Die organisasie, metode en tydsberekening van die spesiale assessering van werksomstandighede

Elke werkgewer moet bewus wees van die feit dat die hou van 'n spesiale assessering van die werksomstandighede van werk - dit is sy plig, in die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie in die wet vasgelê. Vir sy versuim om te verrig of onbehoorlike optrede van 'n manier kon hy vervolg word.

algemene inligting

'N Spesiale assessering van werksomstandighede, wat ons hieronder sal verwys vir gemak van Souto, is in plek gestel om met die Federale wet van 01.01.14, die vervanging van haar vorige sertifisering van werkplekke. Dit is verpligtend geleentheid bymekaar gehou met die werkgewer gelok gespesialiseerde organisasie.

Skending van arbeidswetgewing behels aanspreeklikheid, wat uitgedruk kan word nie net in die oplegging van boetes, wat onlangs 'n baie groot geword het, maar in die besonder die gevolge van die strafreg. Dit is belangrik om eens en vir altyd onthou vir myself wat die suidooste, wat is die datums vir die spesiale assessering van werksomstandighede, asook 'n paar kenmerke van die implementering daarvan in die praktyk, en inligting oor gebeure gehou nadat sy voltooiing.

Die amptelike definisie van die konsep van Souto

Definisie gegee in die suidooste deel van die eerste artikel. 3 van die Federale wet № 216, goedgekeur 28.12.13 jaar. Volgens hierdie norm, is dit geïmplementeer deur 'n enkele komplekse reeks van maatreëls te identifiseer faktore werk proses en vervaardiging omgewing, gedefinieer as skadelike en / of gevaarlike, die beoordeling van die vlak van die impak daarvan op werker. Dit in ag neem die afwyking van die werklike prestasie van die geïnstalleerde staat higiëniese vereistes toe te pas middels (gesamentlik en afsonderlik).

Wat is die kern van die suidooste?

Die kern van die organisasie van 'n spesiale assessering van werksomstandighede is soos volg. Onafhanklike gespesialiseerde maatskappy voer 'n gedetailleerde analise van die omstandighede waarin die werknemers werk, en dit werk op uitnodiging van die werkgewer. Jobs in die organisasie, wat beplan om die verifikasie uit te voer, moet bepaal word in advance. Die hoofdoel van die proses - is om die faktore van produksie, gedefinieer as gevaarlike en / of skadelike identifiseer, dan evalueer die vlak van invloed op die werknemer. Dit sal daardie kombinasie van faktore wat deur die beïnvloeding van die mens, kan lei tot besering of siekte ontwikkeling verstaan.

Met die suidooste resultate, kenners van die maatskappy, wat betrokke is by die implementering daarvan, stel die subklasse (klasse) toestande in die gebiede wat reeds ondervra. Goedgekeur deur die wetgewer tegniek van die spesiale assessering van werksomstandighede wissel na gelang van die erns van die skadelike en / of gevaarlike invloed van vier klasse van gevaarlike, skadelike, toegelaat, en gunstig. Opdrag om 'n kategorie invloed op die bedrag van versekeringspremies, wat dra tot die Pensioenfonds deur die werkgewer.

Daarbenewens het die verdeling van arbeid voorwaardes in die klasse, die graad van direkte impak op die vlak van dienste aan werknemers werk in gevaarlike en / of gevaarlike werk, vergoeding en waarborge (kort tyd werk, ekstra verlof en toelaes).

Werk aan suidoos wees

In die Arbeidshof Kode (art. 209, h. 6), die wetgewer bepaal dat werkers as die plek waar die werknemer moet wees of waar jy wil hom om te wyte kom om die aard van die werk beskou moet word, en waaroor indirek of direk uitgevoer word deur die beheer uitgevoer werkgewer. Met die eerste oogopslag, dit is redelik eenvoudig. Maar die tegniek van die spesiale assessering van werksomstandighede het 'n paar eienaardighede. So, suidoos gedoen op almal op die werkplek die werkgewer se bestaande, behalwe vir afgeleë werknemers, diegene wat die funksie van arbeid uit te voer by die huis en die werknemers wat vir individue wat nie as individuele entrepreneurs geregistreer werk.

Daarbenewens spetsotsenka kan nie uit in die werkplek, wat tans vakant is uitgevoer. By hierdie geleentheid het die Ministerie van Arbeid Rusland is verduidelik.

Lys te spetsotsenke werk, in Vol. H. en dies meer, in die organisasie bestaan, en dan goedgekeur deur 'n spesiaal geskep kommissie van die werkgewer.

Jobs erken soortgelyke

Trouens, in die praktyk, probleme werkgewers se ontstaan nie net in die bepaling van die tydsberekening van die spesiale assessering van werksomstandighede as in die voorbereiding van die lys van soortgelyke (of soortgelyke) werk. Meer as die helfte van die lys is verkeerd gevorm.

In die eerste plek, die werkgewer alleen om te besluit oor die erkenning van spesifieke poste kan dieselfde nie, t. Om. Die taak van die deskundige is 'n organisasie toegewy aan die uitvoer van suidooste. In die tweede plek moet dit in die einde van die kommissie vir die spetsotsenki goedgekeur.

Simptome soortgelyk (soortgelyk) werk

Let daarop dat soortgelyke plekke het 'n stel van algemene kenmerke:

• dieselfde tipe (dieselfde) toe te rus verhitting, beligting, ventilasie en lugversorging;
• plek in een of meer van dieselfde (soortgelyk) produksie gebiede of gebiede;
• werkers beset een posisie en werk op dieselfde beroep of ambag;
• werknemers verrig dieselfde funksie (werk) in dieselfde tipe proses voorwaardes en onder identiese bedryfstelsel tyd;
• werknemers in die gebruik van dieselfde toerusting en gereedskap, en grondstowwe, bykomstighede;
• werkers is toegerus met dieselfde (identies) EAT.

In ooreenstemming met die voorgeskrewe prosedure vir 'n spesifieke assessering van werksomstandighede, in die teenwoordigheid van poste wat soortgelyk is, hul getoets, nie almal maar 20% van die totale, maar nie minder nie as 2. Sout lei tot hierdie onderwerp nie.

resultate suidoos

Die gevolg van die suidooste word uitgedruk in die vestiging van elke besondere werk klas werksomstandighede. Hierdie werk word gedoen deur 'n deskundige organisasie toegewy aan die uitvoer van spetsotsenki. Die resultate moet gedoen word in die vorm van 'n verslag in die voorgeskrewe vorm. Dit sit hul handtekeninge aan alle lede van die kommissie die werkgewer se en dan vir drie dae (werk) in kennis stel die organisasie wat die suidooste gedoen.

Die verslag is niks anders as 'n stel van dokumentasie wat t. H. inligting oor die organisasie en die werkgewer, meting protokolle, spetsotsenki kaart sluit.

Die gebruik van die resultate van Souto

Die resultate moet vanaf die datum van ondertekening toegepas word deur alle lede van die verslag Kommissie op die gedrag van 'n spesiale assessering van werksomstandighede. Balans van werkers met hulle, wat deur die wet, ook begin om te hardloop uit daardie tyd.

Wanneer die werksomstandighede aan die einde van Souto as gevaarlike en / of skadelike, die werkgewer verplig is om sy werknemers:

• bied vergoeding en waarborge voorsien in die Arbeidshof Kode;
• bied hulle met behulp (gesertifiseerde) vir individuele en kollektiewe beskerming;
• om melk en ander voedselprodukte van gelyke waarde bied.

Daarbenewens, onder die verantwoordelikheid van die werkgewer is om aktiwiteite waarvan die doel is om te verander vir die beter werksomstandighede vir werknemers uit te voer. Byvoorbeeld, die verlaging van die vlak van gas konsentrasie, lug stof, produksie modernisering.

As die faktore van die industriële omgewing gedefinieer as gevaarlike en / of skadelike, nie geïdentifiseer, en werksomstandighede is amptelik as veilig beskou, die werkgewer ten einde hulle in stand te hou op hierdie manier moet tydige en volle beheer te implementeer oor sulke webwerwe en aktiwiteite wat gemik is op hulle hou uit te voer op 'n veilige vlak.

Resultate Souto: vergewis werknemers

Vertroud werknemers met die resultate van Suidoos - dit is een van die kwessies van kommer vir die werkgewer na die spesiale assessering van werksomstandighede. Wat is die term hiervoor is beskikbaar, kan gevind word deur te verwys na die teks van die Federale wet № 426.

Die werknemer moet ingelig word binne dertig dae (kalender), die telling begin dus met die stelling (deur al kommissie lede onderteken) suidoos van die resultate van die verslag. Die aktiewe interval is nie ingesluit in die tydperk wanneer die werker siekteverlof, op vakansie, op 'n sakebesoek of vakansie R & R.

ondersoek moet die feit van ondertekening van die kaart in die suidooste bevestig. Die dokument ook elke keer vergewis nuut gehuur werknemers.

Die werknemer aanvaar nie die resultate spetsotsenki: wat om te doen?

Dikwels kan jy 'n situasie sien waar 'n werknemer weier om kennis te maak met die resultate van die suidooste, of verskil sterk met hulle. In hierdie geval, die verteenwoordiger van nood die werkgewer se verbintenis tot die sertifikaat wat bevestig hierdie kwessie, en getuig dit, ten minste drie handtekeninge. Die kommissie kan toesighouer of kundige personeel departement, die hoof van die strukturele eenheid waarin die werknemer te nooi. Daarbenewens het die werknemer moet sy reg om 'n beroep op die Arbeidsinspectie om suidoos resultate te daag verduidelik.

Die termyn van 'n spesiale assessering van werksomstandighede onder die plan: vir die eerste keer, weer

As Souto werkgewer voer die eerste keer, en die rede hiervoor is die aanvaarding van die Federale wet nommer 426, bied dit oorgangsbepalings op die tydsberekening. Daar is drie opsies vir die ontwikkeling van verdere optrede:

1. Werkplek sertifisering (AWP) is ingestel. In hierdie geval, is die werkgewer verplig om die suidooste binne 'n tydperk nie later organiseer as vyf jaar. Die aftelling begin vanaf die datum van goedkeuring van die finale sertifisering van die resultate. Dit moet egter in gedagte gehou word dat indien die geldigheid van die resultate daarvan verval het, dit wil sê, was meer as vyf jaar, spetsotsenku sonder versuim uitgevoer. Anders is daar 'n risiko van die totstandkoming van die Admiral. verantwoordelikheid.
2. In die werkplek, het nog nooit werkstasie gedoen, dit is nie ingesluit in die bedoel in lys 1, 2 deel ses van Artikel 10 van die Federal Law № 426 en voordat die 2017/01/01 in werking gestel In hierdie geval, die direkte aanduiding van die tydsberekening van die spesiale assessering van werksomstandighede in die wet no. Regskenners stel voor dat jy nodig het om te word gelei deur die uur. 6 Kuns. 27 van hierdie normatiewe optree. Dit verklaar dat die suidooste kan in fases deur die werkgewer gedra, maar nie later nie as 31.12.18 jaar.
3. Werkplek voorheen gedoen APM, en dit is ingesluit in die lys in items 1, 2 deel ses van Artikel 10 van die Federal Law aantal 426. In hierdie geval, die suidooste moet so gou as moontlik gedoen word. Dit is te wyte aan die feit dat die werksomstandighede in hierdie poste natuurlik behoort tot die kategorie van gevaarlike en / of skadelike.

Re-geskeduleerde suidooste sal gehou word nie later as 5 jaar vanaf die oomblik wanneer die verslag verlede spetsotsenki goedgekeur.

Onbeplande spesiale werksomstandighede: die duur van die

Ongeskeduleerde Souto georganiseer op die nuutgeskepte poste (onlangs bekendgestel in personeel). Om dit te doen, is die werkgewer gegee 'n tydperk van 12 maande. Die aftelling begin vanaf die datum van hul ingebruikneming. Soortgelyke reëls geld in situasies waar die werkstasie is verskuif na 'n ander kamer, of indien dit die tegnologie van die produksie is verander, daar is 'n vervanging van toerusting. Hierdie veranderinge kan die vlak (graad) van operasionele invloede gedefinieer as gevaarlik en / of skadelik is vir personeel beïnvloed.

Daar is uitsonderings van hierdie reël. So, in ooreenstemming met die wet, stel datums vir die suidooste (spesiale werksomstandighede) kan verminder word tot ses maande. Watch dit as die werkplek (s):

• veranderinge plaasgevind in die samestelling van die materiaal en grondstowwe, of (e) gebruik deur werknemers beteken vir individuele en kollektiewe beskerming, wat kan lei tot 'n verandering in die vlak van blootstelling faktor, gedefinieer as gevaarlik en / of skadelik is vir werkers;
• daar was 'n ongeluk waarin derde partye is nie te blameer;
• die werknemer bevind 'n beroepsiekte.

Daarbenewens is die suidooste gehou vir ses maande ten opsigte van persone (werkers), ten opsigte waarvan het sy beredeneerde mening van die unie, en dan 'n brief ontvang van hom met 'n voorstel om 'n ongeskeduleerde spetsotsenku of ten opsigte waarvan daar 'n vereiste staat arbeidsinspekteurs hou.

In al hierdie gevalle is die duur van die spesiale assessering van werksomstandighede bereken vanaf die datum van hul voorkoms.

Verantwoordelikheid vir die skending van wetgewing suidoos

Volgens die Arbeidshof Kode, onder die verantwoordelikheid van elke werkgewer is om 'n veilige omgewing te skep waarin sy werknemers werk, in Vol. H. Die organisasie van die suidooste verseker.

Wanprestasie of skending van die orde (deur die wet voorgeskryf word) van spetsotsenki gesig administratiewe verantwoordelikheid. Vir amptelike boetes wissel tussen 5000 -10 000 RBL., Vir wetlike. persone - 60 000-80 000 roebels. In die identifisering van die herhaalde oortredings van die bedrag van die monetêre boete verhoog word deur byna die helfte, behalwe die lys sanksies is uitgebrei: moontlike diskwalifikasie of opskorting van die maatskappy se aktiwiteite.

Na 'n analise van die norme van die Federale wet, kan dit afgelei word dat die skending van die orde van spetsotsenki erken, byvoorbeeld, die volgende stappe aan die kant van werkgewers: nie-nakoming van die term, misfiled rekords (resultate), die afwesigheid van 'n spesiaal geskep kommissie, ens ...