WetRegulatoriese nakoming

Regulasies op die sertifisering van onderwysers. dosente sertifisering reëls

In ooreenstemming met die Russiese wetgewing, kan werknemers van opvoedkundige instellings geëvalueer op 'n verpligte of vrywillige basis. Terselfdertyd moet geneem word om die bepalings van die nuwe wet bronne. Wat is dit? Wat is die kenmerke van die kwalifikasie assesseringsprosedure van werknemers van opvoedkundige instellings?

Regulasies op die sertifisering van werknemers van opvoedkundige instellings: die innovasies in die wetgewing

Die nuwe orde van sertifisering van onderwysers is gestig deur die Ministerie van Onderwys en Wetenskap van die Russiese Federasie № 276, wat uitgereik is op 2014/07/04, is die Hierdie regulasie ten einde aan die bepalings van die Federale wet te implementeer aangeneem № 273 gedateer 2012/12/29 In ooreenstemming met die vorige wetgewing in opvoedkundige instellings het so 'n dokument as die Regulasies op die sertifisering van onderwysers goedgekeur. Onder die nuwe regshandeling van die bron van die reg dit is nie nodig nie, maar dit kan vervang word deur dieselfde doel. Byvoorbeeld, die posisie van die Sertifisering Kommissie (die spesifisiteit, ons sal later in hierdie artikel ondersoek).

Nou is die konsep van die verordening word meestal beskou in die konteks van die sertifisering van die sertifisering van die deur Orde goedgekeur Reëls № 276.

Dink aan die belangrikste bepalings van die betrokke bron van die reg in meer detail.

Die nuwe orde van sertifisering: algemene bepalings

Ons sal 'n studie in die eerste plek die algemene bepalings van die instrument in vraag. Die nuwe orde van sertifisering van opvoedkundige werkers van toepassing op werknemers van opvoedkundige instellings, asook die hoofde van die betrokke agentskappe (insluitend die uitvoering van hul pligte deeltydse of as deel van 'n kombinasie). OPSOMMING sertifisering proses in ooreenstemming met die volgorde № 276 is:

- in ooreenstemming beoordeling kwalifikasie werknemers van onderwysinstellings die vereistes wat gestel word vir hul posisies;

- in die identifisering van die feit dat 'n persoon het die ervaring, om hom na 'n hoër kwalifikasie te verwerf.

In die algemeen, die sertifisering bevestiging van die ooreenstemming van 'n post, moet uit noodwendig uitgevoer. Dit vrywillig is dié professionele mense wat wil om hul kwalifikasie kategorie verhoog, maar seker wees om te slaag dit nodig dosente wat behoort tot die kategorie van onderwyspersoneel.

Reëls van sertifisering van onderwysers, aangeteken in die order nommer 276, stel die volgende doelwitte wat kenmerkend is hierdie proses:

- die stimulering van die groei van professionele vaardigheid werknemers van opvoedkundige instellings, hul professionele ontwikkeling;

- die verbetering van die gehalte van onderwys;

- die aanpassing van die personeel onderwys aan die besonderhede van die huidige standaarde wat die organisasie van onderwys aktiwiteite te reguleer;

- verseker die verspreiding van fondse vir die doel van 'n betaling op die beginsels, wat gebaseer is op die verhouding van die vlak van kwalifikasie van werkers.

Sleutelbeginsels vir sertifisering van werknemers van opvoedkundige instellings in ooreenstemming met die Russiese wetgewing - kollegialiteit, openheid, om te verseker deursigtigheid, objektiwiteit.

Laat ons nou iets nuuts in die sertifisering van onderwysers, wat die prosedure van bevestiging van die feit dat die kwalifikasies van die persoon in ooreenstemming met sy posisie kenmerkend bestudeer. In hierdie geval, dit is 'n verpligte assessering van vaardighede werknemer van die opvoedkundige instelling.

Die prosedure vir verpligte sertifisering van werknemers van opvoedkundige instellings: opleiding

Die prosedure vir die evaluering van kwalifikasie van werknemers van opvoedkundige instellings uitgevoer word 1 keer in 5 jaar. Die belangrikste rol in dit wat gespeel word deur spesiale eksamen planke, wat gevorm word uit die werknemers van die instansie. Hierdie strukture is gevestig op grond van die bevele van die kop van die opvoedkundige organisasie. Hulle werk, soos ons hierbo opgemerk, dit kan beheer word deur afsonderlike bepalings, wat ook die leierskap van die instelling aanvaar.

Die komitee bestaan uit die voorsitter, sy adjunk, die sekretaris, sowel as gewone lede. Nuwe reëls vir die sertifisering van onderwysers vereis dat 'n verbinding met die Kommissie beskou as 'n vakbondverteenwoordiger, indien die betrokke organisasie is gestig.

Onmiddellik prosedure vir die bepaling van vaardighede van die opvoedkundige organisasie uitgevoer word in ooreenstemming met die besluit van die hoof van die individu. Werknemers wat geëvalueer sal word moet vertroud wees met die toepaslike wees plaaslike daad binne 30 dae voor die beplande skedule vir die prosedure.

Die volgende belangrikste dokument in die voorbereiding van sertifisering - 'n idee. Verken sy funksies.

Verpligte sertifisering van werknemers van opvoedkundige instellings: Aanbieding

New in die sertifisering van onderwysers is 'n spesiale samestelling vir elke werknemer van die opvoedkundige organisasie van aanbieding - 'n dokument waarin die vaste aantal inligting oor die werknemer. naamlik:

- Naam werknemer;

- 'n posisie wat deur 'n werknemer van 'n opvoedkundige instelling;

- die datum van die ondertekening van die kontrak spesialis indiensneming;

- die vlak van kwalifikasie van die werknemer;

- Inligting oor die verloop van bykomende spesialis professionele opleiding;

- bekragtiging van die resultate, voorheen uitgevoer, as hulle plaasgevind het;

- assessering van die resultate van die werknemer, sy professionele en sakevaardighede.

instelling bestuur moet die werknemer vertroud te maak met die ooreenstemmende verteenwoordiging van 'n handtekening. Dit moet nie later nie gedoen word nie as 30 dae voor sertifisering. as jy wil, kan die werknemer die inleiding in die lig van ander inligting te inisieer. Indien 'n werknemer van die opvoedkundige instelling weier om die dokument te onderteken, moet dit gesertifiseer word deur die werkgewer, sowel as twee of meer bevoegde persone.

Ons bestudeer nou die wyse waarop uitgevoer direk verklaring van onderwysers, wat as verpligte beskou word.

Die vaardigheid skoolpersoneel: prosedure vir verpligte sertifisering

Beskou as prosedure tydens die komiteevergadering, wat ons hierbo gesê het, in die teenwoordigheid van 'n werknemer wat sertifiseer gedra. Dit word beskou as bevoeg is om te wees indien dit bygewoon deur nie minder nie as twee-derdes van die totale aantal deelnemers Sertifisering Kommissie.

Indien 'n werknemer nie in staat is om deel te neem in die proses op die dag van bekragtiging vir 'n goeie rede, kan dit verskuif word na 'n ander datum. As die persoon nie verskyn vir verklaring sonder goeie rede, die Kommissie het die reg om professionele kwalifikasies te evalueer sonder sy deelname.

Tydens die vergadering, sal voorleggings gemaak toesig van opvoedkundige instellings, en ander inligting oor die werker wat hul professionele aktiwiteite te evalueer oorweeg. Na aanleiding van die resultate van die sertifisering komitee besluit oor hoe hy aan sy pos of nie. Dit is in die afwesigheid van 'n werknemer verklaring aanvaar deur 'n oop stem. In hierdie geval, as vir 'n werknemer by die ooreenstemmende posisie erken, uitgespreek ten minste die helfte van die lede van die kommissie sal 'n positiewe besluit geneem word.

Die gevolg van die sertifisering beampte ingelig hom na sal opgesom met inagneming van die kwalifikasie van die deskundige. Ons sal 'n studie in meer detail watter aksies moet uit na die sertifisering van onderwysers gedoen word om te voldoen aan die post is voltooi.

Prosedure na die verpligte sertifisering

Die uitkoms van hierdie proses moet in die notule aangeteken deur die lede van die kommissie onderteken. Hierdie dokument word gehou deur die werkgewer, saam met die vertoë en ander bronne (indien enige), wat die vlak van professionele opleiding van die werknemer kenmerk.

Binne 2 dae van die sertifisering in die geval waar 'n werknemer haar het, Sekretaris van die Kommissie berei vir hom n uittreksel uit die notule. Dit weerspieël die persoonlike data verklaring, inligting oor die betrokke prosedure, sy resultate. Vestiging stel personeel aan te kom onder 'n gegewe handtekening vir 3 dae na die stigting daarvan. Hierdie uittreksel is dan ingesluit in die private besigheid werknemer van 'n opvoedkundige organisasie.

Dit gebeur dat 'n werknemer van die instelling nie saamstem met watter gevolg voltooi sertifisering van onderwysers. Ten slotte Die Kommissie kan nie reël dit. In hierdie geval, die persoon het die reg om te appelleer teen die uitslag van die prosedure in die deur die wet voorgeskryf.

Na bestudering van hoe die organisasie die sertifisering van onderwysers uitgevoer, kyk na die besonderhede van die reëls van die Orde № 276, bepaal watter kategorie van personeel van die opvoedkundige instelling nie geregtig is om geëvalueer.

Wie kan verpligte sertifisering nie slaag?

Prosedure kwalifikasie assessering kan nie plaasvind:

- werkers, wat reeds 'n kwalifikasie kategorie;

- die personeel van opvoedkundige instellings wat daar gewerk het vir ten minste 2 jaar;

- swanger vroue, sowel as 'n werknemer van die instelling wat op kraamverlof;

- mense wat weens siekte afwesig van die werk vir meer as 4 maande was.

Die prosedure vir sertifisering van sekere kategorieë van werknemers van opvoedkundige instellings van dié wat hierbo genoem, word bepaal deur aparte regulasies.

Die doel van sertifisering van onderwysers kan ook na 'n hoër menslike ontwikkeling te bekom. In hierdie geval, die toepaslike prosedure - vrywillige, as ons nie praat oor die aktiwiteite van die fakulteit. Ons sal sy spesifieke besonderhede te bestudeer.

Sertifisering op professionele ontwikkeling: die nuanses

Hierdie sertifisering is dus oor die algemeen vrywillig. Volgens die resultate van die implementering daarvan aan die eerste persoon of die hoogste kwalifikasie kategorie. Dit is ingestel vir 5 jaar en kan nie uitgebrei word.

As uitgevoer sertifisering van onderwysers van opvoedkundige instellings wat verantwoordelik aan die federale magstrukture is, ten einde die prosedures te implementeer vir die beoordeling van die vaardigheid van die stigting van die spesiale kommissie. Hulle sal vestig, sodat by die federale vlak. Op sy beurt het as die instelling is teenoor plaaslike of munisipale strukture, dan is die sertifisering van hul werknemers gee aanleiding tot die kommissie met die deelname van die plaaslike en plaaslike owerhede. Dit kan in ag geneem word dat in die data struktuur, soos in die geval van verpligte sertifisering moet 'n lid van die vakbond verteenwoordiger wees.

Werknemers wat graag hul vaardighede te verbeter, moet aan die betrokke verklaring Kommissie op die sertifisering van onderwysers gestuur word. Hierdie dokument kan by die bevoegde persone in die pos of oor die internet gestuur word. Die aansoek kan ook gebring word en aan die kommissie persoonlik oor te dra. Dit is nuttig om die besonderhede van die dokument in detail te oorweeg.

Aansoek vir sertifisering: Wat is die kenmerke daarvan?

Aansoek vir sertifisering van onderwysers moet die volgende insluit inligting oor die kwalifikasie kategorieë of posisies waarop 'n werknemer eise. Die ooreenstemmende dokument oorgedra kan word aan die Kommissie, ongeag van die persoon in die werkslewe van die opvoedkundige instelling, insluitende die tydperk van kraamverlof. Maar as 'n persoon is gesertifiseer om die hoogste kategorie in die raamwerk van 'n post vir die eerste keer, die aansoek kan die Kommissie eers na 2 jaar van die ontvangs van die eerste kategorie van die posisie voorgelê. As die geldigheid van die hoogste kwalifikasie assessering verstryk het, beteken dit nie die reg van 'n werknemer beperk daarna 'n aansoek om her-sertifisering te stuur as deel van die post.

Die stellings in vraag studie kommissies binne 30 dae na ontvangs. Gedurende hierdie tyd, moet die bevoegde persoon tyd:

- om die datums vir die sertifisering van 'n werknemer van die opvoedkundige instelling te bepaal, met inagneming van die termyn van sy vorige kwalifikasie kategorie;

- skriftelik in kennis stel van die werknemers van die instelling om hul sertifisering te voer.

Ons bestudeer nou die wyse waarop pas die posisie van die sertifisering van opvoedkundige werkers op die bevele van die order nommer 276 van personeelontwikkeling opvoedkundige organisasie.

Verklaring op opleiding

Die totale duur van die beskou sertifisering moet nie langer as 60 dae vanaf die datum van die implementering daarvan en aan die goedkeuring deur die Kommissie van 'n bevoegde besluit op 'n persoon van 'n bepaalde kwalifikasie toeken. Soos in die geval van verpligte sertifisering, moet die kommissie teenwoordig ten minste twee derdes van sy lede wees. Onderrig werker kan dus teenwoordig op dit, en afwesig wees. In die tweede geval, dit is ook moontlik om die sertifisering.

'N Persoon wat aan die eerste kategorie, indien:

- dit het bevind dat sy studente suksesvol te bemeester program het hulle geleer op grond van die resultate van die monitering, wat opvoedkundige inrigting, asook studies wat in die wet voorgeskryf word gedra voer;

- sy studente in staat was om hul vermoëns te ontwikkel in terme van wetenskaplike, intellektuele aktiwiteit, kreatiwiteit, om sport resultate te bereik;

- dit vasgestel dat die persoon 'n betekenisvolle bydrae tot die verbetering van die gehalte van die opvoedkundige proses, verbetering van benaderings tot onderrig, aktief deelgeneem aan die aktiwiteite van metodiese verenigings van die instelling personeel gemaak het.

Regulasies op die sertifisering van onderwysers bepaal dat die hoogste kategorie aan die werknemer indien:

- het bevind dat studente toon positiewe dinamika van die ontwikkeling van opleidingsprogramme gebaseer op die resultate van monitering, wat opvoedkundige instelling doen, of in die deur die wet voorgeskryf;

- studente het uitstekende resultate behaal in die veld van die wetenskap, kuns, sport, en dit word bevestig deur hul deelname aan die Olimpiese Spele, kompetisies;

- dit vasgestel dat die persoon 'n betekenisvolle bydrae tot die verbetering van die gehalte van die opvoedkundige proses, bekendstelling van nuwe tegnologie in die onderwys gemaak het;

- die persoon is aktief betrokke in die metodologiese werk in professionele kompetisies.

Direkte aanslag van die werk van onderwysers is gebaseer op die studie resultate van hul werk, met dien verstande dat die belangrikste taak pligte van werknemers wat verband hou met die relevante aktiwiteite. Die posisie van die onderwyspersoneel sertifisering bepaal dat die Kommissie kan, nadat die dokumente en inligting oor die werk van 'n spesialis ondersoek, 'n besluit neem:

- stel 'n eerste of hoogste kategorie vir die werknemer van die opvoedkundige instelling;

- ontken 'n persoon in dit.

Soos in die geval van verpligte sertifisering, is hierdie besluit in die afwesigheid van 'n werknemer gedra deur 'n oop stem. Die resultate van die proses is aan die werknemer gekommunikeer van die instelling en aangeteken. Indien 'n persoon het 'n eerste kategorie en hy kon 'n tweede nie, is die huidige vlak van kwalifikasie in stand gehou tot die verstryking daarvan.

Regulasies op die sertifisering van onderwysers deur 'n bevel nommer 276, soos in die geval van 'n verpligte prosedure stel die werknemer om die aanslag van die opvoedkundige organisasie van sy of haar kwalifikasies te appelleer.

Dit kan in ag geneem word dat die eerste en hoogste kategorie, uitgereik in 'n Russiese streek en in ander streke van die Russiese Federasie op te tree. Dit is egter federale wet wat sertifisering van gedrag vir werknemers van onderwysinstellings besef in die praktyk, met inagneming van die plaaslike eienaardighede en gedrag van die opvoedkundige proses. Kom ons bestudeer hierdie aspek in meer detail.

Sertifisering van werknemers van opvoedkundige instellings in die streke: die nuanses

Trouens, die beskikbaarheid van 'n hoë gehalte gewerk regulasies by die federale vlak - belangrike aspek van die verbetering van die gehalte van onderwys. Maar ewe belangrik is hoe effektief hierdie bepalings in die streke geïmplementeer word. So, in die loop van die oplossing van die verskillende probleme van onderwysers opleiding verskeie opvoedkundige instellings kan saamwerk met mekaar. Onder die strukture wat neem op die regte mede-aktiewe deel, - Social Management Academy of Asou. Sertifisering van onderwysers in verskeie instellings van die Moskou kan in die loop van interaksie data bestuur organisasies of onderwysers werk in hulle weggevoer het, met die bevoegde strukture Asou. Wat, byvoorbeeld?

So, in Asou sertifisering van onderwysers kan die verantwoordelikheid van die plaaslike wetenskaplike en Metodologiese Center van die Akademie word. Hierdie struktuur is gestig om werknemers van opvoedkundige instellings van Moskou streek te help tydens die verloop van kwalifikasie assessering. In hierdie geval, een van die kwessies opgelos moet word sentrum - voorste sertifisering van onderwysers. Die verhoging van die bevoegdheid bestuur van opvoedkundige instellings - 'n belangrike aspek van die verbetering van die opvoedkundige proses.

opsomming

So het ons die manier waarop kwalifikasies geëvalueer Russiese onderwys werkers. Die doel van sertifisering van onderwysers kan verpligte of vrywillige kwalifikasie bevestiging van sy verhoging wees. 'N belangrike rol in die betrokke assessering voer 'n spesiale kommissie.

Leierskap van opvoedkundige instellings moet bestellings uit te reik vir die sertifisering van onderwysers, vertoë tot hulle op ander maniere om die verloop van die kwalifikasie assesseringsprosedure te fasiliteer. As die sertifisering uitgevoer instellings ondergeskik aan die federale, streeks of munisipale strukture, die kommissie wat deur hulle.

Sertifisering leiding van onderwysers en werknemers van opvoedkundige instellings word gereguleer deur dieselfde reëls van die wet op die federale vlak. In baie plaaslike onderwys sentrums het opleidingsprogramme om die relevante prosedures om hul kwalifikasies te evalueer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.