8-uur werksdag. Hoekom werksdag duur 08:00

Tans in Rusland, met dien verstande normale werkweek, wat nie kan wees meer as 40 uur. Dit bepaal dat artikel 91 van die TC. Dit is waarom daar is 'n 8-uur werksdag, waartydens almal in die organisasie om sy pligte na te kom. Middagete in 'n gegewe tydperk is nie ingesluit en word nie betaal is nie.

uit die geskiedenis

In November 1917 het 'n baie belangrike gebeurtenis plaasgevind het in Rusland, wat die lewens van baie werkers verander op daardie tydstip. die wet is verby, wat 'n 8-uur werksdag gestig. Teen hierdie tyd, in baie lande was uitputtend stryd vir die vermindering van skofte werkers.

In die toekoms, die 8-uur werksdag verloor sy relevansie, en in die jare 1928-1933 is die oorgang na die tydperk 7-uur van prestasie uitgevoer. Die duur van die werkweek was 42 uur. Na die Tweede Wêreldoorlog is weer geïnstalleer 'n 8-uur werksdag. Dan is hy weer afgeskaf. Dit was eers in 1991 'n wet in werking getree het om die regte van werkers, waarin dit geskryf is dat die lengte van die werkweek nie kan meer as 40 uur te beskerm. Dit is nodig gekonsolideer in die bepalings en voorwaardes.

breek

In ooreenstemming met die Russiese arbeidswetgewing, elke werknemer het die reg tot rus en ete. Breek op 8-uur werksdag kan nie langer as twee uur. Maar middagete kan nie minder as dertig minute. Dit moet ook op gelet word dat 'n onderbreking vir rus en etes nie ingesluit in die werktyd werker. En daarom is dit nie betaal is nie.

byvoorbeeld

'N Werknemer gaan om te werk op skedule 8:00-17:00. Trouens, dit voldoen aan sy plig van 8 uur per dag. Want sy het 'n vyf-dag werk week. Daarbenewens is sy gegee 'n uur om te rus en ete. Dit is voorsien deur die wet en arbeid regulasies. Nie om te voldoen aan hulle sy kan nie. As jy haar werksdag ingestel sonder middagete, sou dit 'n skending van arbeidswette wees.

Is dit produktief

In die moderne lewe, die vraag van 'n verlaging of verhoging in die werksdag en oor die algemeen op die lengte van die werkweek is nogal skerp. Natuurlik, is al die staats-en munisipale ondernemings gewoond aan die feit dat die werksdag begin om 08:00 en eindig om 05:00. En of dit produktief? En hoeveel kan doen gedurende hierdie tyd werknemer? Baie entrepreneurs glo dat 'n persoon in staat is om goed en doeltreffend te werk net vir 'n paar uur. Daarna het die slaaf eenvoudig afgelei. Daarom, wanneer die 8-uur werksdag die werknemer is moeilik om al die bestellings bestuur bekwaam en vinnig te vervul.

Nie so lank gelede, in 2010, Mikhail Prokhorov het aangebied om die huidige duur van die werkweek te verhoog tot so lank as 20 uur. Maar sy idee is nie 'n groot ondersteuning. Na alles, moet mens nie, maar werk rus en doen ander, nie minder belangrike dinge.

Hoe om werkure beplan

Die kwessie wat deur baie burgers van ons land wat 'n werk het. 8-uur werksdag impliseer dat 'n persoon het om sekere pligte en opdragte gids uit te voer in hierdie tyd. Daarom is dit belangrik om nie te afgelei en nie betrokke is in hul persoonlike sake. Veral moet dit nie doen in die geval wanneer die hoof van die organisasie is nie baie goed om sy werknemer.

Die mens moet leer om eers die belangrikste werk te doen, en dan gaan met die res van die dokumente (wanneer dit kom by die kantoor).

byvoorbeeld

Die maatskappy gevestig drie nuwe werknemers. Gevolglik is 'n spesialis in menslike hulpbronne meer werk wat moes onmiddellik gedoen word. Daarbenewens was dit nodig om bykomende ooreenkomste aan bestaande arbeid kontrakte reël. Die spesialis is besig en beide, op die ou end het niks te hê.

rooster

Elke organisasie of onderneming het 'n skedule van werksure. Dit staan bekend as die grafiek. Dit weerspieël die begin van die werk en sy einde. Jy moet ook die werksure spesifiseer in die dienskontrak met 'n werknemer. Om die waarheid te inbreuk maak op die regte van die burger is eenvoudig onaanvaarbaar. Wat is dit?

Kom ons sê 'n persoon wat werk in die organisasie, stel 8-uur werksdag. Grafiek duur van sy werk moet streng beperk word tot 'n gegewe tydperk. Daarna vertraging die werknemer in die werkplek is onaanvaarbaar. Hy het die reg tot rus en uit te oefen hul persoonlike sake.

Verder by 'n ete 8-uur werksdag mag nie minder as 30 minute wees. Hierdie reël is vervat in die arbeidswette.

ander kategorieë

As 'n algemene reël, die werkweek is 40 uur. Dit beteken dat vir elke werksdag van agt ure nodig is. Maar die algemene reël is daar altyd uitsonderings. Byvoorbeeld, vir 'n paar kategorieë van werkers die gemiddelde werksure per dag kan minder wees.

So, opvoedkundige instellings, werknemers kan nie uit te voer amptelike pligte vir meer as 36 uur per week. Gevolglik is hul tyd is minder as agt uur.

Werknemers van mediese instellings moet nie meer as 39 uur per week werk. Daarom, wanneer die vyf-dag werk week duur van hul prestasie op die dag sal nie meer as sewe en 'n half uur wees.

goodies

Tydens werksure, wat is 8 uur, het die werknemer tyd om 'n baie goeie dade te doen en uit te voer al die take bestuur, miskien selfs na ander instellings besoek. Daarbenewens moet ons nie vergeet dat die burgers wat werk in ondernemings van so 'n skedule veilig kan verlaat na die hospitaal, neem 'n vakansie. Oor naweke en openbare vakansiedae, doen hulle ook nie hoef te werk nie. Omdat die salaris wat hulle vaste en uitgespel in die dienskontrak.

bestuur die organisasie se nog altyd sien voordele agt-uur dag wat die hele tyd onder hul beheer, en daarom sal 'n beter vervul hul pligte en sal nie in staat wees om die huis vroeër gaan ondergeskiktes.

Daarbenewens, met die volhoubare grafiese persoon kan tyd maak vir middagete. Wanneer die agt-uur dag, hy is nie minder nie as dertig minute, maar in die meeste organisasies, is dit gegee 'n uur. Hierdie tydperk is nie betaal is nie, maar die werknemer kry die geleentheid om te ontspan, te ontsnap, fyn, rustige middagete. Dit is sy wettige reg, wat deur die arbeidswetgewing en die kontrak. En om inbreuk maak op dit, en niemand kan.

nadele

Die meeste mense werk in ondernemings en organisasies, wat 'n 8-uur werksdag te stel (middagete duur gewoonlik een uur), wat baie gerieflik. Nietemin, baie mense nog steeds glo dat dit beter sal wees om die tydperk van prestasie te verkort. Dit is veral waar van mense wat betrokke is in swaar fisiese arbeid. Dit is hoofsaaklik te wyte aan die feit dat mense is baie moeg, so dit het nie altyd tyd om die taak te voltooi. Vir werknemers is hierdie 'n minus, maar vir gewetenlose leiers van organisasies, daarenteen, is 'n groot pluspunt. Na alles, moeg ná 'n 8-uur werksdag n persoon sal nie hoër posisie en salaris eis, want dit sal nie vir hierdie tyd af. Hy is nie in staat om te groei en stel nuwe doelwitte en doelstellings.

Mense wat op die standaard skedule, dikwels spandeer hulle vrye tyd by die huis in die voorkant van die TV en rekenaar, hulle wil nie om betrokke te raak in sport. In posisie twee dae af hulle gaan na die winkel om te shop en kry 'n baie onnodige dinge en produkte. Want na die werk is nie altyd wil om te gaan na die supermark vir 'n nuwe gedeelte van vrugte en groente.

Daarbenewens het die kantoor personeel tydens die 8-uur dag baie vinnig gewig op te tel. Na al die tyd wat jy nodig het om te bestee sit by 'n tafel naby die rekenaar, en teen middagete wil ek iets lekker eet. Beweging van werkers is minimaal.

Mense werk 8 uur per dag, dikwels siek word. In hierdie verband, is hul inkomste verminder, en koste te verhoog.

In sommige gevalle, kan tyd verminder

Gewoonlik, wanneer 'n 40-uur week, werksdag is 8 uur. Op die oomblik is dit nie ook middagete, wat beteken dat dit nie betaal is nie. Voor die vakansie werksure moet verminder word deur 'n uur. Hierdie reël is vervat in die Arbeidshof Kode. Daarbenewens individue wat in 'n ander organisasie in kombinasie werk, moet daar werk vir meer as vier uur. Op die naweek, is hulle toegelaat om 'n volle skof werk.

Daarbenewens kan 'n agt-uur werksdag verminder vir sekere kategorieë van personeel. Byvoorbeeld, vroue in die posisie van moeders met kinders jonger as 14 of gestremdes en 18 jaar, diegene wat omgee vir siek familielede. Burgers wat met verlof is vir die kind sorg, maar ons het 'n diens aktiwiteit voort te gaan moet ingestel word half-dag (4 uur).

belangrik

Ten spyte van die feit dat die meerderheid van die mense werk in ondernemings vir 8 uur per dag, hul prestasie van hierdie nie groei. Omdat werknemers wat 'n stabiele salaris, onafhanklik van die prestasie, nie belangstel om hul pligte vinniger uit te voer. T. aan. Dit affekteer nie hul lone. Dit is ten spyte van die feit dat die hele diens aktiwiteit is onder die beheer van die bestuur. Middagete by 8-uur werksdag moet nie minder nie as dertig minute, maar nie meer as twee ure.

Alle personeel, werkers in hierdie modus is geregtig op vakansie en siekteverlof. Betaling van laasgenoemde sal afhang van die lengte van die slaaf.

Die burger, wat agt uur per dag werk, nie altyd kan onmiddellik sy take uit te voer. Maar selfs in hierdie geval, die bestuurder kan nie hom aan te hou in plek ná werksure.