FinansiesRekeningkundige

Is dit moontlik om ontslag sonder om te werk?

Ontslag of ander manier raak ons almal. Ontslag - dit is die staking van arbeidsverhoudinge tussen die werknemer en die werkgewer. Dit kan veroorsaak word deur 'n verskeidenheid van redes, waarvan, natuurlik, hang af van die volgorde van diensbeëindiging. Redes vir die verlaat:

- deur middel van onderlinge ooreenkoms. Hierdie item bevat al die moontlike redes vir die ontslag, maar op die streng voorwaarde van wedersydse begrip tussen die partye;

- op versoek van die werkgewer. By oortreding van arbeid werknemer en produksie dissipline, in likwidasie of herorganisasie van die onderneming, vir nie-nakoming posisie werknemer, ens.;

- die verstryking van die dienskontrak of die kontrak;

- op versoek van die werknemer;

- vir redes buite die beheer van die partye omstandighede (diensplig, herstel van die voormalige werknemer op dieselfde plek, beslaglegging en veroordeling werker en ander);

- in die geval van meningsverskil die werknemer om voort te gaan die diensverhouding in die veranderende arbeid situasie (byvoorbeeld, onenigheid werknemer oor te dra na 'n ander plek as gevolg van operasionele behoeftes en veranderings in die dienskontrak);

- Regskommissie werknemer wangedrag.

By beëindiging van die kontrak of die kontrak plaasvind uit te werk. Gewoonlik is dit duur vir twee weke, maar die tydsberekening kan wissel, afhangende van hoe lojaal jou meerderes. Dit is te wyte aan die feit dat die wet omgee vir werkgewers, wat aan hulle die geleentheid om 'n plaasvervanger vir hierdie tyd vind in die plek van die uittredende werker.

Ontslag sonder mynbou kan plaasvind in die volgende gevalle:

- indien die werker opgestel;

- indien die werknemer wat ingeskryf is in 'n opvoedkundige instelling as 'n student;

- indien die eggenoot is 'n werknemer oorgedra word na die buiteland te werk of kry aanwysings na die buiteland te werk;

- In verband met die verandering van die koshuis;

- in die geval van werknemer siekte of gestremdheid, dit wil sê in die teenwoordigheid van mediese kontraindikasies vir werk pligte;

- wanneer 'n werknemer beweeg na 'n mandaat (byvoorbeeld, indien die werknemer die wedstryd, wat georganiseer word deur 'n onderneming vir die vakante pos het gewen).

Behalwe vir die hoofredes afvuur sonder werkende geïmplementeer kan word deur verhouding ooreenkoms indiensneming, asook 'n mondelinge ooreenkoms met die werkgewer. In sommige gevalle, die kansellasie van die kontrak vir die produksie toets van nie van toepassing as gevolg van die gebrek aan werk of die teenwoordigheid van stilstand.

Ontslag sonder werkende spaar tyd beide die werknemer en sy werkgewer, so in sommige gevalle is dit raadsaam om die werkgewer te nader en vir hom daaroor te praat.

Finale goedkeuring vir ontslag - 'n dokument wat die gebrek aan toewyding en skuld werknemer se wedstryd teen die werkgewer bevestig. Trouens, hierdie dokument is onwettig, omdat die wet nie goedgekeur word nie, selfs die definisie van die bestaande Arbeid Kode. In beginsel, kan die werknemer weier in die vel hand te vul, maar dit sal die ontslag prosedure te vertraag, en dit op sy beurt, is onwettig, volgens Art. 84,1 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie.

Ontslag sonder om te werk, in werklikheid, sowel as 'n ander werkstasie is reeds gevind, en daar was net formaliteite. In ander gevalle, hierdie tyd kan die werknemer om weer te dink oor sy posisie, en die wet laat en gee die werknemer die reg het om die aansoek te weier.

Wanneer 'n dienskontrak uiters versigtig moet wees en seker wees om 'n afskrif van die voorgestelde dienskontrak lees. Die dokument sluit al die eienskappe en toestande van die beëindiging van diensverhoudings. Wanneer jy twyfel, kan jy dadelik soek verduideliking van die ervare kaders en prokureurs van die organisasie, die tyd van beëindiging van diensverhoudings het nog geen verskille en misverstande tussen die partye nie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.