Voor-en nadele van konflik. Tipes konflikte en hul oplossings

Tussen mense met radikaal verskillende belange en menings is dikwels konflik ontstaan. Hulle is baie uiteenlopend. Maar altyd, ongeag die situasie tussen die partye tot 'n spanning, en is duidelik 'n negatiewe, toets hulle teen mekaar. En terwyl ons almal leef en interaksie in die samelewing. Mense wat sy lede is anders. En byna niemand was in staat om so 'n "botsings" te vermy. Maar uit 'n sielkundige oogpunt, so 'n situasie is soms selfs nuttig. So nou is daar praat oor die plus punte en minuses van konflik.

Die emosionele aspek

Daarop moet gesê word in die eerste plek. Die konflik is niks lekker daar, as hulle word vergesel deur negatiewe emosies, vernietigende impak op die deelnemers. Veral vatbaar mense gereeld hul bars kan selfs lei tot die opkoms en ontwikkeling van verskeie siektes wat gewoonlik die sentrale senuweestelsel, kardiovaskulêre en spysverteringstelsel, lewer, gewrigte en so aan. D. Vreemd beïnvloed? Glad nie, want alles is verbind in ons liggame.

Dit is 'n minus. Maar daar is 'n plus! In so 'n situasie, kan jy leer om die oorhand te neem oor emosies - om hulle te beheer, afstand te neem van die middelpunt van die konflik. Nie almal weet hoe om weg van die "kookpunt" kry. Maar onder sulke omstandighede, kan jy probeer om hierdie vaardigheid te ontwikkel. 'N Gewilde manier - fokus op iets anders, nie op emosies. Byvoorbeeld, op die telling van 1 tot 10.

botsing van belange

Dit impliseer konflikte. Voor-en nadele is voor die hand liggend botsing van belange. Die nadeel is dat baie mense vergeet van die bestaan van so 'n ding soos 'n "persoonlike mening." En nadat ons in 'n gesprek met iemand wat 'n ander siening oor enige situasie het, het hulle begin om alle moontlike grense transendeer. Hulle begin persoonlike te kry, gooi beledigings aan die teenstander te verneder. Dit is verskriklik, is nie aanvaarbaar nie en toon die persoon met die ergste hand.

Hoekom dink dat, wanneer 'n botsing van belange kan baat vind? Plus daar is die moontlikheid om hul persoonlike grense uit te brei, om die uitkyk op die gewone dinge te hersien, probeer om anders te dink. Hierdie benadering is dikwels selfs gee stukrag aan die bou van interpersoonlike verhoudings in 'n nuwe manier.

vete

Praat oor die voor- en nadele van konflik, moet daarop gelet word dat dit dikwels bring om 'n vete botsende belange. Niks goeds daaroor.

Maar op dieselfde tyd, die konflik - is 'n geleentheid om te gaan met die situasie kalm, sonder skandale. Teenstanders kan net kalmeer en uit te vind die oogpunt van mekaar, na raadpleging van die gesprek, en argumente sonder om te onderbreek.

Dit is ook nie aan almal, want jy eers moet die beter van emosies en dikwels op sy ego te kry. Maar dit is deur middel van 'n stil gesprek wat jy kan die oorsake en aard van die ontstaan situasie te verstaan en uit te vind 'n manier om uit dit.

tipologie

Wel, na 'n kort bespreking van die voor- en nadele van die konflik sou wenslik om 'n paar aandag te skenk aan hul klassifikasie wees. Goeie tipologie van geïsoleerde sosiale sielkunde. Hier is 'n paar konflikte:

• Intrapersoonlike.
• Interpersoonlike.
• Intergroep.
• Tussen die individu en die groep.

Terselfdertyd, ongeag die tipe konflik van belange nie van toepassing, dit kan óf konstruktiewe of destruktiewe wees.

In die eerste geval, die partye in die konflik om 'n konsensus oor sy besluit kom. Onenigheid voortduur, en die verhouding tussen mense sterker.

In die tweede geval, moenie die partye in die konflik nie gekom om 'n oplossing. Konvensioneel, die voorval van die kursus, kan hulle dit vergeet. Maar as die gevolge van verskille in die toekoms nadelig hul verhoudings beïnvloed, is die konflik beskou vernietigende te wees - onopgeloste.

tipes

As die kriteria vir die doel van konflik te neem, sal dit na vore te bring die volgende vyf tipes:

• Ekonomiese. Dit spruit uit die botsing van ekonomiese belange. Eienskappe van konflik is eenvoudig - dit spruit uit die feit dat die een kant van die ander vereistes voldoen.
• Sosiale en politieke. Hul basis is die teenstrydighede wat die beleid van die staat en ander aspekte van die spesiale beïnvloed.
• Ideologiese. Dit ontstaan as gevolg van verskille in hul siening oor die verskillende probleme van die staat, die samelewing en die lewe.
• Sosiale en sielkundige. Hier kenmerk van die konflik is eenvoudig en duidelik, as hierdie tipe van konflik kom meestal. Dit ontstaan as gevolg van die sielkundige onverenigbaarheid van mense, ideologiese verskille, die stryd om leierskap, selfsug, en so. D.
• Welsyn. Hierdie konflikte wat verband hou met verskillende menings van mense oor die lewe en die lewe. Die eenvoudigste voorbeeld - disharmonie in gesinsverhoudinge. Die oorsake kan wees as huishoudelike probleme en ideologiese verskille.

Dit is nogal smal en algemene klassifikasie. Dit is ook opmerklik dat meer konflikte is emosionele en rasionele, lang en kort termyn, geestelike en materiële.

gedrag strategie

Hulle moet ook kortliks vertel. Alle bekende vyf-gedrags- strategieë in konflik.

Kompetisie. Persoon na aanleiding van hierdie strategie, van voorneme is om hul persoonlike belange te bevredig ten koste van iemand anders. Hy is vol vertroue dat die nederlaag in die konflik net iemand kan 'n mens wees. So 'n persoon sal aandring op tot op die laaste, nie eens probeer om jou teenstander te luister.

Toestel. Die teenoorgestelde strategie. Sy is gevolg deur mense wat bereid is om persoonlike belange op te offer, al is dit net om te kalmeer 'n teenstander. Gewoonlik is hulle nie seker is, moreel swak en het 'n lae selfbeeld.

Vermyding. Neutrale strategie. Dit is verkieslik deur mense wat probeer om konflikte te vermy. Hulle het nie hul eie belange te verkleineer, maar ander mense het ook nie in ag neem.

Kompromie. Hierdie strategie behels gedeeltelike voldoening van die belange van elke kant. Een persoon minderwaardig aan 'n ander, en as hy dieselfde sou doen.

Samewerking. Die mees sinvolle strategie. Sy is gevolg deur mense wat wil voordeel trek al was. Hulle vind die motief en die oorsaak van die konflik objektief sien dit van alle kante en vind 'n al aanvaarbare oplossing.

Na aanleiding van die laaste strategie, natuurlik, dit is die beste manier om die probleem op te los. Maar dit is nie maklik nie. Want voor jy 'n "vennootskap" tussen die partye tot stand om die konflik, is dit nodig om almal te "uit te reik".