Besigheid jong entrepreneurs in Rusland. Ouderdom - 'n mededingende voordeel

Op die kritieke oomblik toe die nadele van indiensneming swaarder as die werklike en moontlike voordele, sal almal 'n keuse wees - of vind 'n nuwe werk, of verander die omvang van die aktiwiteite of hul eie ondernemings. Die laaste opsie is natuurlik aanloklik, omdat sy 'n prentjie wat almal sy gevolg kan sien trek - ". Sukses, voorspoed, ontwikkeling" Maar nie al opgelos hierdie belangrike stap - die opening van hul eie besigheid, wat nie die guts het nie om iemand aan kennis oor waar ons moet begin, hoe en wat om te doen.

In hierdie artikel sal ons, net oor wat geleenthede is daar vir jong besigheid en hoe kan hulle in ons land geïmplementeer word.

My metgesel - 'n jong Russiese entrepreneur, by 23, begin sy eie besigheid en is tans die eienaar van 3-jarige maatskappy, werk in die hotel besigheid.

Die vooruitsig van "werk vir hulself" nie al die resultate in die opening van hul eie besigheid. Stanislav, vertel ons meer oor hoe om jou besigheid te begin? Wat was die voorwaardes vir sy begin?

Ek het begin werk aan 16-jaar oud, my werk ervaring vir 11 jaar. Op die ouderdom van 20-22 jaar, ek het 'n gedagte oor sy saak, maar die begeerte om 'n besigheid te begin en die besluit om alles op die spel te sit - is dit anders. In 16 jaar, het ek die geleentheid gehad om die voor- en nadele van hul eie besigheid op die voorbeeld van familie-onderneming te evalueer. Maar nou eers sy volle bewussyn begeerte, met die begrip van wat jou eie besigheid, het gelei tot die ontdekking van sy eie. Tot dan sal ek tevrede met die rol van 'n werknemer, het ek sy loopbaan in hierdie hoedanigheid gesien. Ek is besig om, en sake-afrigter, en vir 'n lang tyd in die veld van advertensies in groot maatskappye. En net toe die krisis van 2008 jaar, het ek loon in die helfte gesny, het ek besef dat nie meer bereid is om te werk vir so 'n pennie op die ander. Ek het besluit dat hulle werk ten minste net soveel verdien, dus ek sal nie meer korrek uitgevoer word, in my mening, die einde bestuur.

Wat ander punte behalwe die vermindering van lone, is jy nie tevrede is as 'n gesalarieerde werknemer? Hoe kan jy verhoed dat hulle herhaal in jou besigheid?

Nou is die verandering van geslagte in die besigheid geleidelik begin, daar is jong entrepreneurs in die mark. En almal van ons wat iewers gewerk op die verhuring van, na die eet van situasies wanneer jy nie te betaal of lone te weerhou, en moenie toelaat dat op vakansie gaan en nie 'n vakansie, of selfs onvanpas gedrag bestuur by die werk nie gee nie, sal ons dit in aanmerking neem, die opening van 'n besigheid, weet op hul eie ervaring, as dit nie behoort op te tree in die kop. En om dit te vermy in jou eie besigheid wat jy moet altyd rekening hou met die basiese dinge, aandag aan detail. Ja, daar was presedente wanneer selfs die personeel was klein, het ek geweet dat môre die dag lone, maar as gevolg van force majeure, die geld op dit op hierdie punt te wees nie. dan hier moes ek gaan en versamel die bedrag in die nag om lenings te neem of te leen, en in die oggend om salarisse te betaal omdat my reputasie en reputasie my maatskappy se is vir my belangrik. Maar dit is eerder 'n geïsoleerde voorval, en as 'n gevolg van die salaris nooit niemand in hegtenis geneem. Vir my is dit beter om te betaal op tyd, begin jy om te oefen "hou net vir 'n dag."  

Die feit dat die ondersteuning van kleinsake in Rusland - dit is 'n mite, en dikwels skryf en praat. Sodat jy kan reken net op hulself. Soos dit was in jou geval?

In Europa, kan 'n sakeplan die krediet, ernstige geld te neem, wat reeds die idee te verwesenlik. In Rusland is dit nodig om óf 'n aanvanklike kapitaal, of om te begin sonder hom, want niemand 'n lening sal gee. Ondersteun klein besigheid is populisme. Jy kan 'n verbruiker lening, 'n klein hoeveelheid van 'n groot belangstelling van 50-60% te kry. En nou, die gebrek aan beginkapitaal wat nodig is om te vergoed vir die enorme entoesiasme en baie tyd bestee aan die werk, want in die eerste paar jaar, sal dit wees op die voorpunt van die lewe, en alle gedagtes beset net om haar. My besigheid en begin: 'n minimum van geld en 'n groot begeerte om resultate te bereik.

Hoe het jy die besigheid area vir jou besigheid te kies?

Daar is twee maniere. Eerstens, wanneer jy kom tot 'n besluit om 'n besigheid te begin, en gaan sit om te dink nie die beste opsie "wat oop, sou wees". Die idee is om volwasse, om sekere stadiums slaag verstaan hoekom en wat gedoen moet word. En verstaan dit kan net werk in spesifieke gebiede. In my geval gesin gewerk in die hotel besigheid, dus was daar 'n idee, 'n nis en besigheid vraag. En hierdie insette, hul kennis was genoeg om te verstaan wat om te doen. Die oorspronklike begrip van die interne kombuis area waarin jy 'n besigheid sal lei, dit is 'n belangrike voordeel. Dit is baie beter as om 'n klomp geld en weet nie waar om hulle te plaas.

Maatskappye met 'n innoverende idee of produk uniek in sy mark, 'n rariteit. In ander gevalle kan die kompetisie 'n ernstige probleem vir die mark beginners wees. As 'n nuwe besigheid kliënte te lok?

Verleen, soveel is lank reeds op die mark voorgestel, know-how is nie genoeg nie. Maar die punt is dat die besigheid van die ou veld, kan jy beter as mededingers doen. Wat veld van besigheid in ons land te neem, is byna elke lot baie sleg gedoen. Besigheid gedoen word deur mense wat in die Raad van Afgevaardigdes het gegroei, in 'n ander land met 'n ander mentaliteit. Dit is die leiers wat nie belang nie heg aan enige advertensies of bemarking, en het eenvoudig nie oorweeg belangrik soos basiese dinge soos betroubaarheid, verantwoordelikheid, lojaliteit, buigsaamheid. Al wat hulle doen, is reeds op die knurled patroon, en in werklikheid hul eie besigheid kan aansienlik verbeter en te ontwikkel, as ons begin om die moderne neigings te volg. So nou, kan 'n klein maatskappy te breek deur middel van sy bestuur, deur middel van sy verhouding tot kliënte en om detail. Wholesale is hoofsaaklik gebaseer op menseverhoudings. Bestuurders in my maatskappy verkoop word, in werklikheid, sy goeie houding teenoor die mense wat hulle werk met, hulle weet kliënte probleme, kan hulle help om dit op te los. En dan begin om die besigheid wette werk: ons kompeterende prys, gehalte produkte, 'n wye verskeidenheid, wat jy nodig het om vinnig en akkuraat te reageer op behoeftes van die kliënt, mobiel te wees. As jy die reputasie en verbintenis op die stabiliteit en betroubaarheid verdien, in die einde, nie in 'n keer, maar geleidelik, dit sal begin om te werk vir jou.

Die kenmerke van die gebied van die besigheid waarin jy werk?

Hotel besigheid, sowel as 'n paar ander spesifieke. In die eerste plek is dit spesifieke mense wat vir maatskappye wat die hotel verskaf werk. Daar is sakegebiede wat nie van belang is vir jong mense. Jeug nie gaan na die tegniese spesialiteit, 'n ingenieur in die tegnologie, dit is nie gesogte en 'n lae-betaalde. Aflewerings in hotelle wat verband hou met tekstiele, toerusting en tegnologie. En daarvolgens, hierdie area het geen invloei van vars jong kaders. Dit neem mense van 'n sekere ouderdom. Hulle werk as gewoond aan die 90's, met geringe wysigings op die afgelope dekade, en hulle behoorlik hul kliënte te behandel. Hulle is gewoond aan die werk met terugsakkings, wat gebruik word om 100-200% winsopslag maak, om 'n spesifieke persoon, die koper te motiveer. In hierdie geval, sake-eienaars verloor geld, verloor stabiliteit, omdat die koper besig met 'n terugsakking, ophou om gekies vir sy beste hotelle. Ons maatskappy het 'n duidelike en deursigtige prysstelsel, is hulle op die webwerf, hulle is beskikbaar in real-time. Ons het omgee vir die kliënt. Ja, ons het 'n klein handel marge, maar in hierdie, insluitend die sleutel tot sukses, aangesien ons nie die enkele transaksie, en konstantheid en stabiliteit te neem. In prys terme die kliënt maak geen verskil aan te koop van ons of van die fabriek, so ons werk ten koste van handelaar afslag, en daarom is ons pryse is mededingend, maar ons bied 'n verskeidenheid van produkte, komplekse toerusting, wat baie belangrik is vir hotelle. Soos vir die kompetisie, ek glo die kompetisie - dit is goed, dit ons stoot om meer te bereik. Hoe meer jong mense in die besigheid, hoe meer mededinging, laer pryse en 'n hoër gehalte produkte.