Die wetGesondheid en Veiligheid

Artikel 254 van die LC RF met kommentaar

Vandag word artikel 254 van die LC RF ondersoek. Die punt is dat sy verantwoordelik is vir die eienaardighede van die werklewe van 'n swanger vrou. Dit dui ook op sekere punte wat betrekking het op vroue met jong kinders (tot 1,5 jaar). Elke werkgewer moet die gevestigde reëls volg. Die oortreding van die Arbeidswetboek, veral ten opsigte van swanger vroue, is immers 'n verskriklike misdaad. Min sal die maatskappy vertrou wat vroue in 'n "interessante" posisie benut. Ja, en die toekomstige ma self is onwaarskynlik om vas te hou aan 'n werk waar haar wettige regte nie gerespekteer word nie. So, wat kan jy verwag? Watter spesifieke eienskappe van werksaktiwiteite word deur die wet in Rusland voorsien?

Produksietariewe

Die eerste ding om daarop te let, is dat die meeste maatskappye sogenaamde produksietariewe het. Dit is hoeveel werk hierdie of daardie werknemer moet verrig. Artikel 254 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie dui daarop dat 'n swanger vrou die volle reg het om hierdie aanwyser te verminder. Dieselfde regte word geniet deur moeders met babas wat nie die ouderdom van agtien maande bereik het nie.

Volgens sulke vroue is die werkgewer verplig om die produksietariewe te verlaag. Veral wanneer dit kom by mediese aanduidings. Gedurende swangerskap en die eerste keer na bevalling, is die vrou se liggaam in 'n kwesbare toestand. Die werkgewer moet hierdie faktor in ag neem.

Terloops, dit is nutteloos om die norme van die werk wat uitgevoer word, te verminder sonder die verklaring van 'n toekomstige of nuutgemaakte ma. Die wet verskaf nie so welwillendheid nie. Totdat die vrou haar regte verklaar, beskou die baas die werknemer op 'n gelyke voet met al die ander.

Adverse faktore

Waarvoor moet ek meer aandag gee? Dit gebeur dat die verantwoordelikhede van 'n swanger vrou impliseer 'n verskeidenheid faktore wat die gesondheid van 'n ondergeskikte of toekomstige baba nadelig kan beïnvloed. Artikel 254 van die LC RF maak voorsiening vir die voorsiening van normale werksomstandighede vir vroue in 'n "interessante" posisie.

Dit wil sê, alle ongunstige faktore moet op versoek van die werknemer uitgeskakel word. Andersins het sy die reg om te weier om amptelike pligte uit te voer. Terselfdertyd word lone vir die ondergeskiktes bewaar. Met ander woorde, swanger vroue het die reg om geskikte werksomstandighede te voorsien. En die werkgewer is verplig om, op die aansoek van die ondergeskikte, alle ongunstige faktore uit te skakel wat 'n negatiewe uitwerking op die gesondheid van beide die moeder en die baba kan hê. Terselfdertyd is daar een belangrike punt. En met die uitskakeling van faktore, en met 'n afname in die norme van produksie, bly die gemiddelde loon vir die werknemer.

voor uitskakeling

Artikel 254 van die RF Doeane-kode met kommentaar (2015-2016) het baie meer funksies. Byvoorbeeld, soos reeds genoem, mag 'n swanger vrou van die werkgewer vereis om ongunstige arbeidsfaktore uit te skakel. En terwyl die baas nie die versoek bevredig nie, kan jy nie werk toe gaan nie. Dit is wettig. Hierdie reël word in die artikel voorgeskryf.

Ten spyte van die feit dat die werknemer nie sal werk nie, behou sy steeds 'n gemiddelde salaris vir poste. Vergoeding van arbeid vind plaas vir alle gemiste dae. Kontant word onttrek uit die werkgewer se fondse. Daarom, in die belang van die maatskappy se base, is die vinnige bevrediging van die versoek van 'n swanger vrou.

Dit maak nie saak hoe lank die afwesigheid van 'n ondergeskikte duur nie. Die wet bepaal duidelik: totdat ongunstige faktore uitgeskakel word, mag die meisie in 'n "interessante" posisie nie werk nie, terwyl die gemiddelde verdienste in een of ander posisie behoue bly. Dit wil sê, die afwesigheid van 'n ondergeskikte kan vir 'n paar dae en 'n paar maande duur. Hier hang alles van die werkgewer af.

Oor inspeksies

Watter ander funksies word beoog dat artikel 254 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dikteer? Besoek 'n dokter tydens swangerskap is 'n belangrike punt. Dit is verpligtend vir alle verwagte moeders. En dit moet opgemerk word: die Arbeidswetboek bepaal dat die werkgewer sy ondergeskiktes betyds moet voorsien vir 'n besoek aan die ginekoloog.

Maar niemand het die reg om besoeke gedurende nie-werkure af te dwing. As 'n werknemer 'n ginekoloog by die werk soek, kan sy nie geweier word nie. Dit is hierdie reëls wat bepaal word deur artikel 254 van die LC RF. Besoek 'n dokter tydens swangerskap vir afwesigheid tel nie. En die werksdag word op presies dieselfde wyse betaal as die voltooide tydperk.

Met ander woorde, dit is onmoontlik om net swanger vroue van hul verdienste te ontneem omdat hulle na 'n ginekoloog gegaan het. Dit is verbode. Artikel 254 van die LC RF, deel 3 - dit is waarna die meisie moet verwys in die "interessante" situasie, indien die werkgewer nie na die dokter gaan vir 'n geskeduleerde ondersoek nie. Of wanneer hy sê dat die dag nie betaal sal word nie. Sulke besluite is onwettig. Dit is 'n direkte skending van die gevestigde wetgewing.

Tot 'n jaar en 'n half

Hierdie kenmerk van die Arbeidswetboek eindig nie met meisies in 'n "interessante" posisie nie. Wat as 'n vrou geboorte gegee het, maar om mediese redes kan sy nie terugkeer na haar vorige werk nie?

Hierdie situasie word aangedui deur artikel 254 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (2015 en nuwer uitgawes). Die ding is dat tot en met die helfte van die baba se nuwe ma die werkgewer kan vra om oor te dra na 'n posisie wat ooreenstem met die mediese gevolgtrekking oor die gesondheidstoestand.

Dit is belangrik om hier kennis te neem: die gemiddelde verdienste vir die ondergeskiktes word bewaar. Dit is 'n vereiste item. Die werkgewer kan nie 'n vrou met 'n kind onder die ouderdom van 1,5 oorplaas na 'n minder betaalde posisie nie.

Verpligte eksamens

Hierdie is die reëls vervat in artikel 254 van die LC RF. Die kommentaar oor hierdie deel van die arbeidswetgewing vereis spesiale aandag . Hulle help om die nuanses van die gevestigde reëls te verstaan.

Daar word baie aandag aan mediese ondersoeke gegee. Vroue tydens swangerskap is verplig om in die vroue se konsultasie geregistreer te word. Vanaf hierdie oomblik begin die verpligte besoeke. Hulle kan nie gemis word nie. Meer presies, sulke stappe is nie welkom nie. En die werkgewer moet sy swanger ondergeskiktes vir beplande inspeksies met behoud van verdienste vrystel.

Kommentaar aan die TK, aan artikel 254, dui daarop dat die volgende mediese ondersoeke tans in Rusland verpligtend is:

  • Ginekoloog - elke 2 weke (en ten minste 10 keer vir die hele swangerskap);
  • Terapeut - ten minste 2 keer in 9 maande;
  • Tandarts, ENT, oogarts - by registrasie (minimum).

In die praktyk is laasgenoemde spesialiste 2 keer swanger - aan die begin van die kwartaal en aan die einde. Dit is as daar geen komplikasies is nie. Ook swanger vroue moet addisionele toetse ondergaan en toetse aflê. Artikel 254 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (met kommentaar van 2016 het die volgende toetse uitgelê) dui daarop dat verpligte mediese manipulasies die volgende insluit:

  • Bloed- en urinetoetse (bloed - ten minste 3 keer, urine - by elke besoek aan die ginekoloog);
  • EKG (ten minste 1 keer);
  • CTG (1 keer).

En dit is net met 'n ideale swangerskap. Alle toetse en eksamens is 'n baie tydrowende proses. Daarom val die meeste mediese ondersoeke op werksure. En die werkgewer moet nie net ondergeskiktes vir besoeke aan dokters vrystel nie, maar ook hul verdienste behou.

Moontlike konflikte

Ten spyte van al die bogenoemde, veroorsaak artikel 254 van die LC RF met kommentaar (2015-2016) sommige verontwaardiging van werkgewers, sowel as konflikte. Wat kan jy in die gesig staar? In die artikel word in die kommentaar die mees algemene konflikte aangedui. Dit sluit die volgende opsies in:

  1. Werkgewers glo dat 'n vrou onverwags ure in ure moet uitwerk.
  2. Iemand mag vereis verpligte dokumentasie, wat bevestig die feit van die besoek aan die dokter. In die geval van dokters is dit moontlik, maar dit is onwaarskynlik dat iemand mediese advies sal gee oor die oorgawe van bloed of urine vir analise.
  3. Daar is base wat glo dat swanger vroue hul regte aktief uitoefen en hulle misbruik. Dikwels stel werkgewers boetes en ander boetes op swanger vroue.

Watter vereistes is toepaslik en wat nie? Dit sal help om artikel 254 van die LC RF te verstaan met kommentaar. Wat kan as 'n oortreding van die wet beskou word?

Oplegging van strawwe

Dus, in ooreenstemming met die artikel van arbeidswetgewing bestudeer, moet die werkgewer die tyd betaal om die dokter na die swanger werknemer te besoek. Dit word nie oorweeg vir afwesigheid of 'n slaag nie.

Gevolglik, om die gemiste tyd uit te werk, moet die meisie in die "interessante" posisie nie. Daarbenewens is daar geen strawwe en ander strawwe vir 'n vrou om te oplê nie. Dit is 'n direkte skending van die gevestigde wette, wat voorsiening maak vir artikel 254 van die LC RF. Besoek 'n dokter tydens swangerskap gedurende werksure is normaal. En niemand kan daarvoor 'n meisie straf nie. Daarom is die eerste en laaste eise onvanpas.

Oor die hulp

En wat as die werkgewer 'n sertifikaat van bywoning benodig? Hierdie vereiste is nie in stryd met die gevestigde arbeidswetgewing nie. Daarom het die hoof die reg om die swanger vrou te vra om die besoek aan die dokter te bewys. Opsionele verwysing. Enige bewys wat 'n besoek aan 'n mediese instelling kan bevestig, is geskik.

Byvoorbeeld, 'n koepon vir 'n afspraak is geskik. Prokureurs wys daarop dat dit in die belang van die vrou self is om vooraf te bekommer oor die teenwoordigheid van bevestigings van besoeke aan dokters. Na alles sal afwesigheid van werk nie as 'n stap beskou word nie. As die besoek nie bewys kan word nie, kan 'n berisping volg. In hierdie geval is die afwesigheid van meer as 4 uur in die werkplek 'n truancy.

Is dit die moeite werd om bang te wees

Wat spesifiseer nog artikel 254 van die LC RF? Besoek aan 'n dokter tydens swangerskap is normaal. As die werknemer kan bevestig dat sy nie gedreig het nie, sal geen straf gevolg word nie.

Oor die algemeen het meisies in die "interessante" posisie spesiale regte by die werk. Hulle kan nie ontslaan word nie. Maar om te straf - maklik. En dan is dit slegs moontlik as jy jou regte misbruik. Dit is baie skaars. Daarom kan 'n swanger vrou nie bang wees vir enige straf nie, sowel as ontslag.

Om tyd te gee

Hoekom moet 'n vrou enige bewyse van besoeke aan dokters hê? Die ding is dat elke werkgewer rekordtyd opteken. En coupons wat bevestig dat dit in 'n mediese instelling is, help hierdie aksie. Met ander woorde, dit is nodig om nie net die pligsgetroue van die swanger vrou te bevestig nie, maar ook vir die werkgewer self.

As die koepon verlore gaan, gee die dokter nie 'n sertifikaat uit nie, sowel as ander getuienis ontbreek, kan u die hoof nooi om die mediese instelling te skakel. En telefonies kan gereeld 'n besoek aan die dokter bevestig. Dit is 'n moderne toestel wat nie so dikwels gebruik word nie.

Die grootste probleem is tyd

Ongelukkig is nie alles so goed soos dit sou wees nie. As 'n vrou na 'n privaat kliniek gaan, kan sy 'n sertifikaat ontvang om 'n dokter daar te besoek en selfs die aflewering van toetse te bevestig. Maar sommige lei swangerskap in vroue se berading gratis. In hierdie geval kan 'n besoek aan die dokter vertraag word. Ek moet beurte maak.

Gevolglik kan niemand die tydperk van "sit" dokumenteer en wag vir ontvangs nie. Trouens, die vrou is truant. En dit is ten spyte van die feit dat sy eintlik wag vir die dokter om haar te neem, net in die volgorde van haar eie beurt. Niemand sal 'n sertifikaat uitgereik waarin verklaar word dat die meisie om 09:00 die draai geneem het nie, en die ontvangs vir 'live' was byvoorbeeld net om 15:25. Daarom kan daar probleme wees. In hierdie situasie word dit aanbeveel om vooraf die besoek aan die dokter by die werkgewer te bespreek.

bevindings

Watter gevolgtrekkings kan ons uit al bogenoemde maak? Artikel 254 van die Arbeidswetboek reguleer die volgende:

  • 'N Swanger vrou het die reg om werk te verlig;
  • 'N Vrou in 'n posisie kan van die werkgewer vereis om haar werksomstandighede te behou met behoud van verdienste;
  • Terwyl die hoof nie geskikte toestande verskaf nie, kan 'n mens nie werk nie, maar verdienste sal nog behoue bly;
  • U kan gedurende werksure na die dokter toe gaan; geld vir die dag moet in elk geval aan 'n swanger vrou betaal word;
  • Die werkgewer het die reg om 'n sertifikaat van die dokter te eis, maar kan nie bewys van verblyf in mediese instellings straf nie.

Dit is hierdie reëls wat in Rusland nagekom moet word. Swanger vroue het spesiale regte. Terloops, hulle kan nie ontslaan word nie. Is dit strafbaar vir afwesigheid. En dan, as die werkgewer kan bewys dat die vrou net 'n lewenswandel was en nie by die dokter was nie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.