Vermindering van pensioenarisse toe afskaling. betalings aan pensioentrekkers, terwyl die vermindering

In uitdagende ekonomiese tye, is werkgewers met behulp van drastiese stappe - vermindering van personeel. Die redes vir hierdie verskynsel kan anders wees. Hierdie herorganisasie, vermindering van produksie, verander in die tipe van die aktiwiteit. Dikwels is daar 'n vermindering van pensioenarisse toe afskaling. Dit word gedoen aan die hand van die wetgewing.

Die konsep van 'n vermindering

Afkorting van die staat bepaal deur die wet. Ontslag op hierdie aarde is wat uitgevoer word deur die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie gedra. As die werkgewer nie die voorwaardes voldoen nie, dan kan dit lei tot die herstel van die ontslane werknemer. Soos hy dit gestel betalings vir onwettige aktiwiteite vir die tyd gedwing afwesigheid. geskille dikwels gevestig op die afdanking in die hof.

Vrae van indiensneming word gereeld deur die Arbeidshof Kode. Kernaspekte teenwoordig in die volgende artikels:

• 178 en 179 - die einde van die uitvoering van die prosedure, die reëls op diensbeëindigingsvoordele;
• 261 - veiligheid waarborg;
• 296 - Vermindering van seisoenale werkers.

voorregte pensioenarisse

Hoewel die ontslag van afgetrede vermindering personeel uitgevoer kan word, nog hierdie kategorieë van burgers het die volgende voorregte:

• verbied ouderdom diskriminasie pensioenarisse;
• die reg om daar te werk vir alle burgers, insluitend diegene wat vrygestel is van die werk as gevolg van ouderdom;
• die prioriteit is hoë kwalifikasie, kennis, ervaring, die verbetering van produktiwiteit;
• 'n pensioenaris het 'n reg om 'n buitengewone bykomende vakansie van 14 dae, maar sonder die betaling van lone;
• indien die pensioenaris wil bedank op sy eie inisiatief, het hy nie nodig het om 2 weke te werk.

Ouderdom diskriminasie word geskep indien daar geen ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer afgetree. In verskillende tipes van geskilbeslegting moet beide kante om 'n wedersydse besluit te neem. Vir werknemers, pensioenarisse gebruik dieselfde reëls van die wet met betrekking tot alle ander mense.

As die persoon is nie 'n waardevolle slaaf, beteken dit nie 'n hoë kwalifikasies en uitgebreide ervaring, dan val dit onder die ontslag met die ander. Die aftree-ouderdom is nie vrygestel van sulke risiko's.

wet

Gespel afskaling in die Arbeidshof Kode (Arbeid Kode). Artikel 78 van die redes en gronde vir die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming tussen die partye. Maar dit sê nie dat die vermindering in die prioriteit werknemer ouderdom geplaas kan word.

Die wet №79 «Op Staatsdiens" bepaal dat die ouderdomsperk vir staatsdiens is 60 jaar, maar hierdie tydperk kan verleng word tot 65. Slegs in uitsonderlike gevalle, is die tydperk toegeneem tot 70 jaar en wat deur die besluit van die Russiese president. Op grond van die dokumente wat deur die vermindering van pensioenarisse toe afskaling.

waarborge aan pensioenarisse

Wanneer afskaling sommige werknemers van aftree-ouderdom in die toekoms, kan prioriteit gegee word tydens die oordrag na die ander beskikbare posisies en spesialiteite. Maar hierdie reël geld vir werkers wat soortgelyke kwalifikasies of beroep met dieselfde prestasie.

Dit geld vir:

• Gestremde oorlogsveterane;
• gestremdes en deelnemers van die geveg bedrywighede.

Prioriteit gegee word aan pensioenarisse met 2 of meer afhanklikes (kinders of kleinkinders), en indien die persoon is 'n werkende familie. As die loopbaan besering ontvang op vorige werk of 'n komplekse siekte wat nie opgelos kry deur die oordrag na ander posisies en afskaling, dit voorrang bo ander werknemers.

As 'n pensioenaris het voorheen hul kwalifikasies te verbeter, wanneer ontslag, sal hy geniet die voordele in vergelyking met ander werknemers as gevolg van die hoë vaardigheid en produktiwiteit van arbeid. Die dokumente en verdrae kan geprioritiseer oor oordragte en ontslag.

vermindering prosedure

Daar is 'n stap vir stap gids ontslag, wat deur die wet bepaal. Dit word gebruik vir gewone werknemers en afgetredenes. Kennisgewing van die State of the vermindering is te wyte twee maande voor die gebeurtenis. Die werkgewer moet kennisgewing van hierdie stuur. In kennis gestel van die Russiese Federasie en die unie Employment Sentrum. As die vermindering is massiewe, dit gewaarsku indiensneming sentrum vir drie maande.

Vermindering van pensioenarisse toe afskaling begin met die publikasie van die orde van die hoof van die vorming van die kommissie. Sy besluit op watter posisies moet die aantal werknemers te verminder. Dit is ook bepaal watter werknemers bly. Maar hierdie stadium nie oorweeg word nie verpligtend.

Is verminder tot pensioenarisse vir ontslag, skep 'n bevel, wat personeel poste rekords van die lys van personeel te verwyder. Die dokument verteenwoordig besonderhede van die organisasie, naam bestuurder se, die datum van beëindiging van diensooreenkomste en ander belangrike inligting.

Nie later nie as 2 maande elke werknemer in die gesig staar ontslag in kennis gestel is oor die vermindering van personeel. Alert handtekening vaste werknemer. As vir een of ander rede is daar geen manier om kennis te maak met hierdie, is die dokument geplaas merk, bevestiging van die weiering of onvermoë om inligting te bekom.

Vermindering van afgetredenes, staatsamptenare aanvaar dat alle werknemers aangebied ander posisies of werk waarvoor jy kan gaan in die toekoms. Dit is belangrik dat 'n spesiale benadering vir werknemer kwalifikasie.

betalings

betalings aan pensioentrekkers terwyl die vermindering van die personeel bedoel in artikel 180 van die LC RF. Bedrae moet ooreenstem met die gemiddelde verdienste. Op die laaste dag van betaal skeidingsloon. A vir 2 maande betaal fondse vir tydperk indiensneming, maar met besluit TSZN verleng tot 3 maande. Baat wanneer afskaling is almal verskillend. Dit hang alles af van inkomste.

So, die ontslag van die pensioenaris om die staat te verminder het feitlik geen verskille in vergelyking met die vermindering van gewone werkers. Uitsonderings met betrekking tot sekere kategorieë van mense (gestremde deelnemers van bedrywighede). Dwing pensioenarisse om af te tree in hul niemand moet wil, anders kan dit lei tot ongewenste gevolge.

Skeidingsloon hang af van die gemiddelde maandelikse salaris van die werknemer se. Dit word bereken volgens die volgende standaarde:

• 4-7 maande van werkloosheid - 75% van die gemiddelde loon;
• 4 na die hierbo aangedui tydperk - 60%;
• daarna - 45%.

voordele

Met die vermindering van bedryfskoste aannames en uitsluitings. Baie spanne het begunstigdes wat hoofsaaklik gewaarborg werkplek. Die voordele geniet deur burgers wat sosiaal swak beskerm lae van die bevolking, sowel as persone wat die diens aan die vaderland.

Vir begunstigdes sluit in:

• vegters in die Tweede Wêreldoorlog;
• Gestremde Groot Patriotiese Oorlog en ander gevegte;
• pensioenarisse wat afhanklikes onder 18 jaar oud wees;
• werknemers verwys na in die kollektiewe ooreenkoms as 'n prioriteit;
• voogde pensioenarisse wat net in die gesin se inkomste te bring.

Hierdie burgers kan bly en werk selfs wanneer die sny. Hierdie kategorie sluit voorkeur ondergeskiktes, wat gestuur is vir opleiding. Solank as wat die werknemer opleiding voltooi het, kan dit nie van die hand gewys.

gronde

Ontslag vermindering is by uitgevoer:

• die vermindering van personeel eenhede in 'n sekere posisie;
• die volledige uitskakeling van posisies.

Volgens wet moet 'n werkgewer nie vertel die redes dat die vermindering veroorsaak. Maar dit wenslik is om bewys van surplus arbeid personeel te voorsien.

Personeelvermindering en kantoor

Personeel in enige onderneming is die aantal poste wat in die maatskappy met die naam. Die vermindering is uitgevoer vir redes wat nie afhang van leierskap. Nog in hierdie situasie gebruik moet word reëls te verminder die RF TC state. In sommige gevalle, hierdie proses behels nie ontslag, maar net 'n herverdeling van personeel.

Vermindering in poste - die verwydering van hulle van personeel. Reik 'n nuwe skedule waarin geen vorige poste. Vermindering van pensioenarisse is uitgevoer op 'n standaard basis.

voorsorgmaatreëls

Die wet maak voorsiening vir waarborge vir dié werknemers wat inkomste verloor het. Hulle kry die tyd waarin dit nodig is om 'n nuwe werk te kry. Die werkgewer kan bied om die vakante plaasvind, indien enige. Indien die firma het verskeie takke, kan die bestuurder werk bied in een van hulle, indien enige.

wettige middel

Na die ontslag van 'n verlaging wat gedokumenteer, kan die werknemer binne 'n maand na 'n regsgeding teen die besluit uit te daag in te dien. Dit moet in gedagte gehou word dat die hof die eiser nie altyd terug te keer na die posisie beklee.

Soms is die hof verwerp die eis, indien die voormalige werknemer nie ingesluit in die kategorie met veiligheid waarborg, die vermindering van die proses is reg. die bewoording kan verander rekords van ontslag, wat in die werkboek is aangegaan. Die Hof bied werknemersvoordele in die bedrag van die gemiddelde inkomste.

Die werkgewer moet 'n bewys van die wettigheid van die beëindiging van die kontrak voorsien:

• die ou en die nuwe skedule in die vorm van T-3;
• persoonlike lêers van kandidate;
• 'n skriftelike weiering ontslaan deur die oorgang na 'n nuwe posisie.

Vermindering van werknemers, insluitend senior burgers, moet uit volgens die norme van die wet gedra. As enige aksie teen hulle, is dit moontlik om die saak in die hof op te los. So 'n reg is voorsien deur die wet.