Hoe op vakansie te gaan? Monsters van aansoeke vir jaarlikse verlof

Werknemers van organisasies sit allerhande vakansies. Elkeen van hulle kan gespesifiseer duur. Toegestaan verlof in ooreenstemming met die volgorde van die instelling. En die rede vir sy vrylating is 'n verklaring van die werknemer. Kyk na die voorbeeld aansoeke om jaarlikse verlof.

Vir hoeveel dae moet jy skryf?

Terme van die skryf van die aansoek vir die volgende vakansie wissel van drie dae tot twee weke. Wat is die rede? Die bepalende faktor is die skaal van die onderneming. Elke werknemer in staat was om te ontspan, en die maatskappy het nie verloor die arbeidsmag, die personeel afdeling moet die vakansie skedule vir die volgende jaar. Twee weke voor die naderende sperdatum van die personeel afdeling werknemer moet die werknemer skriftelik in kennis stel. Verder, die laasgenoemde het 'n brief op jaarlikse verlof op grond waarvan die orde is uitgereik en betaal vakansie.

Jy kan 'n aansoek en binne drie werksdae voor 'n wettige vakansie skryf. Hierdie tydperk is nodig om vakansie tyd toeval boekhouding.

Monsters van aansoeke vir jaarlikse verlof moet altyd in die personeel departement gehou word.

Hoe om te skryf?

Die aansoek kan geskryf word as met die hand, en gedruk op 'n rekenaar. Die vorm van die dokument is soos volg:

1. Cap. In die boonste regterkantste hoek moet jy aandui aan wie en van wie skriftelike verklaring. Registreer die posisie van die werkgewer, sy naam, die naam, maatskappy se naam. Die aansoeker punte uit jou besonderhede en werkplek.
2. Titel. In hierdie geval - die verklaring gesê.
3. Teks. Dit moet 'n direkte verwysing na die hoof vir die volgende jaarlikse verlof bevat, begin datum waarop die tydperk. As dit is 'n soort van kwytskelding, is dit nodig om die rede spesifiseer van toekenning.
4. Datum, handtekening.
5. Ooreenstem. Op die aansoek, indien dit verskaf Document Company, die onmiddellike toesighouer stel 'n visum, wat goedkeuring van die versoek verlof beteken.

Ook, kan die werknemer verdeel die dae ontspan op die kant en is gedoen op die eerste helfte van die volgende vakansie in een tydperk, en die tweede - in die ander. Dit moet ook op die dokumentasie van. Monsters van aansoeke vir jaarlikse verlof word in die artikel.

Onbetaalde verlof. oordrag

Die aansoek om verlof sonder betaling geskryf toe voor die belangrikste nog ver weg, en die werknemer moet enige vrae besluit. Die heel vorm van behandeling nie verskil van die vorige een. net die teks te verander. Hier moet jy die rede vir wat jy wil verlof sonder betaling spesifiseer. Jy kan generiese spesifiseer - vir familie redes, en dit is moontlik en beton - in verband met sy vertrek, in voorbereiding vir die geval van die kind, en so aan ..

Die werknemer moet onthou dat daardie dae het 'n dag af, die maatskappy het nie betaal is nie.

Indien 'n werknemer wil om te beweeg op die datum van die jaarlikse verlof, is dit nodig om hierdie feit te versoen met die bestuur, en ook om 'n aansoek te skryf. Sy vorm is dieselfde as hierbo. Die teks van die appèl is beter om 'n eksplisiete rede vir die oordrag spesifiseer, wat die versoek goedgekeur word en onderteken deur die owerhede. Dit kan 'n kombinasie van vakansie saam met haar man, aankoop geskenkbewyse, gesinsomstandighede N. wees, en so aan.

Monsters van aansoeke vir jaarlikse verlof om die datum oordrag, sowel as onbetaalde verlof word in die voorgestelde materiaal.

addisionele verlof

Addisionele verlof word gereël deur artikel 116 van die LC RF. In sommige gevalle, die werkgewer van die bepalings van die kollektiewe ooreenkoms maak voorsiening dit aan sekere kategorieë van werkers. Maar daar is 'n pos waarvoor 'n verpligte Benewens die basiese jaarlikse verlof, 'n bykomende. Dit sluit in:

• regterlike beamptes, lede van die interne organe, reddingswerkers, ruimtevaarders, soldate;
• werkers van die konstruksie sektor;
• werkers onttrek die minerale (sout, erts, lei) en hulle vervoer;
• Metaal werk sfeer;
• werknemers van ondernemings van krag;
• Professionele atlete en afrigters;
• werkers van die Verre Noord, en persone wat mag onderwerp word aan bestraling;
• werknemers van die munisipale gebied.

Die feit van die toekenning van bykomende verlof moet in die interne regulasies van die maatskappy en in die kollektiewe ooreenkoms geregistreer word. Hoe moet ek betaal ekstra vakansie? Jaarlikse, is dit deur die werkgewer in dieselfde volgorde as die oorspronklike. En goed betaal.

Daarbenewens, indien die werknemer nie wil 'n bykomende vakansie te neem, dit kan 'n aansoek vir die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie skryf, meer as 28 kalender dae.