Hoe om jouself te motiveer om te werk? Wenke en tegnieke

Motivering is noodsaaklik vir elke mens, as om te dwing myself om hard te werk is baie moeilik. Elke persoon wat van tyd tot tyd in die gesig gestaar word. Dit is nodig om die werk te doen, maar luiheid heers. Hoe om dit te hanteer? Hoe om jouself te motiveer om te werk? In hierdie artikel sal jy antwoorde op hierdie en ander opwindende vrae te vind.

Hoe om jouself te motiveer om te werk? Daar is 'n paar verskillende maniere. Hulle sal in die artikel bespreek word. Ons hoop dat hulle jou sal help en indiensneming aan te moedig. So laat ons begin.

Metode Een - visualisering van sukses in die toekoms

Stel jou voor dat doel bereik word. Moet nie net dink nie, maar om die kleinste detail, hierdie oomblik van sukses te leef. Ontspan en luister na jou gevoelens. Visualisering van persoonlike prestasies - 'n goeie metode van motivering onsself. Dan kan jy begin om aktief te werk.

Byvoorbeeld, kan dit wat bereik word deur voortdurend doen fisiese oefeninge gereeld besoek aan die gimnasium of gaan uit vir 'n draf vroeg in die oggend? Die gevolg - 'n uitstekende fisieke toestand, atletiek figuur. Hierdie metode is geskik vir enige werk, geestelike of fisiese. Die helderder die visualisering, hoe sterker is die impuls om te begin dadelik werk.

Voorbeelde van suksesvolle mense - die tweede effektiewe metode

Mense sonder opvoeding, bekend geword het miljoenêrs. Mense met 'n fisiese beserings, sonder bene of arms is besig met skeppende werk, stel rekords in die sport. Is dit nie 'n suksesverhaal?

Die geskiedenis van die mensdom is baie ryk in sulke prestasies. Met meer as 'n hoër onderwys, 'n volledige stel van ledemate en kop op jou skouers, die man het al die kanse op sukses. Ons moet net begin beweeg in die regte rigting en om aktief te werk in die gekose veld. Laat die gedagte dat iemand, sonder amper niks groot sukses behaal, stijgende werk.

Motiverende video - die derde metode

Daar is geen begeerte om "lang" artikels te lees? Daar is 'n video, wat stukrag aan die werk sal gee. Die kort video's te wys en vertel oor hoe mense slaag nie. Jy kan 'n speelfilm, wat sal veroorsaak dat Ignite begeerte om aktief te werk om resultate te bereik kyk.

Die vierde metode - net opstaan

Alle basiese maklik om op te staan en doen absoluut niks. Onaktiewe. Hoe lank sal sonder aksie te staan "as 'n post?" Baie lank. Sal lynreg teengestaan word om te begeer. Dit wil sê, dit wil optree. Hierdie begeerte moet gebruik word in die regte rigting en begin werk.

Jaloers op die sukses van ander - die metode van die vyfde

In skooltyd vir baie kinders, dit is 'n sterk motivering. Bynaam "Die verloorders" of "agter" om te hoor van onderwysers en klasmaats onaangename. Dit maak die studie hard en kry goeie grade.

Skooljare, lê 'n sterk indruk op die kinders. Die resultaat is 'n onuitgesproke kompetisie is onder volwassenes. Wie en wat bereik is oor die afgelope jaar of twee, vyf, tien jaar? Sulke gedagtes nie rus en 'n aansporing om te werk te gee. Soos in die skool, ek wil wees aan die einde van die lys.

Doen dit onmiddellik - die sesde metode

Wat jy nodig het om vinnig en in tyd om die werk te doen. Die mees effektiewe metode is om jouself te motiveer om te werk, begin dit dan. Skakel die telefoon, die TV, om te konsentreer op die taak op hande, te mobiliseer en om onmiddellik begin die implementering daarvan. Soms is die onwilligheid om hierdie uit te voer of wat werk is te danke aan vrees vir mislukking. Moet egter nie die een wat niks doen verwar. Gevolgtrekking - op te tree.

Klink toekoms gevolg - sewende metode

Hoe om jouself te motiveer om te werk? Stem van toekomstige resultate. Hierdie metode is baie effektief. 'N werk kry, projek, vertel my familie en vriende oor hulle bedoelings. In byna alle gevalle, dit werk perfek. Hoekom? Want die resultaat is reeds verklaar en werk gedurende daardie ongeag die koste om uit te voer.

In sommige gevalle, kan dit help om luiheid gewone positiewe gesindheid, 'n goeie bui deur die feit dat die resultaat sal bereik oorkom. Werk verstandelik, is dit nodig om aandag te skenk aan sport of die gewone voetganger loop. Tydens die beweging van die kop kom nuwe idees en maniere om die doelwitte te bereik. Jy kan nie bang om foute te maak nie. Moenie moed opgee nie as gevolg van die mislukkings. Mislukking - is ook die gevolg van die ervaring en gevolgtrekkings, wat sal 'n nuwe stap die gewenste te bereik.

Hoe kan jy mense motiveer? effektiewe metodes

As hoof van die departement of maatskappy, om te weet hoe om werknemers te motiveer om te werk, is dit noodsaaklik. Oor hoe aktief elk en die span sal loop as 'n geheel, dit hang af van die algehele resultaat. Die hoof, natuurlik, die goeie gevolg van die werk wat uitgevoer is uiters noodsaaklik.

Nou kyk na die metodes van motivering van werknemers.

'N Eenvoudige en doeltreffende metode - kontant vergoeding. Maar dit moet korrek gedoen word. Werknemers wat hulself bewys het in die werk, bereik 'n uitstekende prestasie, premie noot. Monetêre beloning kan gereelde, soos kwartaallikse aanwysers helfte wees. Sulke aanmoediging moet gedoen word in klein hoeveelhede, maar voortdurend.

Kompetisie metode - wat beter? Visualiseer die bereiking van werknemers op die erf. Weerspieël data op die resultate van die week, maand, wat dui op die beste werknemers.

Kennis motivering - die verhoging van professionalisme. Addisionele kursusse en seminare, wat die beste werknemers sal besoek.

Motivering beheer - laat werknemers om besluite te neem oor sake wat nie die ingryping van die hoë bestuur vereis.

Aanbevelings vir personeel motivering

Belangrik akkurate en korrekte opdrag van take aan die werkers. Hierdie benadering sal die werk en by die kop en 'n werknemer te fasiliteer. Ook, sal die metode help om onnodige verlies van tyd te vermy.

Werknemers moet word wat belangstel in die mening om hom te luister. Interessante voorstelle en idees van die kollektiewe koste in werking te stel. Die resultate van die implementering daarvan met die stem.

Dit moet kommunikeer met werknemers buite werk. Wonder mense leef as verslaaf aan dit wat hulle het stokperdjies. Kommunikasie is die werk sal help om beter te leer ken hul ondergeskiktes. Wys kommer en belangstelling in hul werknemers.

Een van die mees progressiewe metodes van motivering - die verskaffing van gratis werkskedule besoeke. Natuurlik, dit is nie moontlik oral, dit kan in die kantoor aanvaarbaar wees. Almal is anders, almal woon teen hul eie tempo. Iemand is moeilik om wakker in die oggend, die ander wil nie te lank bly by die werk en kom vroeg. Hierdie benadering verseker dat die werknemer wil om af te tree en 'n nuwe werk te soek. Nog 'n opsie - om toe te laat werkers om take afstand doen, by die huis, indien so 'n werksomstandighede toelaat.

Kies net een metode van motivering kan nie optree. Soms sal Awards nie die werknemer in die onderneming hou. En een net lof en simboliese bekroonde persoon sal nie gevoer word. Die kombinasie van tasbare en nie-tasbare metodes het die mees doeltreffende optrede.

Gemotiveerde kinders. Wat het kenmerkende eienskappe van hierdie ouens? Wat moet ek doen met hulle?

Hoe werk met gemotiveerde kinders? Hierdie ouens is merkbaar verskil, staan uit die groep van hul dieselfde ouderdom. Hulle is die verskil:

• nuuskierigheid;
• volharding in die soeke na antwoorde op vrae;
• 'n goeie geheue;
• ontwikkeling beter as hul eweknieë;
• dikwels gevra interessante vrae;
• Hulle is in staat om te dink en bekwaam hul gedagtes.

Dit moet die verdere ontwikkeling van kreatiewe vermoëns en vaardighede in kinders fasiliteer. Uit te brei en te verdiep kennis in die rigting wat hulle interesseer. Bykomende klasse in elektiewe in sirkels sal help openbaar belangstelling in die onderwerp. In die toekoms sal dit die keuse van beroep raak.

Werk met studente

Werk met gemotiveerde studente in enige onderwysinrigting is 'n prioriteit. Die behoefte aan hierdie mense toestande te identifiseer en te skep vir hul verdere ontwikkeling, gee die geleentheid om hul potensiaal te verwesenlik. Begaafde studente is die intellektuele eiendom van die land.

Werk met die motivering van studente. Wenke oor die uitvoer van aktiwiteite met hulle

Hoe om leerlinge te ywerig robot motiveer? Nou oorweeg. In die werk met die studente is baie belangrik gereelde monitering van kennis. Uitvoering van beheer, toetsing, laboratorium en praktiese klasse. Verduidelik aan studente die werk evalueringskriteria.

Dit is ook nuttig om die publikasie van die resultate van die studente te maak. Beramings van die die show, goed gemotiveer word. Na alles, niemand wil die ergste wees. So die ouens sal daarna streef om beter te word.

Dit is ook nuttig 'n gesamentlike analise van die beheer fout uit te voer, die onafhanklike, laboratorium werk. Dit is nodig om 'n gedetailleerde analise en bespreking van die foute wat die studente saam met die onderwyser.

Dit sal ook goed wees as die tjek vasvrae en toetse wat uitgevoer word deur die studente self sal uitgevoer word.

Deur die toets van die vlak van kennis en leer, onder die aandag van die resultate van hul studente se teweeg te bring.

A geredeneer weiering om die werke te aanvaar

Kunstenaar volgens kontrak burgerlike reg, is verplig om die werk wat in die dokument uit te voer. Die kliënt, op sy beurt, moet aanvaar en betaal vir die einde. Soms is die werk is nie in volle uitgevoer, het tekortkominge. In hierdie geval die kliënt teen kunstenaar stuur 'n beredeneerde weiering om die werk te aanvaar.

Die teenwoordigheid van so 'n dokument in die afwesigheid van 'n konstruktiewe dialoog tussen die partye sal verseker word vir die kliënt, indien hy is om hul belange te verdedig in die hof. Gemotiveerde weiering om die aanvaarding sertifikaat te onderteken, moet gemaak word in gevalle waar die kunstenaar wil nie die tekortkominge in die werk reg te stel. Laasgenoemde vereis volle betaling. Dan daaruit vereis 'n daad van werk verrig.

Gemotiveerde weiering (monster) bevat:

• skending van verpligtinge wat verband hou met die kontrak klousules wat nie geïmplementeer of nie geïmplementeer ten volle;
• duidelike en presiese beskrywing van die tekortkominge;
• bewys dat die Wet aan die adres van die kunstenaar, is gestuur soos pos- ontvangs.

Bekwaam saamgestel motiverende weiering van aanvaarding van die hof sal die regte van die kliënt en performer vergoed skade te beskerm.

Ten slotte, 'n klein

Nou dat jy weet hoe om te motiveer jouself om te werk. Ons het verskeie effektiewe metodes oorweeg word. Die artikel het ook gepraat oor hoe om werknemers te motiveer, studente. effektiewe metodes oorweeg. Ons het ook aangedui dat is gemotiveer deur die weiering om die Sertifikaat van Voltooiing teken. Ons hoop dat die inligting wat in die artikel inligting was om nie net interessant nie, maar ook nuttig.