Die dienskontrak met die werknemer as 'n manier van die regulering van arbeidsverhoudinge

Deurdagte en goed gevormde teks van die verdrag - 'n waarborg van vrugbare en wedersyds voordelige verhoudings. Maar min werkgewers betaal die nodige aandag aan die ontwikkeling daarvan. Onderneem algemene frases en absoluut betekenisloos formulerings wat gebruik word in die meeste van hierdie ooreenkomste. Natuurlik, vrylik beskikbaar voorbeeld van 'n dienskontrak kan met 'n werknemer te vinde op die internet, maar om 'n wetlik bevoeg dokument word benodig om aangepas word vir 'n spesifieke organisasie.

Hoekom voer 'n kontrak

Dit is 'n wetlike dokument, wat 'n bilaterale ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer, waar wetlik beskerm verpligtinge van die partye:

• Die dienskontrak met die werknemer bepaal duidelik die interne reëls van die onderneming, wat verplig is om te voldoen aan die werknemer.
• Die ooreenkoms van hierdie tipe word bepaal deur arbeid funksies en pligte van 'n ondergeskikte.
• Die dienskontrak met die werknemer beheer sy optrede, waardeur dit moontlik is om dissiplinêre optrede en fisiese aard neem.

Hierdie reg instrument is wat nodig is vir die beskerming van die regte van werkers. Voordat jy die papier teken, word dit aanbeveel om te studeer in detail. Dit is die arbeid kontrakwerkers sal die belangrikste dokument, wat sal help om wangedrag te bewys aan die kant van die werkgewer wees.

Wat moet gespesifiseer word

- die naam van die werkgewer se;

- Volle naam van die aansoeker;

- werksplek;

- kantoor, professionele funksies en arbeid verpligtinge;

- die ooreengekome tydsduur van die kontrak;

- die bedrag van arbeid salaris en lone ;

- voorsiening van arbeid beskerming deur die werkgewer;

- jaarlikse verlof en sy duur;

- modus en die aantal werktyd;

- sosiale versekering.

Addisionele voorwaardes:

- die proeftydperk ;

- kombinasie van poste ;

- bykomende betalings;

- Opleiding.

Dienskontrak met die werknemer is in sy werk in skrif en dien as die werklike verdraagsaamheid van die produksie proses. In hierdie geval, is dit geldig ongeag die formalisering beskou. As die werker begin werk sonder die ondertekening van 'n kontrak, dan kan jy dit versier, en oor die volgende drie dae vanaf die aanvang van sy bedrywighede.

Gewoonlik 'n dienskontrak met 'n getrek by die belangrikste plek van die produksie proses werknemer. Dit is ook moontlik om die ooreenkoms op die tydelike plek ontwerp van werk, deeltyds en thuiswerkers.

Die verandering van die terme van die ooreenkoms vroeër gesluit

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir veranderinge in werktoestande sonder om sy identiteit. In hierdie geval, sal die werker in kennis gestel word van hulle nie later nie as twee maande voor hul inwerkingtreding. Met sy weiering om te werk aan nuwe terme in die skryf van meerderes te bied, volgens die vaardighede en toestand van gesondheid van die werker, dieselfde aktiwiteite in die onderneming het. Jy moet weet dat verskillende tipes veranderinge moet geregverdig word, anders is dit 'n verbreking van die kontrak beskou en dit moontlik maak om aan te spreek met die eis in die hof.