WetStaat en die reg

Art. 113 TC RF. Verbod op die werk oor naweke en openbare vakansiedae

Die uitvoering van werk buite en openbare vakansiedae is deur die wet verbied, in sommige gevalle, dit is toelaatbaar, maar slegs met die skriftelike toestemming van die burger. Vroue wat kinders het onder die ouderdom van drie jaar, asook werkers met gestremdhede gebring kan word om te werk by die naweek slegs indien hulle toegelaat word om redes van gesondheid. In hierdie geval, moet hierdie persone opdrag skriftelik sodat hulle die implementering van werk kan gee in die gespesifiseerde tyd.

Deelname

Die wet bepaal dat die arbeid aktiwiteit van burgers oor naweke en openbare vakansiedae word nie toegelaat, so dit Art sê. 113 TC RF. Ten spyte hiervan, in sommige gevalle, mense kan na die hoof van die implementering van arbeid verpligtinge het, al is dit in staat sal stel in die toekoms aan die normale werking van die maatskappy en al sy afdelings in stand te hou.

Ten einde aan te trek burgers om te werk in 'n nie-besigheid of 'n feestelike dag, hoof om sy skriftelike toestemming af te neem. Andersins, sal dit beskou word as 'n skending van arbeidswette, want om die werknemer te verplig om werk te verrig op openbare vakansiedae en naweke kan wees sonder sy toestemming net onder omstandighede wat voorsien word deur Art. 113 TC RF.

Die implementering van 'n nasionale diens pligte na-ure geskied altyd net op grond van instruksies of bestellings hoof van die organisasie waaraan die werknemer moet inlig met die hand.

Die toestemming van die werknemer is nie nodig nie

Ten spyte van die feit dat die aantrekkingskrag te werk oor naweke en selfs vakansies deur die wet verbied word en is uit slegs met die toestemming van die werknemer gedra, gee hy 'n geskrewe artikel. 113 TC RF bied 'n aantal van die gevalle waar die werk in die bepaalde tyd, selfs sonder sy toestemming word toegelaat nie. Dit gebeur onder die volgende omstandighede:

- in die geval van 'n ongeluk of ramp voorkoming in die werkplek, asook om al die gevolge daarvan uit te skakel;

- wanneer daar 'n risiko van skade aan die eiendom van die organisasie;

- vir operasies wat verband hou met nood en krygswet;

- as daar 'n bedreiging vir die lewe van die bevolking.

In daardie geval, indien die feite is nie beskikbaar, die skoolhoof het die reg om werknemers in diens te neem om buite kantoorure net met hul toestemming te werk.

Die betrokkenheid van mense met gestremdhede en vroue met kinders tot 3 jaar

Vroue wat kinders jonger as drie jaar oud nie, en gestremde persone kan werk pligte uit te voer buite net kantoorure, tensy verbied deur hul gesondheidstoestand en bevestig die gevolgtrekkings van kundiges. Daarbenewens moet die burgers bewus van hierdie met die hand gemaak word, sodat die woord Art. 113 TC RF.

betaling

In die implementering van arbeid funksies in die nie-werksdae sit die personeel 'n verhoogde lading, waarvan ten minste twee keer verhoog. As die burger self, wat by die uitset of vakansie gewerk, wil nog 'n dag van rus, is dit bewys. Terselfdertyd, sal sy werk betaal as per gewone werksdag.

Sedert arbeid aktiwiteite oor naweke en openbare vakansiedae is verbode, maar word toegelaat in uitsonderlike gevalle, in ooreenstemming met hierdie, betalings verhoog deur ten minste twee keer. Dit is waarom die reëls van Art. 113, 153 van die Arbeidshof Kode is onlosmaaklik deel, wat toelaat dat die werkgewer aan die regterkant betaalstaat werknemer wat op 'n bepaalde tyd gewerk maak.

Die skriftelike toestemming van die opruiming

Arbeid aktiwiteit na-ure toegelaat met die skriftelike toestemming van die werknemer. Dit is uitgespel in ure. 2 eetlepels. 113 TC RF. Spesifieke patroon in hierdie geval bestaan nie, so die aansoek kan geskryf word in die naam van 'n werknemer van sy baas in 'n vrye vorm.

'N voorbeeldige vorm van toestemming om te werk in die uitset lyk soos volg:

Ltd Direkteur ____________

deur burger ____________

plaas ______________

aansoek

Om hul ooreenkoms op arbeid aktiwiteit in die nie-werksdag van die jaar 00.00.00 kondig, moenie kontra op gesondheid nie daardie bevestig deur 'n mediese sertifikaat aantal ________.

Datum Handtekening _______ _________ (naam)

oortyd

Die werk wat deur 'n burger met verloop van tyd van die reëls, bekend as oortyd. Vir hierdie tipe werk het toegelaat dat die persoon wat hierdie skriftelike toestemming gegee het. Daarbenewens moet die werkgewer in hierdie geval in ag neem die mening van die vakbond.

Vir oortyd werk kan werknemers betrek sonder 'n skriftelike toestemming in gevalle van 'n ramp voorkoming, industriële ongeluk en nood, wanneer daar 'n bedreiging vir die lewe van die bevolking. Dieselfde omstandighede vermeld in Art. 113 TC RF. Oortyd is nie bedoel vir persone jonger as 18 jaar oud is en swanger vroue, en vroue wat kinders jonger as drie jaar oud nie, en burgers wat gestremd is, kan dit bring slegs indien dit is nie in stryd is met die toestand van gesondheid, wat bevestig word deur 'n mediese dokument.

beskikking van die hoof

Onderwerp 'n persoon om te werk in die dag dit moet noodwendig op grond van die beskikbare leiding. In hierdie geval, sal die hoof geformaliseer in die vorm van 'n bevel ten opsigte van 'n spesifieke persoon. Van besondere belang hier is die omstandighede waaronder die persoon toegang tot die werk. Hulle het regtig nodig redelike en wettige te wees.

Volgens h. 8 art. 113 TC RF, die betrokkenheid van werknemers in die naweke of openbare vakansiedae slegs met die skriftelike opdrag van die hoof, hoewel die spesifieke vorm van so 'n dokument bestaan nie. Dit word soos volg saamgestel:

Ltd ____________ (naam van organisasie)

Order nommer ________

"Op die aantrekkingskrag te werk in die openbare vakansiedae"

00.00.00 jaar, die stad van ___________

Te danke aan die produksie behoeftes in die gebied van OOO _____________ opdrag:

1. is verplig om in diens geneem word om op 'n vakansie uit te voer werk pligte van 'n werknemer van die meganiese departement ____________ (naam) 00.00.00 jaar. In ooreenstemming met die Arbeidshof Kode, toeval salaris verdubbel.

2. geskoolde menslike hulpbronne te burger ______ (naam) in te voer met hierdie orde deur hand.

gestig:

- memo Hoof van meganiese departement Ltd ____ (naam);

- die toestemming van die werknemer.

Vertroud ________ (onderteken) _________ (naam)

datum ______

interpretasie

Art. 113 TC RF kommentaar gee 'n volledige interpretasie van alle gevalle waar die betrokkenheid van werknemers toegelaat om te werk na-ure. Daarbenewens het elke deel van die artikel interpreteer dit anders:

- die eerste geskryf dat werk buite en openbare vakansiedae is verbode;

- die tweede praat van onvoorsiene omstandighede wat die hoofbeampte om te werk in die produksie tyd kan betrek, maar slegs indien toestemming laasgenoemde se;

- die derde gee die werkgewer die geleentheid sonder die toestemming van die slaaf vir hom oor naweke en openbare vakansiedae te werk bring, maar net in sekere gevalle;

- in die vierde stel dat die implementering van die werk van kreatiewe individue in die nie-werktyd plaasvind net in die einde, wat geregistreer is in 'n kollektiewe of ander ooreenkoms;

- in die vyfde gelys verskillende kategorieë van werknemers wat nodig mag wees om buite kantoorure slegs met die toestemming van die vakbond werk;

- Ses bied 'n geleentheid vir indiensneming deur persone wie se aktiwiteite kan nie gestop word nie en is verpligtend vir die publiek, soos werk in die winkel by die werk, op die nood stasie, beskerming van die water areas;

- sewende verskans die regte van persone met gestremdhede en vroue wat kinders het tot drie jaar, kan hulle weier om te werk na ure en openbare vakansiedae in skryfwerk;

- is die finale en agtste stel die verpligting vir die werkgewer om 'n bevel of opdrag uit te reik, indien hy die onderwerping van arbeid lok om nie-werksdae, met 'n aanduiding van die toenemende vlak van betaling.

Situasies waar deur naweke arbeid aktiwiteit verbied word toegelaat, soos omskryf in Art. 113 TC RF met kommentaar en voorbeelde kan daar gevalle waar sekere kategorieë van persone met wie 'n dienskontrak vir 'n paar maande gesluit gehou kan word vir die implementering van arbeid funksies in 'n nie-werksure en vakansiedae met hul skriftelike toestemming om hierdie te wees.

Ek stem nie saam te werk oor naweke

Gevalle waar 'n persoon nie saamstem om te werk oor naweke en openbare vakansiedae, altyd in die praktyk voorkom. Kop hier reeds kan geen invloed op die werknemer. Want die aantrekkingskrag te werk in hierdie tyd sou onwettig wees, behalwe in uitsonderlike gevalle, wat artikel 113 van die Arbeidshof Kode dui. Verbod op die werk oor naweke en openbare vakansiedae direk staaf die feit dat die aantrekkingskrag te werk in hierdie situasie is onaanvaarbaar en kan net kom van die betrokke dat dit sal uitreik persoon skriftelik en slegs indien dit is wat nodig is vir die voortsetting van normale aktiwiteite van die organisasie.

Toegelaat werk oor naweke

Behalwe in gevalle waar vervulling van arbeid funksies buite werksure is onaanvaarbaar, daar is soorte werk, wanneer hulle verblyf is net nie moontlik nie, en dus toegelaat nie. Die naweek toegelaat aktiwiteite:

- industriële ondernemings, soos werk in die winkel by die fabriek of meul;

- organisasies wat die hele bevolking te dien, soos nood en gas diens.

Dit is ook toegelaat om dringende herstelwerk en los te voer.

regspraak

Ten spyte van die feit dat al die leiers probeer om te voldoen aan arbeidswetgewing, soms is daar situasies wanneer werkers, met die argument dat hulle regte geskend om beskerming in die howe te soek. En baie dikwels baat sulke prosesse.

Voorbeeld: burger met gestremdheid gewerk onderneming skoner. Die dag bestuurder het hom gevra om uit te gaan en in te samel puin gelaat deur sweis. In hierdie geval, het die werkgewer nie kyk na die feit dat 'n persoon 'n persoon met gestremdhede. Burger van die werk in die bepaalde datum geweier, en sy hoof afgedank vir afwesigheid. Die werker 'n beroep op die hof.

In die hersiening van die dossier verduidelik die hof dat die beëindiging van die dienskontrak was onwettig omdat die burger is afgeskakel en dus kan betrokke wees in die werk na ure as dit nie vir gesondheid redes in ooreenstemming met die mediese sertifikaat word verbied om hom soos aangedui deur artikel 113 TC RF. Gevalle van betrokkenheid van werknemers in die openbare vakansiedae sonder hul toestemming direk uitgespel in die Kode. Daarom, menslike ontslag was geregverdig. As gevolg hiervan, is die burger herstel in die organisasie met vergoeding vir morele skade en betaling van afgedwing ledigheid.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.