'N private aangeleentheid van die werknemer. Die ABC van die personeel

Private besigheid werknemer - 'n stel van amptelike dokumente, met al die nodige inligting oor hierdie werknemer en inligting oor al die fases van die diensverhouding met die werkgewer organisasie - van toelating tot ontslag.

'N private aangeleentheid is na die leiers, staatsamptenare, professionele mense en navorsers (persoonlike kaarte in stand gehou word op die ander) sit. Dit is gestoor vir ten minste 75 jaar van rekordhouding reëls. Persoonlike lêers van werknemers word in 'n spesiale joernaal of boekhouding en gestoor in 'n veilige. Maak persoonlike lêers en maak die nodige veranderinge - die plig van die departement personeel.

Die geval van elke werknemer word gestoor in 'n aparte gids wat jou nommer met die laaste naam en voorletters, en die datum van toelating tot werk het. Persoonlike lêers van diegene wat afgedank, huur kantore in die argief.

Private besigheid werknemer moet al die inligting oor personeelaangeleenthede bevat. Dit maak nie die dokumente wat dit 10 jaar of minder moet stoor sluit. Dit sluit in: 'n afskrif van die naamsverandering van bestellings vir dissiplinêre optrede, oor die toekenning van openbare vakansiedae, sowel as die sertifikaat van die bedrag van die salaris of die samestelling van die gesin, gesondheid en so aan ..

Watter dokumente uitmaak persoonlike saak werker? Kyk na die verpligte lys.

1. Aansoek om toelating tot hierdie werkplek, sal die werknemer geskryf in enige vorm wat die posisie en die datum van inwerkingtreding van die werk. Volgende geparafeer deur die Hoof van Personeel en die hoof van die organisasie.

2. Orde (uittreksel) vir toelating tot hierdie posisie met die nodige besonderhede - die datum van aanvaarding, die presiese naam van die posisie, tipe werk (permanent of tydelik, primêre of in kombinasie met 'n proeftydperk (internskap) of sonder). Maak seker dat jy toestande soos onreëlmatige of dui verminder werksure, aanspreeklikheid, ens Op grond van hierdie orde, is inskrywings gemaak in die amptelike dokumente (bv werkboek).

3. Orde (uittreksel) die ontslag met die verpligte aanduiding van artikels van die Arbeidshof Kode en die redes vir ontslag, met verwysing na die verklaring van die werknemer, of (by ontslag "onder") memorandum.

4. Persoonlike blad ( 'n ander vorm - profiel) rekeningkundige personeel. Moet voltooi word deur die aansoeker aansoek doen om 'n werk, en bevestig deur die verantwoordelike werknemer. Is 'n lys van kwessies wat verband hou met ouderdom, opvoedkundige kwalifikasies, werksgeskiedenis, huwelikstatus. Maak seker om aan te dui paspoort data. Gevul persoonlike vorm moet aan die hand van beskikbare dokumente (paspoort, arbeid boek) akkuraat en sonder regstellings. Dit is geplak prentjie.

5. 'n Afskrif van die dienskontrak (indien enige).

6. outobiografie - geskryf deur 'n werknemer in enige vorm van sleutel data oor die datum en plek van geboorte, opvoeding, werksgeskiedenis. Ander (vorige) werk gelys in chronologiese volgorde. die rede vir die ontslag is gewoonlik aangedui met die laaste post. Nie ingesluit in die curriculum vitae persoonlike inligting nie verband hou met werk.

7. Daarbenewens het die private besigheid werknemer kan die volgende insluit opsomming (indien beskikbaar). Dit is 'n kort motivering van die aansoeker om die posisie (in die grootte van 'n vel) (wat hom die reg gee om aansoek te doen vir die posisie). Die opsomming dui aan onderwys, werk ondervinding in hierdie of 'n soortgelyke posisie, die redes vir die soek na hierdie plek bewoon (soms - die gewenste vlak van salaris), beskikbaarheid van bykomende voordele - kennis van vreemde tale en rekenaar, bestuurslisensie, dokumente op professionele ontwikkeling, ens Dikwels is die werkgewer .. dit vereis dat jy die belangrikste, deur die kandidaat mening, karaktertrekke wat belangrik is vir toekomstige aktiwiteite (bv, inisiatief, verantwoordelikheid, ywer) is. In sy kern, dit is 'n kort opsomming van self-bevordering.

8. Sodra 'n private aangeleentheid bevat afskrifte van opvoedkundige dokumente, paspoorte, geboortesertifikate vir elke kind, sowel as (indien van toepassing) spesifikasies en aanbevelings van ander bane.

In die gids met 'n persoonlike saak moet teenwoordig interne wees dokumente inventaris van persoonlike sake, weerspieël hul reeksnommers, datum van hul insluiting in die transaksie. Alle veranderinge in die aantal en samestelling van die dokumente gereflekteer in die voetnote om hierdie inventaris.