Betaling van kraamverlof

Die vraag van hoe en teen watter tyd die betaling gemaak word kraamverlof, omgee enige verteenwoordiger van die skone geslag, wat is in 'n interessante posisie. Wag vir aanvulling in die familie is altyd vergesel deur 'n betaalde verlof by die werk en ontydige betaling vakansie kan die bui van die swanger vrou, wat in hierdie toestand is baie ongewenste demp.

Volgens artikel 255 van die Arbeidshof Kode, die minimum tydperk van verlof en kraamverlof is 70 dae voor die geboorte van die baba en 70 dae ná die kind se geboorte. Wanneer die gekompliseerde baring jong ma kry verlaat van 86 dae na die baba gebore is. Om dit te doen, moet jy 'n verklaring behoorlik opgestel te maak en te voorsien sy werkgewer met 'n doktersertifikaat uitgereik in die kraamsaal, wat gebore langverwagte baba. As 'n vrou wag vir meer as een kind en 'n tweeling of drieling, kry sy 'n lang vakansie in die 84 kalender dae voor die verwagte datum van geboorte van kinders, en 110 dae nadat hy 'n ma. Die wetgewing stel die berekening van die totale kraamverlof.

Dus, as 'n vrou 'n baba vroeër as wat jy verwag, die verskil tussen die lengte van betaalde kraamverlof, wat gebruik moet word voor die kind se geboorte, en die werklike aantal dae voor die lewering bygevoeg om die aantal dae wat ingesluit is in die post-natal kraamverlof. Vakansie betaal moet uit op dieselfde tariewe word. Betaling van kraamverlof sluit nie net die betaling van 'n vrou van gemiddelde maandelikse salaris uitgesluit toelaes, maar ook die verskaffing van verskeie toelaes en kompensasies, wat dit normaalweg sou ontvang in die geval van die implementering van sy arbeid funksie. In die geval van 'n deel-betaling vir kraamverlof moet uit vir al plig stasies uitgevoer word.

As 'n vrou wil "uit te brei" jou vakansie op die geleentheid van swangerskap en geboorte, sy het altyd die reg om aansoek te doen om die werkgewer met 'n versoek om haar basiese jaarlikse vakansie onmiddellik voor haar kraamverlof of onmiddellik nadat dit. 'N Werkgewer mag nie weier om haar vir geen oënskynlike rede. So, in hierdie geval, die minimum ure van rus sal wees 168 opeenvolgende kalenderdae. Betaling van kraamverlof voorkom gelyktydig voor dit begin. Deur middel van sertifikaat van ongeskiktheid swanger vrou ontvang betaling vir die hele kraamverlof heeltemal. As 'n vrou na geboorte neem die basiese verlof onmiddellik, sy betaling is nie later as 3 dae voor die verstryking van kraamverlof. In die praktyk, kan daar gevalle waar die bedrag van die voordeel nie ten tye van die betaalde kraamverlof bepaal kan word nie. Byvoorbeeld, die eerste vrou aanvaar dat haar kraamverlof 140 dae sal duur, maar die aflewering vergesel deur komplikasies as gevolg van wat dit die reg om nageboortelike kraamverlof van langer duur verkry. In hierdie geval, moet die jong ma 'n sertifikaat uitgereik om haar in die kraamsaal, te eniger tyd gerieflik om haar te voorsien. Die werkgewer is verplig om kraamverlof onmiddellik betaal deur die gee van vroue 'n verwysing.

Onder die nuwe reëls van die Russiese wetgewing, indien betaalde kraamverlof nou oorweeg word nie die laaste twaalf maande van die werk, en die laaste vier en twintig. Die gemiddelde salaris van die verwagtende moeder wat betaal moet word as toelaes, bepaal op grond van haar salaris vir die laaste twee jaar. Maar tot aan die einde van 2012 het die vrou bly die reg om die reëls te kies vir die berekening van die gemiddelde loon vir kraamverlof, wat dit van toepassing sou wees om haar. Sy kan 'n verklaring skryf op die aansoek om dit van die ou metode van berekening van die betaling van haar kraamverlof. Die werkgewer is by magte haar nie weier en is verplig om so 'n stelling te bevredig.