Opsomming Purchasing Manager: Voorbeeld voorbeeld. Verantwoordelikhede en bereik die aankoop bestuurder vir CV

Ten einde in staat wees om aansoek te doen vir die posisie van die verkryging bestuurder in 'n betroubare maatskappy, moet jy 'n baie professionele meriete het. Maar die heel eerste ding wat die aandag van potensiële werkgewers het - dit kort. Aankoop van bestuurders in groot maatskappye kies versigtig. So, en om 'n dokument wat verteenwoordig 'n nuwe kandidaat sal baie versigtig geneem vul.

Vir diegene wat wil om 'n ordentlike werk te kry, sal ons beskryf in die artikel, wat het jy nodig om te oorweeg wanneer die voltooiing van CV verkryging en as 'n voordeel vir hul professionele talente aan te bied.

Verkryging Bestuurder Jobs

Purchasing Manager in enige organisasie - wat verantwoordelik genoeg is om te werk. Deur die keuse van die kenners probeer om nader met spesiale aandag. Dit was van hom afhanklik verhoudings met verskaffers van goedere, eiendom, voorrade, onderdele, grondstowwe en so aan. Dat hy die mees gunstige maniere van samewerking moet soek en organiseer behoorlike papierwerk op al die reëls van rekeningkundige en finansiële verslagdoening.

Daarbenewens moet die naam van persoon onderhandel om sy organisasie afslag en bonusse klop op tyd om seker te maak die strukturele dele van die organisasie met al die nodige en ook om die gehalte van produkte verkry monitor. Daarom hervat aankope moet 'n baie inligting bevat oor 'n kandidaat vir die posisie.

Die belangrikheid van korrekte vul

Wanneer die personeel diens maatskappy begin soek na 'n potensiële werknemer, is dit gewoonlik op soek na die mees volledige inligting oor die persoon. So, hoe kleiner is die data wat in die CV verkryging bestuurder, hoe minder waarskynlik dat dit sal genooi word vir 'n onderhoud.

In baie organisasies, by the way, half-leë vorms net gooi sonder oorweging. Daarbenewens, kan elke firma jou sleutel faktor waarmee dit kies 'n kandidaat vir die pos wees. En omdat die besetting van hierdie dokument moet wees op die hoogste vlak.

ervaring

Die belangrikste deel in die CV vir enige personeel diens - hierdie ervaring as 'n kandidaat. Hoe hoër dit is, hoe beter. Beskryf asb in detail al die werkplek met betrekking tot hierdie posisie, en terme indiensneming in hierdie organisasies.

Dit is raadsaam om die volle naam van die firma, sowel as hul reg adres en telefoonnommer aan te dui. Sommige personeel mense verkies prozvanivat voormalige plek van indiensneming, en om navraag te doen oor hul kandidate. Baie goeie hulp is 'n positiewe reaksie van 'n vorige werkgewer. Dit is ook wenslik om die rede vir die verlaat van vorige werk te verduidelik. Maar dit moet redelik om te verduidelik nie - dit is nie nodig in besonderhede te gaan, as elke organisasie die skandaal het die hand gewys.

Moenie skryf in hierdie artikel en die poste en werkplekke, wat geen verband met die verkryging bestuurder hervat. Byvoorbeeld: As jy gewerk het vir ses maande 'n trainer. Vir hierdie werk is onwaarskynlik van inligting waarde te wees soos ervaring.

moet nie verf in detail die plekke waar jy gewerk het vir 'n kort tydperk van die tyd. Dit is veral waar in gevalle waar 'n persoon 'n dosyn maatskappye in ses maande vervang.

Menslike eienskappe en persoonlikheid eienskappe

Hierdie afdeling moet detail nie om jou persoonlike data te verf. 'N Hele paar besonder kenmerkende eienskappe. Sociability en stiptelikheid kan gevind word in enige CV. Hierdie formulering is lank reeds 'n irriterende werwers. Dit is beter om te beskryf in detail hul prestasies.

vorming

Monster hervat aankope bestuurder moet inligting oor onderwys bevat. Maar die belangrikheid hier is basies sy graad. So 'n posisie is nie altyd gevolg deur mense uit die kerngebied. Dikwels onderwys kommer baie verskillende vlakke van die lewe, so dit is beter al die kursusse wat jy dit het in hierdie rigting te beskryf. Opleiding, geluister seminare en afrigting vir bestuurders - die mees winsgewende vir die inligting spesialis van hierdie tipe.

Vaardighede en prestasies

Hierdie afdeling werwers lees baie noukeurig. Monster hervat verkryging moet 'n Gedetailleerde evaluering van jou vaardighede en prestasies sluit. Moenie bang wees om hier te beskryf die positiewe vaardighede en wat jy geleer het oor die afgelope ervaring wees.

Beskryf in detail al sy bestuurder pligte op aankope. Vir 'n opsomming van hierdie aard is belangrik om al wat jy doen te onthou, en is verantwoordelik vir wat in ander organisasies. Die werkgewer moet verstaan hoe 'n mate van verantwoordelikheid wat jy dra voor, kan jy enige hoeveelheid werk te hanteer.

Ook beskryf al die aksies wat jy vir die voordeel van die laaste plek van die werk gedoen het. Miskien onder jou prestasies enige nuttige idees om operasie die maatskappy te verbeter, kan jy haar 'n baie nuttige en aktiewe oplossings bring.

Foto van die kandidaat

Baie CV na die posisie van bestuurder van aankope bly sonder foto's. Vir een of ander rede, nie die aansoekers nie sien die punt van die publikasie van die foto's, of kies 'n heeltemal ongeskik vir besigheid korrespondensie items.

Maar die feit is dat beskryf deur die posisie redelik publiek. Van hierdie persoon hang af van kontak met die organisasie aan verskaffers, lojaliteit, gehalte en koste van aangekoop materiaal. Dit beteken dat die vermoë om te hou op mense, die voorkoms van die kandidaat, skoonheid, besigheid styl - dit is 'n belangrike prestasie van die verkryging bestuurder.

Vir 'n opsomming van hierdie tipe van amptelike foto in 'n besigheid pak, met 'n ooreenstemmende gesigsuitdrukking en inhou ernstige baie belangrik. Foto is dikwels 'n deurslaggewende faktor vir die personeel departement en die owerhede om te besluit of die kandidaat nooi vir 'n onderhoud. Om te gaan met die kat in die sak op hierdie punt in die arbeidsmark, 'n paar mense saamstem. Mors hul tyd vir onderhoude met kandidate wat nie sal pas op 'n post - rasionele.

Punte om te oorweeg

Om op te som, moet daar inligting oor die plek van verblyf, gewilligheid om te hervestig en reis wees. Dit is ook nodig om die teenwoordigheid van kinders en eggenoot spesifiseer. Dit is nuttige inligting oor die teenwoordigheid van persoonlike voertuig, as werk die bestuurder se dikwels gekoppel is aan reis rondom die stad, of selfs plaaslike gebiede.

Spesifiseer en salaris verwagtinge. In hierdie geval, sal jy nie versteur die organisasie wat die salaris is laer as wat jy nodig het. Onderskat jouself ook nie die moeite werd. As jy regtig 'n goeie spesialis, skryf in hierdie Posbus nommer, gelykstaande aan die gemiddelde vir die arbeidsmark in hierdie bedryf. Werkgewers hou nie daarvan om te kommunikeer met mense wat sit te laag 'n drumpel salaris. Daar word geglo dat die persoon wat dit gedoen het, of regtig desperaat om 'n werk te kry (wat goeie professionele is skaars), of baie swak en skugter karakter, wat onaanvaarbaar is vir die posisie.