Vooroordeel by die werk

Vooroordeel - is, bo alles, die persepsie en evaluering van 'n ander persoon of gebeurtenis sonder strewe na objektiwiteit. Natuurlik, elke persoon het die reg om 'n persoonlike mening, en hoe dit moet gevorm (volgens watter kriteria). Maar wanneer 'n individu is nie net in die sosiale omgewing, en voer spesifieke pligte, wat 'n sekere posisie, is daar geen plek benadeel of kollegas of teen die kop of aan die onderwerp van sy werk. Anders, die werk doeltreffendheid verminder omdat een van die eienskappe van professionaliteit - voldoende houding teenoor sy werk en kollegas.

Vooroordeel: waarde

Verklarende woordeboek van die Russiese taal Kuznetsova definieer vooroordeel as 'n mening wat vooraf ontwikkel, sonder inagneming van die objektiewe feite. Gegewe die huidige gebruik van die term, kan dit gesê word dat die woordeboek gee 'n onvolledige waarde. Nou onder die vooroordeel hierdie, wat gebeur het op 'n persoonlike afkeer vir die man te verstaan, kan dit wees as gevolg van sielkundige onverenigbaarheid of bekende feite oor hierdie persoon. In hierdie geval, inligting wat vooroordeel veroorsaak, in geen manier verband hou met die onderwerp van die werk.

Bevooroordeeld as 'n hindernis vir die loopbaan

Op die oomblik kan jy dikwels teëkom vooroordeel in die werkplek. Die menslike faktor was nog altyd van groot belang in enige werk aktiwiteit nie en, byvoorbeeld, funksies soos sielkundige interoperabiliteit, stelsel van waardes, sowel as kriteria vir die evaluering van die mense rondom hulle in baie verskillende. Dus, kan daar presedente vooroordeel wees. As gevolg hiervan, is die maatskappy span gedompel in intrige, wat 'n beduidende gedeelte van die tyd wat beter bestee word in die uitvoering van amptelike pligte. Daar is ook gereelde gevalle waar lede van sekere beroepe is bevooroordeeld om die onderwerp van sy aktiwiteite, en hierdie ondergang by die wortel van vaardigheidsontwikkeling.

Vooroordeel in die beroepe

In die joernalistiek, daar is so iets soos 'n objektiewe aanbieding van die materiaal. Dekking van gebeure en feite vereis objektiwiteit en onpartydigheid - is een van die basiese beginsels van joernalistiek, verbreking van wat diskrediet die professie. Vandag kan ons sien hoe verslaggewers doen "eensydige" voer materiaal, en dit openbare vertroue in die media ondermyn.

As die sielkundige sal diskrimineer teen hul pasiënte, kan hy hulle nie help nie. Hierdie "mock-up" van vooroordeel kan "probeer op" enige beroep, en dan draai dit uit dat in elk geval dit lei tot negatiewe gevolge: die sloping van gesag, swak gehalte produksie, ens

Vooroordeel teen die hoof

Toe die voorman van bevooroordeeld om een van die werknemers, dit vergiftig die lewe van die laasgenoemde. Die hoof voldoende gesag om "oorleef" nepolyubivshegosya kollega, om hardnekkige taak gestuur sonder die ondersteuning, om bloot te stel aan senior bestuur, die verlaging van lone, om strenger sekuriteit vereistes, ens produseer Hierdie gevalle kan ernstige gevolge hê, tot en met beëindiging.

Daar is drie maniere om hierdie probleem op te los. As die werk is nie baie waardevol, is dit beter om 'n ander te vind en gaan uit die kwaadwillig Hoof: omdat jy tyd en senuwees kan red, want die toename in sulke werk nie verwag word. As die posisie wat jy wil red, dan kan jy 'n beroep op hul meerderes of om die probleem self op te los. Die laaste opsie is een van die moeilikste, want in hierdie geval is dit nodig om uit te vind waarom die hoof verbitterde geword, en afhangende van dit om te vergoed vir die oorsaak van sy vooroordeel. As die slaaf nie pas die kop as gevolg van persoonlike vyandigheid, daar is iets moeilik om op te los.

Vooroordeel in die slaaf

As die slaaf is bevooroordeeld teen haar toesighouer, dan is dit beslis 'n negatiewe impak op sy werk. 'N gebrek aan begrip en onwilligheid om met dit lei tot die feit dat die werk nie uitgevoer word met so 'n doeltreffendheid, wat sou onder normale verhoudings. Die werknemer moet hul skattings te hersien en skei die persoonlike uit die professionele. As die probleem lê in die gebrek aan professionaliteit leier (byvoorbeeld, die slaaf voel meer bevoegde en is onregverdig dat hy onder leiding van onbevoegde hoof), dan is dit nodig om óf 'n skerp sin van onreg oorkom, of verlaat die posisie.

Vooroordeel het 'n groot struikelblok in die bereiking van die loopbaan hoogtes van baie mense, so dit is die beste om so 'n samewerking, waarin persone bevooroordeeld teenoor mekaar te vermy.