Regulering van arbeid in die onderneming

'N Beduidende deel van bedryfskoste van enige onderneming is die koste wat aangegaan is in die betaling van arbeid. Daarom is die rasionele gebruik van die ekonomiese element is 'n belangrike voorvereiste vir die doeltreffende werking van 'n sake-entiteit. Sukses in hierdie taak lê in die presiese berekening van arbeidskoste. Die rol van hierdie syfer sal voortgaan om te verhoog met die ontwikkeling van verhoudings mark.

regulering van arbeid in die onderneming as gevolg van die verhouding van die kwaliteit van hierdie koste met die doeltreffendheid van die produksie proses. In die loop van die verhoging van die tegniese vlak en die organisasie van sake-entiteite is 'n uitbreiding van die komponente van die kraamproses. In hierdie geval, is daar 'n toenemende skakeling tussen regulering en bestuur funksies. Byvoorbeeld, in verband met die opkoms van die nuwe tegnologie wat dit moontlik maak die werknemer meer as een stuk toerusting te dien, daar is die probleem van die aanpassing van die verhouding van die aantal gediens toerusting, in diens. Organisasie van die werk proses met die gebruik van kollektiewe vorme is wat nodig is om die kwantitatiewe samestelling van die spanne, asook strukture waaruit hul personeel te bereken.

Die neem van die maksimum taak van effektiewe administratiewe besluite vereis akkurate berekening van beleggings produk werk hulpbronne by elke stadium van produksie-uitset en die stadiums van konstruksie van verskillende soorte planne.

Ten tyde regulering van arbeid in die aangebied in die vorm van 'n stelsel maatskappy. Dit weerspieël die verskillende aspekte van die gebruik van arbeid. As die mees algemene aanwysers gebruik standaarde:

- hantering;

- tyd;

- onderhoud;

- geslag;

- nommer.

Die eenheid van tyd is die reëls van die mens-ure (persoon-minute). Dié indeks word gebruik om die aandeel van die werksdag wat nodig is om 'n eenheid van die produk te produseer bepaal.

In die bepaling van die produksie kwotas bereken kwantitatiewe indeks van die produksie, die vrylating van die werknemer, lid of groep in 'n gegewe tydperk moet produseer. Meting van die ekonomiese element is 'n natuurlike eenhede.

Wanneer stigting van diensstandaarde word bereken vereiste aantal toerusting, grootte van die produksie area, ens, wat na 'n spesifieke werknemer of groep moet toegeskryf word. Beheerbaarheid indeks identifiseer die aantal van die personeel, wat is ondergeskik aan een kop. So, die aantal standaarde word ontwikkel om 'n sekere taak te verrig. Dit dui op die aantal werknemers wat in staat is om hul taak behoorlik uit te voer.

Alle standaardisering werk in die onderneming is gebaseer op die vereiste tyd in beslag neem. Hul vlak kan al die stappe van die proses uit te voer.

Organisasie en regulering van arbeid in die onderneming het 'n aansienlike gewig in die produksie doeltreffendheid. Hierdie aktiwiteite is daarop gemik om die rasionele verband van personeel en toerusting, asook die optimalisering van die gebruik van mannekrag. regulering van arbeid in die onderneming, sowel as sy behoorlike organisasie bevorder beskerming van die gesondheid span. Dit verhoog werksbevrediging, die verandering van die inhoud daarvan. Die uitgevoer deur aktiwiteite die arbeid organisasie, ingesluit aksies wat gemik is op die implementering van wetenskaplike navorsing wat bydra tot die mees doeltreffende gebruik van man-ure.

As 'n beloning aan werknemers vir hul deelname aan die produksie-proses nou 'n salaris betaal. Sy is 'n persoon vergoed vir sy arbeid, wat hy gely het as gevolg van produksie en verkope van die produk wat nodig is om die verbruiker. Die grootte van lone afhanklik van die hoeveelheid en gehalte van die werk asook die doeltreffendheid daarvan. Die bedrag van die vergoeding wat in die kontrak van indiensneming van die arbeidsmag.

So, die organisasie, rantsoenering en lone in die onderneming is 'n belangrike ekonomiese elemente wat die doeltreffende werking van die sake-entiteit beïnvloed.