Hoe om 'n CV, wat die begin van die pad sal wees om die professionele sukses te skep

Skryf 'n CV kan beskou word as die eerste stap om die verlangde prestasie behaal. Met die hulp van die werkgewer of werknemer personeel agentskap vir die eerste keer in absentia vertroud is met die kandidaat beoordeel sy professionaliteit en ervaring, en maak dan 'n besluit - om te weier of om verdere onderhoud te nooi. So die eerste indruk was lekker - 'n opsomming moet baie versigtig wees voorbereid.

Elektroniese of papier?

In die eerste plek, moet die vorm gekies, wat 'n CV sal skep. Elektroniese dokument - 'n moderne en gerieflike opsie, maar vereis die nakoming van spesifieke reëls met betrekking tot die lettergrootte, padding om die kante, ruimtes, spesiale karakters en ander besonderhede. Natuurlik, soos self-aanbieding is gerieflik om via e-pos direk aan die werkgewer stuur, maar daar is altyd 'n risiko om 'n fout in die ontwerp maak (in hierdie geval, eenvoudig hervat wil onkruid rekenaar) of die risiko dat die boodskap met die dokument nie oop. Die gedrukte weergawe van die opsomming - is 'n universele oplossing. Netjiese dokument, met klem op die belangrikste punte, kan nie anders as om aandag te trek. As die aansoeker nie weet hoe om 'n CV te skep, wat jy nodig het vir 'n bepaalde organisasie, is om te vra, wat is die vereistes ontbloot die werkgewer. En, natuurlik, om 'n CV te skryf is slegs moontlik met die reëls van die nakoming.

belangrik

Die belangrikste elemente van self-aanbieding moet so na as moontlik aan die bokant van die dokument word geleë en uitgelig in vet. Die eerste moet daarom is dit nodig persoonlike data van die aansoeker - sy volle naam, kontaknommers (wees seker om te spesifiseer watter selfoon is die huis, en 'n paar - werk), e-pos adresse, of indien daar, die pad. Dit is uiters belangrik om die posisie waarin die aansoeker wil neem duidelik aandui, en nie 'n paar (net in geval), en net een, die een wat die meeste belangstelling.

As voorheen het jy nie 'n vraag het, skryf CV, die soeke na 'n werk wat sal moet gegee word maksimum aandag. Vir korrek hanteer is nodig om te onthou: dit is nie nodig om al die plekke waar die kandidaat gewerk het, of al die kursusse, opleiding en professionele ontwikkeling, waarin hy geslaag spesifiseer. Met die oog op die professionele vlak van die aansoeker, 'n potensiële werkgewer genoeg lys van vyf bane te evalueer. Met betrekking tot onderwys, is dit nodig net oor dié stadiums, wat ontvang is noodsaaklik vir die spesifieke pos vaardighede te praat. In die algemeen, moet die CV nie meer as 1-2 bladsye, roer die inligting wat nodig is en belangrik, maar opgeruimd. Minder beskrywings - meer feite, en die dokument sal 'n uitstekende self-aanbieding wees.

Hoe om 'n CV te skep, wou die werkgewer om 'n persoonlike vergadering aanstel? Moet vra die organisasie waaraan die aansoeker beplan om daar te kom, jou eie CV vorm. Miskien is die werkgewer sal sulke ywer te evalueer, veral as die dokument die basiese eienskappe van die persoonlikheid van die kandidaat sal beskryf: sy vermoë om verantwoordelikheid te neem, te organiseer workflow, betaal die maksimum aandag en streef daarna om hierdie doel te bereik.

Hierdie opsomming is nie in plek!

Die dokument stel 'n kandidaat vir 'n kantoor, daar moet niks oorbodig wees. Die duidelike struktuur van CV, kort besonderhede, al die nodige data om te bewys dat hy waardig is om die werk te kry. Vir noodsaaklike inligting sluit die vaardighede, ervaring, persoonlike eienskappe en meriete. Die onnodige inligting word toegeskryf aan die nasionale data, godsdiens, sosiale herkoms, politieke menings, asook stokperdjies, nie verband hou met werk. Hoe om 'n CV te skep en maak seker dat dit bevoeg is? Verbeel jouself in die plek van 'n werkgewer en dink - Hou jy van enigiets wat geskryf is in die dokument?