Werk in "Lees-stad": personeel resensies. "Lees-dorp", die netwerk van boekwinkels: resensies van personeel salaris

Wel, vandag ons aandag sal aangebied terugvoering van personeel "Lees-stad" van winkels die maatskappy se in verskillende stede van Rusland. Dit kleinhandel ketting is 'n mooi mooi plek vir indiensneming. Maar is dit regtig? Praktyk toon dat dikwels glans nie voldoen aan die verwagtinge van werkers. Is dit moontlik dat ons hier te doen het met hierdie verskynsel? Kom ons probeer om uit te vind so gou as moontlik met hierdie komplekse probleem.

aktiwiteit

Die eerste ding wat jy moet aandag gee - hierdie is aktiwiteite van die maatskappy se. Die ding is dat dit uit dit hang af van die primêre terugvoer van personeel. "Lees-stad" - nogal 'n interessante winkel. Wat ons te doen met?

Ons praat oor die boek handel netwerk. Dit is "Lees-stad" - dit is die gewone winkels. Hulle het egter nog nie versprei oor die hele Rusland. Maar waar daar is "skeiding" netwerk van die maatskappy oorsig van die personeel en kliënte is baie dikwels links. Vir verbruikers, hierdie plek - een van die beste, waar jy 'n boek kan koop, teen gunstige pryse. Maar wat werk in die "Read-stad" ontvang terugvoer van personeel? Sekerlik is dit regtig 'n goeie werkgewer?

onderhoud

As jy staatmaak op die menings van verbruikers, is dit moontlik om dit neig om hierdie antwoord. Maar die praktyk toon dat die werklikheid is dat elke werkgewer het sy nadele. Sommige kan jou oë toemaak, en 'n paar is so belangrik dat ons moet kyk vir 'n nuwe baas.

Die eerste fase, sal jy nodig het om te slaag ten einde deel van 'n "Lees-stad" geword - is 'n werksonderhoud. Hier, in elke stad het sy eie ervaring, en daarom aan die orde in werklikheid hierdie stadium gaan bepaal, is dit moeilik.

Byvoorbeeld, die "Read-stad" (Novosibirsk) personeel resensies in hierdie plan kry baie goed. Die onderhoud is gevoer by die hoofkantoor van die maatskappy, met spesiaal opgeleide HR bestuurder. Die hele proses letterlik vatbaar jy haar. So, maak dit sin om deel van die handel netwerk geword.

Maar nie alles is oral so goed. Byvoorbeeld, die "Read-stad" (Krasnodar) personeel resensies oor dié stadium maak verskriklik. Werk in die hoofkantoor bestuurders weet nie hoe om te kommunikeer met potensiële ondergeskiktes. En in plaas van die gewone onderhoud, ten minste in 'n ontspanne atmosfeer, dit blyk dat daar iets soos 'n harde ondervraging. Min mense, hierdie verskynsel is waarskynlik om te appelleer. Niemand weet vir seker dat as jy gelukkig genoeg is om nie 'n onderhoud of is. Maar vir nou, een ding is duidelik: kom op hierdie stadium staan voorberei vir onbeskoftheid. Verwag dat jy sal begroet word met 'n glimlag, hoef nie. Dit sal help om te verhoed dat teleurstelling.

beloftes

Kettingwinkels "Lees-stad" personeel ontvang gereeld terugvoer ook vir die belofte wat aangebied word deur die voornemende werkgewer. Saamstem, want dit is wat lok die publiek. As die werkgewer aanvanklik sê dat jy het om hard te werk en kry min, indien jy 'n werk in 'n maatskappy het? Skaars.

Wat ons belowe, volgens die personeel, in die "Read-stad"? Eerstens, dit is die salaris. Hulle is, volgens die werkgewer, meer as 'n hoë. Maandelikse inkomste in die vorm van salaris - 20 000 roebels plus bonusse. Op hande sal jy oor 25-30.000 kry. Vir die meeste streke, hierdie salaris is baie hoog.

Tweedens, die werkgewer beloof om 'n volle voordele pakket en 'n buigsame skedule. Net wat jy nodig het vir baie mense. Hulle kan ook uitsonderings maak vir jong moeders: neem hulle met rustyd en deeltyds. Studente, volgens werknemers van die korporasie, ook staatmaak hul voordele. Byvoorbeeld, gratis tydskedule of te kombineer met die leerproses. Droom, maar moenie te shop!

Derde, die personeel resensies "Lees-stad" stress dat jy ook belowe om 'n stabiele betaling (op tyd), verlaat sonder probleme, kraam, breek die sessie en so aan. Die idee, volgens die wette, al hierdie dinge en so moet wees in indiensneming. Maar die praktyk toon die teenoorgestelde. So hoekom sommige maatskappye werkers nie gelukkig is met jou werkgewer doen?

Jobs

Voordat jy die werklikheid in die oë kyk, moet ons ook nie vergeet van die beskikbare poste. Wat ons wag vir 'n werk? Die "Lees-stad" personeel resensies bring nuwe mededingers as gevolg van die oorvloed van vakatures.

Die ding is dat in hierdie boek verspreidingsnetwerk, vereis gewoonlik kassiere en konsultante. Soms is daar 'n behoefte vir 'n pakhuis werkers, en hawe arbeiders. Merchandisers - 'n ander posisie waarvoor jy kan kry. Maar vir hierdie werk te maak van studente.

In die algemeen, niks besonders nie. Oorwerk op jou, na die mening van die werkgewer en die verbruiker is nie nodig nie. Maar vir een of ander rede die netwerk is "Lees-stad" terugvoer van personeel nog nie die mees goed kry. Laat ons nou probeer om die redes waarom so dit blyk verstaan.

rooster

Alle negatiwiteit begin presies vanaf die oomblik wat jy die kontrak met die maatskappy onderteken, of liewer, in jou eerste keer. "Lees-stad" - is 'n maatskappy wat nie baie goed voldoen aan die bepalings van die kontrak met sy werknemers. En die eerste ding wat teleur, volgens die personeel - hierdie skedule.

"Op papier," stem jy in om 2/2 of 5/2. Soms, soos reeds genoem, die vermoë om te verander en deeltyds. Net regtig werk is geneig om 'n daaglikse en sonder onderbreking, en selfs 12 uur per dag het. Uit te voer op dieselfde tyd wat jy gevra word om nie net hul eie werk, maar een wat jy die base sal bestel.

Nie die mees eerlike toelating, is dit nie? Soos jy kan sien, is dit reeds vir terugvoering van personeel "Lees-stad" dra 'n negatiewe konnotasie. Maar dit is net die begin. Die mees interessante is wat nog moet kom.

Vakansie en vakansies

Byvoorbeeld, 'n netwerk van boekwinkels "Lees-stad" personeel resensies is nie die beste karakter kry meer en vir versuim om te voldoen aan sy beloftes oor die sosiale pakket. Volgens die dokumente is dit in die praktyk - nie.

Kry vakansie jy dit nie kry nie. En as hulle dit kan kry, is dit waarskynlik, op eie koste. Betaling van die "event" is selde gedoen, betalings verteenwoordig die helfte van die vereiste bedrag, en kom met 'n groot vertraging. By die sessie sal jy ook nie laat gaan. Sou hê om te betaal vir die vermiste uit sy sak. As dit nie gedoen word nie, sal die koste van gemis skofte afgetrek word van jou salaris.

Vakansies in die "Read-stad" is glad nie betaal is nie, en het nog nooit. Inteendeel, hulle is nog steeds betaal, maar slegs tot die bestuur. Gewone mense kan vergeet van die voorwaardes van die werkgewer in hierdie maatskappy die kontrak. Hospitaal en byna nie betaal is nie. Daar is gevalle wanneer mense geword gestremde of die uitvoering van swaar siekte, maar die owerhede net "gooi" met hul werk, en dan heeltemal ontken die feit van die werk van 'n persoon in die netwerk. So ons sal moet voorberei vir sulke gevalle. In beginsel, kan so 'n situasie op enige plek gebeur, maar die netwerk is "Lees-stad" negatiewe resensies van personeel in hierdie gebied kry die meeste.

salaris

Spesiale aandag moet gegee word aan verdienste in die maatskappy. Na alles, dit is - 'n bykomende aansporing om werk in die handel netwerk te soek. Die feit dat jy net belowe, is reeds gesê. Maar hoe is dinge regtig?

"Lees-stad" n oorsig van die salaris van werknemers erger. Eerder as wat in die kontrak bedrag van salaris (ongeveer 20 000) sal jy 'n "grys" inkomste gee. Hy sou 'n paar keer laer wees. Na die ondertekening van die kontrak, indien bewys dokumente van jou werkgewer, dit sal vervang word deur 20,000 tot 10,000 salaris.

Dit blyk dat ons net verneuk te lok. Bewys dat jy 'n salaris van 20 000 is belowe, dit is nutteloos selfs ten spyte van die feit dat jy jou eie kopie van die kontrak, waarin alles is geskryf.

Natuurlik is daar ook vertragings in lone. Soms vir 'n paar maande kan betaal nie. So die "Read-stad" - is nie die mees stabiele plek in loopbaan gebou. En as jy stabiliteit nodig het, dan, volgens baie mense, jy het na die verkeerde adres kom.

prys

Met die toekennings die situasie is geen beter. In die praktyk is dit baie min mense betaal. En dan, hulle is voorsiening gemaak vir spesiale dienste. Watter? Niemand weet. Dit kan gesê word dat die toekenning in die "Read-stad" - 'n soort van sop aan die owerhede, wat gegee word in daardie oomblikke wanneer die bestuur was gelukkig. Hierdie gevalle is skaars, en selfs te veel.

So, die telling op die ekstra inkomste is nie nodig nie. Volgens die werkgewer, moet jy bly dat jy betaal word, selfs al is dit geld, wat nie eens genoeg geld om nut betalings te betaal. Geleë in die "Read-stad", dink mooi, en as jy dit nodig het? Miskien 'n ander plek om te werk te vind?

boetes

Die volgende oomblik het wat werknemers veroorsaak resensies te verlaat "Lees-stad" - 'n boete van straf. Vir hierdie aspek van die maatskappy verdien is nie die beste reputasie. En dit is te verstane.

Die opgelê op alle en altyd, vir enige gebeurtenis wat nie hou van die owerhede boetes, en die bedrag wat die bestuur oproep. Soos uitgewys deur die personeel, die boetes in die verspreidingsnetwerk is hoog. En as gevolg van hierdie, kan jy doen hierdie maand tot sowat 4-5000 roebels ontvang. So, dit maak nie sin nie, "Brok Back" in so 'n situasie. "Lees-stad" - 'n maatskappy wat al lank druk op die "swart lys" van werkgewers in baie stede. As jy nie wil hê dat die meeste ware maaltyd voel, gaan dan om die kant van hierdie plek. In hierdie geval, het jy nie hoef te onreg en bedrog verduur. Podyschu n meer gesogte firma van die werkgewer, wat nie teenwoordig is in die "swart lys" is.