Addisionele verlof vir 'n lang werksdae. Art. 119 TC RF

Vakansie is 'n werknemer, met dien verstande en betaal vir elke jaar sy organisasie. Reg om dit is gewaarborg om alle persone wat onder 'n dienskontrak werk. Dit is vervat in die belangrikste wet van die land, van die Grondwet (artikel 35, paragraaf 5), en word gereguleer deur die Arbeidshof Kode (hoofstuk 19). In bykomend tot die belangrikste is daar bykomende vakansiedae. Hulle het verskillende duur, afhangende van die eienskappe van die werk.

In hierdie artikel sal oorweeg bykomende vakansiedae in die algemeen en waarvoor lank werksdae in die besonder (artikel 119 van die Arbeidshof Kode).

Basiese en bykomende verlof

So, die belangrikste vakansie die werknemer gegee word elke jaar. Dit duur 28 dae (kalender), met die uitsondering vakansies. Maar daar is 'n kategorie van werkers wat 'n selfs meer vakansie. Dit sluit, byvoorbeeld, diegene jonger as 18, wat voorsiening maak vir 'n tydperk van 31 dae (kalender).

In bykomend tot die basiese kan voorsien word en bykomende blare, wat ook deur die organisasie betaal. Tree twee soorte vakansies verskaf: een voorsien, volgens die LC RF, en die ander kan direk gemonteer werkgewers. Die laaste opsie is bespreek aan die einde van die dienskontrak.

Indien 'n werknemer ontvang nie net die belangrikste jaarlikse betaal vakansie, maar ook 'n bykomende, die totale duur van sy stapel met bykomende.

Die duur van beide een en die ander is nie beperk. En val op sy openbare vakansiedae nie betaal is nie.

Onder die ooreenkoms, verlof beide kante kan verdeel word in dele. Maar, in hierdie geval, ten minste een van die dele moet ten minste twee weke duur.

Om bykomende vakansiedae sit?

Die wet maak voorsiening vir sekere kategorieë, wat hierdie soort van vakansie dit behoort te wees:

1. Dit, bo alles diegene wie se werk is wat verband hou met gevaarlike en / of gevaarlike omstandighede.
2. Dit sluit ook 'n spesiale taak.
3. Toe te pas bykomende verlof en werkers kategorie met onreëlmatige werksure.

dit is ook voorsiening gemaak vir:

• werk in die verre noorde;
• reis na hierdie gebiede op 'n rotasie wyse;
• atlete;
• opleiers;
• private mediese sorg.

Vir onderwysers vir elke 10 jaar van onderrig aktiwiteite sonder onderbreking bied 'n spesiale vakansie. Die duur van die addisionele verlof in hierdie geval kan tot een jaar.

Daar is ook bykomende blare, wat 'n stimulerende, nie kompenserende het. Byvoorbeeld, kan hulle toegestaan word vir 'n lang diens, lang tyd werk in dieselfde organisasie, en so aan. Hul voorwaardes en prosedure soos voorgeskryf deur die wet.

Laat ons kortliks stil te staan by elk van hierdie tipes afsonderlik en in meer detail ondersoek addisionele verlof vir 'n lang werksdae.

Base: skadelik werksomstandighede

Addisionele verlof kan dié werkers wat betrokke is op hierdie skadelike en / of gevaarlike werk tel:

• ondergrondse mynbou;
• oopgroef mynbou;
• ander wat verband hou met negatiewe gevolge vir die gesondheid van die mens deur middel van fisiese, biologiese, chemiese en ander faktore.

Die minimum duur van sy week. Maar, na gelang van die kantoor waar die werknemer neem, kan hy reken op vakansie 6-36 dae (werk). Dus, indien die aantal werksdae in die maand wat ooreenstem met ses-dag werk week, en die bykomende vakansie sal 'n duur van ses dae het. In hierdie geval, in werklikheid, dit stem ooreen met die sewe dae (kalender), as jy reken as 'n nie werksdag. Daarbenewens kan die werkgewer die werknemer gee 'n vakansie groot.

Regverdiging: Die besondere aard van die werk

Daar is kategorieë van werknemers wie se werk is wat verband hou met die besondere aard van die wet. Die lys van beroepe deur die Regering goedgekeur. Byvoorbeeld, dit sluit in:

• familie dokters en verpleegsters om te werk sonder onderbreking vir meer as drie jaar;
• Die werknemer gesekondeer na Tsjetsjenië en die republiek.

Ook aan die besondere aard van die werk kan beskou werkers van kommunikasie en vervoer.

Regverdiging: Die werk onder die COP

Die duur van die addisionele verlof vir diegene wat in die verre noorde werk, is vier en twintig dae (kalender), en vir diegene wat in gebiede gelykstaande aan die Verre Noord - 16 dae (kalender). Dieselfde vakansie staatmaak vir diegene wat gaan om te werk in die plek van die COP op 'n rotasie basis.

Vir hierdie kategorieë van mense, as hulle dink oor hoe om jou vakansie dae so om die meeste van sy duur te kry, moet gelei word deur artikel 322 van die Arbeidshof Kode, wat voorsiening maak vir 'n saamgestelde jaarlikse verlof. Die totale duur van die verlof mag nie meer as ses maande. Hierdie tydperk sluit die tyd wat dit is sonder betaling vrygestel vir toegang tot die een en die ander kant.

Die ongebruikte deel van die verlof wat ses maande oorskry, gaan na die volgende jaar.

Ontspanning loop gelyktydig

van die kombinasie van mode sluit 'n aantal gereelde werknemer wat onder 'n dienskontrak in hul vrye tyd van die werk af. Sulke persone is geregtig op jaarlikse verlof met tyd vir die belangrikste taak toegeken. Selfs al is die werk van die kombinasie van mode duur minder as 6 maande, is 'n vakansie as 'n voorskot.

Die werknemer kan nie verbaas as die vakansie dae te bereken by die werk deeltyds sodat hulle saam te val met die belangrikste. Selfs al is daar 'n korter duur word as in die belangrikste werk, dan is die werkgewer se plig om die oorblywende vakansie dae te voorsien met die vrystelling van die basiese werk. Maar in hierdie geval, daardie dae dat die tydperk van meer as deeltydse werk, sal oorweeg word sonder betaling.

Addisionele verlof vir 'n lang werksdae

Vir 'n algemene begrip van die probleem om te begin met ons sal verstaan, wat is die lang werksure. Dit is 'n spesiale prosedure waaronder werkers is besig op die bevele van die bestuur om hul funksies buite normale werksure verrig.

Die funksie van hierdie modus is dat die aard van die werk behels die onvermoë om al hul funksies binne die bedryfstelsel tyd uit te voer.

Die spesiale ooreenkoms of plaaslike wet maak voorsiening vir 'n lys van posisies wat 'n gegewe operasie het. Hierdie dokument is aangeneem met inagneming van die menings van die vakbond, indien enige.

Die dienskontrak met die werknemer moet ook inligting oor hierdie modus, as bykomende verlof vir onreëlmatige werksdae verwys na die regime van werk en rus. Voordat jy 'n ooreenkoms, moet die werknemer vertroud is met die regulasies van die Wet op Plaaslike aard van die dade, wat 'n lys van posisies met hierdie aksie bevat nie.

Toelae vir onreëlmatige werksure nie 'n ekstra koste behels. Die enigste vergoeding wat in hierdie geval - 'n bykomende verlof.

Die prosedure word gereguleer in Art. 119 TC RF. In addisionele verlof ingevolge daarvan voorsien, wat duur vir ten minste 3 dae (kalender) en betaal. Natuurlik, kan die werkgewer die werknemer vakansie en meer bied. Maar dit is van links na goeddunke.

Wanneer dit kom by die bepaling van die genoemde vakansie vir werknemers van organisasies wat befondsing ontvang van die federale begroting, sy bevel goedgekeur RF Regering besluit №884 van 11 Desember 2002. As die befondsing kom uit die begroting van die Russiese Federasie, is die prosedure bepaal deur die wet van die onderwerp, en as die plaaslike begroting, die MLA Wet.

Addisionele verlof vir onreëlmatige werksdae kan 'n maksimum duur het. Ten minste, dit voorsiening eersvolgende aard vervat in paragraaf 8 van die verordening "Op die gewone en addisionele verlof" van 1930, waar die term van hierdie tipe verlof nie meer as twaalf dae. En as ons in ag neem die artikel van die Arbeidshof Kode, wat die grootste duur van die addisionele verlof (veertien dae) huisves, is dit duidelik dat die meer kan hy nie wees nie.

Daarbenewens, wanneer die bepaling van die duur van die vakansie, is dit nodig om in ag te neem die algehele frekwensie van betrokkenheid van werknemers in hul diens pligte. Wanneer beskikbaar, en selde verlaat sal ook kort wees. Op dieselfde tyd, indien die werknemer gereeld werk in meer as die norm, die bykomende verlof moet ook geskik.

Die reg om addisionele laat hierdie kategorie van werkers

Jy moet weet dat die aantrekkingskrag is die werktyd werker om arbeid verantwoordelikhede moet gereflekteer word in die relevante dokumente. Dit is, die ooreenstemmende bevel uitgereik word indien nodig. In die praktyk gebeur dit dikwels dat wanneer 'n bevel nie gemaak word nie, die werknemer weier om bykomende verlof. Maar, soos die aantal werksdae in die maand, en die werklike verwerking nie ontneem die werknemer die reg om addisionele verlof verkry, indien oorspronklik voorsiening gemaak vir die operasie.

Vakansie, nie werk-verwante

Behalwe vir hierdie kategorieë van werkers die reg om addisionele verlof toegestaan om die burgers en ander spesialiteite, ongeag van watter soort werk pligte aan hulle. Vir hierdie kategorie van mense is diegene wat ondergaan bestraling vir toetse by die Semipalatinsk toets site en die Tsjernobil-ramp.

Al die tyd, hoeveel dae van vakansie duur van hulle, hy is betaal deur die federale begroting.

Maak bykomende vakansie

Bestel op verlof deur die verenigde vorm toegestaan. Maar bo en behalwe die einde voorbereid te wees 'n nota-berekening van die betaalstaat en ander betalings in die bepaling van jaarlikse verlof. Vakansie werker moet 3 dae ontvang voor die vakansie. In 'n persoonlike kaart en die inligting wat toegestaan word met 'n sekere tydperk van die operasie, die aantal dae, datums en redes daarvoor aan te teken.

Daarbenewens is 'n merk gemaak in die tyd velle.

funksies PIT

Vakansie betaal ingesluit in die werknemer se inkomste. PIT dus gehou soos gewoonlik. Belasting Kode maak voorsiening inkomste wat nie onderhewig aan hierdie soort van belasting. Dit beteken egter bykomende vakansie nie te noem. Daarom is die algemene prosedure toegepas in hierdie verband, wat gehandhaaf word selfs indien die werknemer betrokke in gevaarlike en / of gevaarlike werk.

Maar vir mense wat ondergaan bestraling vir toetse by die Semipalatinsk toets site en die Tsjernobil-ramp, betaal ekstra naweek. Befondsing toegeken om dit uit die begroting. Daarom, hierdie bedrag is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting.

Bydraes en addisionele vakansiedae

Gedurende al daardie tyd, hoeveel dae van vakansie duur, betalings word ingesluit in die bydrae berekening basis. Betaling is onderhewig aan fooie en die basiese en bykomende verlof vir dieselfde.

Uitsonderings is weer daardie persone wat blootgestel aan bestraling by die Semipalatinsk toets site en op die terrein van die Tsjernobil-ramp. Betalings aan hulle word nie beskou in arbeidsverhoudinge.

betaling

Soms is 'n persoon vir hul eie redes nie bereid is om 'n vakansie te neem. Hy werk hard, op soek na 'n geleentheid om ekstra inkomste te verdien, byvoorbeeld, stem om te werk in 'n nie-werksdae (soos dit bekend staan, is die betaling van werk in 'n dag en nie-besigheid het nie minder nie as dubbel pryse). Daarbenewens, indien die werknemer sy reg om addisionele verlof nie uitgeoefen het, kan hy vergoeding ontvang. Hierdie betaling gemaak word ten koste van die maatskappy, waar hy versier.

In die berekening vir die vakansie jaar in ag geneem word:

• basiese salaris;
• toelaes, bonusse, betaling vir werk op 'n dag af;
• betaling vir die afgelope vakansie;
• betaling van gestremdheid.

Maar sal nie oorweeg word:

• enkelbedragbetalings;
• betaling vir die dienste wat nie verwant is aan diens.

Dus, kan 'n werker vergoeding ontvang in plaas van die primêre en sekondêre temper. In hierdie geval, moet dit betaal word vir ten minste 24 dae (kalender).

As die werknemer ontslaan word, moet hy ook vergoeding ontvang vir elke dag van ongebruikte verlof.