Arbeid funksie - wat is dit? struktuur en

Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie (Art. 15) toon die inhoud van die "werkfunksie" konsep. Dit is 'n aktiwiteit wat 'n persoon beset 'n sekere posisie wat ingesluit is in die personeel van die maatskappy, en het 'n besondere vaardigheid vlak. Maar, gebruik hy die kennis, vaardighede en ervaring binne hul beroep en spesialiteit. Arbeid funksie - dit is een van die begrippe wat belangrik is vir die werkgewer ten tyde van die sluiting van die kontrak met 'n ondergeskikte. Saam met ander wetlike aspekte, dit bepaal die inhoud van die dokument. Daarbenewens het die indiensneming funksie - is die kern waarom is die struktuur van die gebou die professionele standaard.

Die betekenis van "kwalifikasie"

Bekendgestel in 2012 die konsep van die professionele standaard is nou verbind met die kwalifikasie en sy vlakke. Trouens, dit sluit 'n aantal eienskappe wat nodig is van personeel om die pligte ingesluit in die voer dienskontrak. Werk funksie werknemer word grootliks bepaal deur sy vermoëns, onderwys en opleiding. Kwalifikasie - hierdie kennis, vermoëns, vaardighede en ervaring van die individu, toe te laat om hom te spesifieke take uit te voer. Dit kan ook die vlak van sy professionaliteit.

Ons kan sê dat dit is gekwalifiseerde raak wat die vergoeding van werknemers sal wees, of dit onder die afskaling program sal val, sal 'n toename of die moontlikheid van opleiding ontvang. Die bevoegdheid van die lede van die span is afhanklik van die suksesvolle implementering van elke funksie van die organisasie. As die data op die onderwys ontvang, uitgevoer vroeër werk en prestasies van die slaaf kan nie geïllustreer deur verskeie dokumente (diploma, sertifikaat, rekord van die bevordering, 'n brief van aanbeveling), die betroubare bepaling van die vlak van kwalifikasie word 'n uitdagende taak.

Trouens, die besluit dat 'n persoon in staat is om spesifieke werk funksies uit te voer, kan slegs geneem word op grond van sertifisering van die resultate. 'N belangrike voorwaarde vir sy dade goed ontwerpte program om kennis en vaardighede, sowel as 'n voldoende assessering van die data te toets.

Wat is 'n "beroep" en "spesialisasie"?

Met die oog op die betekenis en funksies van die konsep van arbeid funksie ten volle besef, moet jy 'n paar basiese terme te definieer. verwys die professie om sekere werk aktiwiteite wat 'n persoon voer vir inkomste. In hierdie geval, dit maak gebruik van 'n spesifieke stel van teoretiese kennis sowel as vaardighede en ervaring. Spesialiteit - is die kennis en vaardighede wat 'n persoon kry nadat spesiale opleiding, en as gevolg van praktiese ervaring. Hulle moet hom tot 'n sekere tipe van professionele aktiwiteite uit te voer.

Op grond hiervan, kan ons sê dat die tweede kwartaal is baie langer as die eerste. Na alles, 'n spesialiteit - dit is wat die werker binne die professie. Kom ons kyk na hierdie stelling met spesifieke voorbeelde. Byvoorbeeld, kook - dit is 'n beroep. Dit veronderstel die bestaan van vaardighede en kennis oor hoe om te werk met kos. In die beroep basis sluit die volgende funksie: banketbakker kneaders, kook-tegnoloog, en ander.

Professionele standaard: werkfunksie en sy wese

Inhoud arbeid funksie in die professionele standaard beskryf, sluit elemente soos kwalifiserende aksie. Dit sluit ook die vermoëns, vaardighede en kennis. Gebaseer op die feit dat professionele standaarde impliseer dat die onderneming werknemers te doen in die werkplek, die meeste aandag betaal hy aan die eerste element. Ons praat oor optrede. Wetende dat dit laat jou toe om kenmerke van die vereistes vir professionele vaardighede korreleer met die inhoud van sy aktiwiteite.

Trouens, in die professionele standaard van werk funksie word gedefinieer met 'n minimum van detail. Sy laat vir werkgewers besluit om personeel te werf met onvoldoende vaardigheid vlak. Met die toestemming van ondergeskiktes wat nie voldoen aan die werkgewer vir spesifieke items van professionele standaard, opgelei kan word deur dit te betaal jouself (of deur die werkgewer).

Die inhoud van die professionele standaard

Die struktuur van hierdie dokument sluit die volgende inligting:

• Arbeid funksie. Die werk wat uitgevoer moet word deur 'n persoon beklee 'n spesifieke posisie, word die basis vir die opstel van 'n posbeskrywing. Dit word ook beskryf in die dienskontrak.
• 'N Stel van kennis en vaardighede wat nodig is vir elke posbeskrywing. Hierdie inligting is nodig om sertifisering van werknemers behoorlik en effektief uit te voer.
• Verifikasie van professionele kennis steeds die belangrikste metode laat om te bepaal of die werknemer is gereed om sy werksaamhede te verrig.
• 'N Lys van kwalifiserende eienskappe. Verwys na data op onderwys, spesialisasie, verdere opleiding, werk ondervinding. Hierdie inligting word gebruik as die primêre beperkings in die proses van die ontvangs van 'n werk, vermindering van sertifisering aktiwiteite, insluiting in die reservaat. Dit is ook belangrike inligting vir ander prosedures insluitende toeligting van spesifieke kwalifiserende eienskappe.

Aanstelling van die professionele standaard

Vir die werkgewer, hierdie dokument word 'n verwysing punt en 'n basis, te help om 'n besluit te neem oor die verhuring van die werknemer (vermindering, oordrag, opleiding). Maar elke mens het die geleentheid om hul vaardighede en vermoëns verband met dié gedikteer deur die standaard. Hierdie benadering word baie nuttig vir diegene wat 'n smal spesialisering en is op soek na werk. Na alles, kennis assesseringskriteria toelaat om te leer presies wat ingesluit is in die funksie van indiensneming. Nie die feit dat by tye fasiliteer die verloop van sertifisering te noem.

Die besonderhede van die professionele standaard is nie nodig vir alle spesialiteite. Natuurlik is daar is 'n paar beroepe, waarvoor die teenwoordigheid van die profiel van die diploma is verpligtend. 'N Dokter, onderwyser, prokureur en ander komplekse spesialiteit. Werkers beset sulke posisies is nodig om spesiale kennis en vaardighede uit te oefen. En toe hulle diens die werkgewer moet gelei word deur 'n professionele standaard. Dit kan egter 'n aantal beroepe wegdoen met sulke streng perke. Na 'n evaluering van voldoening van die bestaande werknemer posisies vind plaas onder die invloed van die mark, of is deur die werkgewer gedra. Dit is belangrik vir lede van die media, wat skryf artikels, resensies of kommentaar.

Wanneer die proses van die vorming van die wetlike raamwerk vir die gebruik van professionele standaarde voltooi sal wees, sal neerkom op 'n bindende wyse van evaluering werknemers van die begroting instellings, unitêre ondernemings en organisasies, deels in staatsbesit. Dit is duidelik gemerk word met die werk van die onderwyser funksie, 'n post-werker, amptenare en ander professionele mense.

Praktiese toepassing van professionele standaarde in die bestuur van private onderneming

Dit sal opgemerk word dat vir die eienaars van maatskappye en firmas wat nie staat amptelik professionele standaarde ontwikkel kan ook baie nuttig wees. Hulle grootliks fasiliteer die bestuur van personeel en die implementering van HR beleid. Dit is gebaseer op die diensverhouding. Die funksies van die personeel departement kan vinnig en doeltreffend uit te voer:

• professionele standaarde voldoen wat gebruik word wanneer te vul vakatures en gedrag onderhoude met kandidate.
• Ontwikkeling van posbeskrywings uitgevoer gebaseer op die bepalings wat in die dokument.
• Professionele standaard is nuttig as jy 'n program van loopbaanontwikkeling te ontwikkel.
• Arbeid funksie - dit is die belangrikste onderwerp, soos uiteengesit in professionele standaarde. Daarom kan die dokument gebruik word in die proses van sertifisering aktiwiteite.
• Personeel, gebaseer op die vereistes van die professionele standaard sal meer verreikende, volledige en huidige (korrekte faktuur van werk, opdrag van tarief kategorie, salarisvlak setting) wees.

Definisie, tipes en funksies van die arbeid kontrak

Die belangrikste en mees belangrike dokument wat die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer reguleer, is dit 'n dienskontrak. Sy voorwaardes is die essensie van die dokument. Die funksies van die dienskontrak in die formulering van die regte en verpligtinge van die partye, die inhoud van die werknemer, wat vergoeding vir die korrekte uitvoering van die werk, asook boetes vir die oortreding van die ooreengekome reëls maak voorsiening gesluit. Hierdie dokument moet op skrif gestel. Een voorbeeld van dit behoort aan die werkgewer, die ander bly 'n werknemer. 'N Persoon kan toegelaat word om werk te verrig net na registrasie en die ondertekening van die dokument.

Die volgende tipes dienskontrakte:

1. Gesluit vir 'n bepaalde tydperk.
2. Beskrywing van die diensverhouding, blywende tot vyf jaar (tensy 'n ander tydperk gespesifiseer in die federale wet).
3. Ewige.

Ooreenkoms, wat vir 'n tydperk van tyd gesluit, maar is nog nie beëindig, word beskou as onbepaalde. So in gevalle waar die werkgewer 'n dienskontrak vir 'n beperkte tyd sonder goeie rede (sake om geskille of litigasie) het tot die gevolgtrekking gekom.

Die inhoud van die dienskontrak

Gegee dat die basiese funksies van 'n dienskontrak wat verband hou met die wettige regulering van verskeie aspekte van die werk en die verhouding tussen die werknemer en die maatskappy, al die inligting moet akkuraat, korrek en volledig wees. As 'n reël, hierdie dokument sluit die volgende data:

• Van, Naam en patronymicum van die werknemer. Sowel as die volle naam van die maatskappy of die naam van die werkgewer (vir individuele werkgewers), die funksie van arbeid organisasies.
• Beskrywing van dokumente, wat optree as identiteitskaarte.
• Belastingbetaler identifikasienommer. As die werkgewer-natuurlike persone is nie 'n individuele entrepreneur, hierdie punt verby.
• As dit nodig is, dui die data oor wat 'n dienskontrak in plaas van die werkgewer (bestuurder, hoof van die departement) het tot die gevolgtrekking gekom.
• Inligting oor wat pligte van die werknemer moet verrig.
• Inligting oor besoldiging en aansporing stelsel.
• Sanksies en aanspreeklikheid vir kontrakbreuk.
• Die omstandighede waaronder effek verandering werk funksies kan neem.
• Waar en wanneer die kontrak gesluit is.

Volgens die diskresie van die hoof van die lys in verskeie afdelings kan bygevoeg word. As die dokument is nie die gespesifiseerde in die wetgewing inligting, beteken dit nie verlig die partye van arbeidsverhoudinge op die implementering van verpligte reëls.

Opsomming algemene werk pligte werker

LC RF verdeel werk pligte van werknemers in twee kategorieë: algemene en spesiale. Volgens Art. 21, behoort aan die eerste kategorie:

1. Behoorlik uitvoering van pligte uiteengesit in die kontrak uiteengesit.
2. Voldoening aan die interne reëls van die maatskappy.
3. Vas aan arbeid dissipline.
4. Vervulling van die gevestigde arbeidstandaarde.
5. Nakoming van die reëls met betrekking tot gesondheid en veiligheid.
6. Respek vir die eiendom van die werkgewer en kollegas. Dieselfde gesindheid moet wees om die eiendom wat behoort aan ander nie, maar is in die omgewing van die maatskappy se verantwoordelikheid.
7. Boodskap bestuur van situasies wat die integriteit van die materiaal eiendom of menslike gesondheid bedreig.

Hierdie vereistes is algemeen in die natuur. Hulle is betrokke vir byna enige besigheid of organisasie.

Spesifieke werk pligte van werknemers

Afhangende van die maatskappy se besigheid omvang, die kompleksiteit van die tegnologiese siklus en baie ander faktore, die dienskontrak kan 'n lys van spesifieke take wat in 'n toekomstige werknemer aangespreek moet word nie. 'N Lys van hierdie werke is gebaseer op die personeel, werknemer vaardigheid vlak en posbeskrywing.

Hoe om posbeskrywings ontwikkel?

Posbeskrywings in die organisasie van besigheid by die ontwikkeling van die basiese raamwerk vir menslike hulpbronbestuur. Dit kan ook uitgevoer word tydens die operasie van die maatskappy. Dan, op die aard van die dokument sal beïnvloed arbeidsverhoudinge in die kollektiewe gestig. Die algoritme waarmee die dokument dieselfde skep, byna altyd. Dit sluit 'n paar opeenvolgende fases:

1. Opleiding (studie van die inhoud van regsdokumente, wat die aktiwiteite van werknemers te reguleer).
2. Ontwikkeling van die projek.
3. Stuur die projek vir goedkeuring.
4. Verifikasie van die projek en sy goedkeuring.

Dikwels is die werk op die opstel van 'n posbeskrywing vir die onderneming wat deur kundiges gedoen. Hy is menslike hulpbronbestuur diens. Daarbenewens kan dit die hoof van die departement (waar die werknemer sal werk) of werknemer maak, saam met sy baas. Die besluit oor wie sal betrokke wees in die ontwikkeling projek, die werkgewer neem. Hy kan óf 'n werknemer of groep kies. Tot op datum, het die wet nie 'n duidelike struktuur en inhoud van die posbeskrywing definieer. Daarom is dit byna altyd 'n individu karakter.

werknemer funksies kan gespesifiseer word in die posbeskrywing, en in die dienskontrak. Hierdie dokumente aan te vul en te verduidelik mekaar. Hul legaliteit en legitimiteit sal slegs plaasvind wanneer die werker sal lees het en saam met hul verantwoordelikhede. Dit is gesertifiseer deur sy handtekening. Art. 22 die Arbeidshof Kode verplig werkgewers om hul werknemers in te lig oor die aard van die werk, sy besonderhede, beperkings en gevare. Hy is ook verantwoordelik om te verseker dat werknemers gelees het en die bestaande onderteken plaaslike regulasies wat aan die implementering van arbeid ondergeskikte funksies betrokke is. Elke werknemer is verplig om kennis te maak met hulle.

Verantwoordelikheid vir die skending van die arbeid kontrak

In die geval dat die werknemer nie hul pligte nie uit te voer (of voer onvoldoende) skend aanvaar dissipline, wat veroorsaak dat skade aan eiendom maatskappye deur kommissie of versuim, is dit onderhewig aan dissiplinêre optrede. Dit kan die vorm aanneem van kommentaar, teregwysing, vermindering of selfs ontslag neem. As dit is bewys dat 'n oorsaaklike verband tussen die aktiwiteite van die werknemer van die maatskappy en veroorsaak materiële skade, kan die toesighouer besluit om oortreders te bring aanspreeklikheid. Dikwels is die werkgewer bepaal die straf vir diegene wat dissipline skend. Maar in sommige gevalle (kriminele oortredings) word verpligte betrokkenheid van wetstoepassers.