Tipes opsomming. Algemene vereistes vir CV skryfwerk

Werk, werk, betaalde werk - een van die belangrikste aspekte van die moderne lewe. Die werk help ons om homself te besef as 'n professionele, kundige en persoonlikheid. Vir baie is dit ook 'n manier om te kommunikeer met mense, sosiale lewe. Maar waar kom jy begin werk? Natuurlik, met werk soek en toegang tot die voornemende werkgewer.

Dit is dit as 'n "behandeling" gebruik in CV indiensneming. Hierdie artikel bespreek die konsep van die kwartaal, tipes van werk, vereistes vir die invul en 'n paar tweaks in sy skepping, beskryf deur sielkundiges.

wat beteken

Die term "CV" het gekom om ons van die Latynse taal. Vertaal beteken dit "lewe." As jy in die kern van hierdie dokument, die transkripsie regtig pas wat ons nodig het. In dit, ons regtig beskryf byna sy hele lewe: onderwys, werk ondervinding, huwelikstatus, verhouding met hul vorige werkgewers, persoonlike eienskappe en kenmerke, voltooide projekte, en so aan.

In hierdie dokument, moet die aansoeker soveel belangrike inligting te hou, terwyl die respek vir die bondigheid en konkreetheid, asook 'n paar onuitgesproke vereistes vir die invul.

Hoekom moet ek 'n CV nodig?

Alle vorme van CV is ontwerp vir een uitsluitlike doel - om die aandag van 'n potensiële werkgewer aan die persoon aan te trek en hom vertel van hul voordele, vermoëns, vaardighede, ervaring, wys dat dit jy - die beste opsie werker te werk bied. As ons die arbeidsmark te dink in die gewone vir die meeste mense om die mark te verstaan, blyk dit dat die werkgewer optree as die koper, die aansoeker is die verkoper.

Hy verkoop sy talente en ervaring vir 'n prys - loon. hervat dan self gelyktydig dien as 'n beskrywing van die goedere, 'n aanbod en reklame. 'N Goeie advertensie is bekend, behoort die vraag na die kommoditeit te verhoog. Om dit te doen, in die loop is verskeie vorme van truuks en aflewering. Hulle moet gebruik word, afhangende van die verlangde posisie, rigting en grootte van die organisasie.

tipes opsomming

Opsomming van verskillende spesialiste kan heel anders van mekaar wees. Dit hang alles af van die rigting van die werk, ondervinding, track record, en ander eienskappe van elke individu kandidaat. Daar is verskeie vorme van die vulling van hierdie dokument:

• Universal of professionele CV - word gebruik in die oorgrote meerderheid van gevalle. Nuus vir aansoekers met 'n goeie track record, daar is geen gapings in die arbeidsmark, sonder donker kolle op die reputasie en doelbewus verswyg die afgelope werk. Inligting oor die kandidaat beskryf agtermekaar in eenhede van blokke.
• Die funksionele vorm van CV - is betrokke vir professionele mense met 'n spesifieke stel van vaardighede, kennis van die bestaan van 'n eng fokus. Ook, die funksionele vorm vir diegene wat heropgelei en verander die omvang van aktiwiteite, of het eenvoudig nie terug te keer na so 'n werk. Hierdie vorm sluit gedetailleerde beskrywings van funksies en kundigheid in die versoek posisie sonder die behoefte om te beskryf in detail die proses van hul opeenhoping in verskillende bane.
• Die chronologiese CV is 'n spesiale klem op die temporele opeenvolging van indiensneming. Hierdie opsomming beskryf agtermekaar werk en reis deur opleiding, wat dieselfde nis indiensneming. Geskik vir mense wat werk vir 'n lang tyd in 'n sekere gebied of posisie in die toekoms net om hulself te sien in dit.
• Chronologies-funksionele CV - 'n kruising van die twee vorme hierbo beskryf. Dit is gestoor in tyd volgorde struktuur en detail beklemtoon spesifieke gebeure wat die grootste gewig in die pluraliteit van professionele ondervinding.
• Geteikende CV - dit is gemaak vir indiensneming in 'n voorafbepaalde organisasie, gegewe sy kenmerke, vereistes, struktuur en personeel. Ook gefokus opsomming is onontbeerlik vir mense se spesifieke werk.
• Akademiese CV - Werkzoekenden dokument, beplan hul toekomstige aktiwiteite op die gebied van professore en onderrig. Die grootste deel van die CV is 'n lys en beskrywing van vraestelle, artikels, studies en publikasies wetenskaplike figuur.

nuwe formaat

Niks staan stil. Ook die diens area. Met vooruitgang in tegnologie en groter mededinging op die mees bevoorregte werk, nuwe vorme van werk, wat meer aandag moet gegee word aan die aansoeker soveel as die standaard vorms. Wel, of net uitdraai baie meer gerieflik om te gebruik:

• Kreatiewe en verbeeldingryke beroep op die werkgewer. As jy werk in 'n gebied waar die tyd van vlug van fancy nodig is, die vermoë om te dink buite die boks en iets nuuts te skep - jy net so 'n opsomming nodig.
• Online CV. Vorm in die elektroniese vorm in te vul kan gevind word op 'n webwerf op indiensneming. Al die moeitevolle arbeid van Internet ruil dui op 'n standaard vorm in te vul en die volgorde van punte. Nou, aansoekers nie nodig het om te dink oor die behoorlike konstruksie van die liggaam van die dokument, want hulle het al klaar die ontwikkelaars webwerf.

Vereistes om voort te gaan

Opsomming - arbitrêre dokument. Nêrens is dit geskryf wat dit behoort te wees. Werkzoekende verbode dit nie maak na jou smaak. Jy moet egter 'n paar van die wat deur ervare werwers, of jou "kreatiewe blaar" vereistes luister kan nooit gelees.

• Personeel beamptes sê dat die volume van CV gelyk aan een A4 bladsy moet wees. 'N Maksimum van twee. 'N Lang CV eenvoudig niemand om te lees en jou onoortreflike gehalte sal nie werkgewers laat beïndruk. Ook gebeur met te kort CV wees. Dit skep die indruk van leegheid en 'n gebrek aan kwalifikasies van die aansoeker. 'N Kort opsomming moet so geplaas word dat dit 'n vel het.
• Gebruik standaard fonts sonder visuele effekte. Hulle belemmer die persepsie van die teks. En as 'n persoon word beskou as 'n werksdag het honderde CV, dit is onwaarskynlik dat 'n begeerte om te eweknie in die bad-leesbare teks en bederf jou visie te hê.
• Lettergrootte moet 12-14 pt wees.
• Afdelings en eenhede van die dokument moet duidelik van mekaar geskei.
• Alle bladsye moet 'n reeksnommer, laaste naam en die naam van die aansoeker bevat.

Wat moet 'n opsomming bevat

Wat onderwerpe moet 'n CV sluit? Vorm in 'n elektroniese vorm op enige terrein vir werk soek in te vul - die maklikste toeganklik krip vir die aansoeker. So, die standaard vorm van opsomming bevat die volgende brokkies inligting:

• Persoonlike data. Laaste naam, eerste naam, huwelikstatus, datum van geboorte (ouderdom), teenwoordigheid van kinders, geografiese data, foto.
• Persoonlike eienskappe om voort te gaan. Dit is belangrik om te doen sonder clichés en skryf net wat is werklik belangrik in die arbeidsmark gebied.
• Kwalifikasie en spesialisasie. Besluit dat jou verskeidenheid van vaardighede en vermoëns belangrikste aan die werkgewer.
• Onderwys. Waar het jy studeer, watter jaar gegradueer, wat spesiale verkry aan die einde van die skool.
• Ervaring. Opsomming van vorige werk met die tyd rame, sowel as al die diens funksies wat jy verrig.
• Bykomende inligting. Is verdere onderwys plaasgevind het, of daar 'n motor en die reg om te werk hulle gereed is om te reis en of die beweeg.
• Aanbevelings uit die verlede werk. As jy breek met die verlede werkgewers op 'n vriendelike noot, vra om jou te skryf 'n aanbeveling op 'n briefhoof. Addisionele positiewe eienskappe vir 'n opsomming sal nie inmeng. Dit is 'n baie goeie hulp in die toekoms werk.

Oor die dekbrief

Aansoekers wat beplan om 'n goeie posisie in 'n groot moderne organisasie kry moet aangevul word hervat brief dekking. So 'n toevoeging, byvoorbeeld, moet 'n opsomming van 'n direkteur of senior bestuurder het.

Dit werk aansoekers onthul self verdere inligting aan die post relevant. Byvoorbeeld, hulle beplan vir die toekoms, gereedheid vir professionele groei in 'n bepaalde maatskappy, dat hulle gereed is om 'n bieër vir sy bevordering te maak. Ook in die dekbrief salaris verwagtinge kan aandui.

Wat om te skryf in 'n CV na senior poste

Opsomming direkteur, Direkteur-generaal, top-bestuurder en ander senior posisies moet baie versigtig aangepak word. So 'n posisie sou die eerste hoek nie neem.

Gemeenskap aandeelhouers of dominante organisasie moet belangstel in sy kandidatuur wees. Daarom is dit belangrik om nie net 'n lys van die laaste plek van die werk, maar ook om te vertel wat jy vir hulle, wat die suksesse en voordele tydens die organisasie van jou bestuur verkry.

Vir hierdie opsommings, soos aangedui deur die menslike hulpbronne dienste, jy hoef nie eens om te voldoen aan die oppergesag van die "een vel". Dit is belangrik om hul talente, vaardighede en ervaring ten volle ontwikkel.

Wat om te skryf in 'n CV sonder werkondervinding

Moenie bang wees vir hul gebrek aan ervaring wees. Alle kenners keer vir die eerste keer het 'n werk, al onderhoude gevoer met die bestuur en uit te saai hul eienskappe vir verskillende vakatures.

Hervat sonder werk ervaring - dit is nie 'n merk. Jy moet nugter oordeel hul kennis in die veld van indiensneming is geneig om te werk op die proef vir 'n geruime tyd, om te werk met 'n kleiner salaris, totdat jy al die nuanses van die opgedra funksies verstaan.

Die enigste ding om te doen is streng verbode, - nooit mislei potensiële werkgewer. Moenie skryf onverdiende beloning, moenie die vorige werkplek nie uitvind. Al hierdie kan maklik oopgemaak.

Vandag, daar is webwerwe swart van beide werkgewers en werksoekers. En as die organisasie slukavili aansoeker in so 'n databasis sal noem, in die toekoms sal dit wees om 'n werk baie moeiliker vind.