulle veilig kan verlaat op terwyl hy op reis plig. Soos vir vroue, dit is meer, veral as die kinders is nog jonk. Beter inligting oor kinders wys aan die einde van die opsomming, dat dit nie negatief beskou. Die teenwoordigheid van vroue voorskoolse kinders vir byna 'n werkgewer - dit is jou swak punte in die uitvoerende opsomming. Probeer om so veel as moontlik die tyd SA betaal deur direkte sterkpunte - onderwys, professionele ondervinding, vaardighede verkry. Dit kan gebeur dat jy sal aangebied word in die vorm van opsommings, wat ontwikkel is deur die werkgewer aan te vul. Sekerlik is daar baie vrae oor jou persoonlike eienskappe sal wees. Nie nodig om voor te gee om iemand wat jy is nie wees nie, want tydens al hierdie dinge sal opdaag.
Jou sterk- en swakpunte in die opsomming
As jy gevra word om hul sterk- en swakpunte te beskryf in die opsomming, doen nie besonder eerlik. Nie nodig om die swakhede van karakter beskryf. Om op te som, wees bondige en weeg eienskappe. Inderdaad, na gelang van die posisie waarvoor jy aansoek doen vir dieselfde gehalte kan wees beide voor- en nadele. Byvoorbeeld, vir die ontleder nie nodig is om te kommunikeer, is gepas om ander eienskappe - deeglikheid, konsentrasie, ens Om te werk met besoekers 'n werknemer met 'n kalm, soms selfs nugter karakter vereis. Daar is nie leierskap neigings nodig. Beskryf sy swakhede in die opsomming, byvoorbeeld, 'n gebrek aan kennis van 'n vreemde taal, met die fokus op hul soeke na ontwikkeling en die begeerte om te leer. As jy gevra word om te vertel van hul tekortkominge, kies nie meer as 2-3 eienskappe. Dit is beter om te verhoed dat meer vaartbelyn te maak formulerings en moenie die gehalte, in teenstelling met die vereistes van die vakante pos nie spesifiseer. Beskryf die mees eenvoudige terme, sonder ingewikkelde verbale draaie, sy swakhede in die opsomming. Voorbeeld: impulsiwiteit, reg is, isolasie, ens Skryf nie die skrikwekkende potensiële werkgewer die tipe formulering - rusteloosheid, humeur, traagheid, 'n gebrek aan vertroue , ens Moenie seer te deel, dit het geen verband met jou planne om 'n werk te kry.