Korporatiewe standaarde: eienskappe en hoofrolspelers

Aan die einde van die twintigste eeu tydperk begin in Rusland en daar was deregulering van die ekonomie. As gevolg van uitgevoer intensiewe ontwikkeling van nuwe organisatoriese en wetlike vorme van bestuur, beduidende liberalisering van openbare betrekkinge. Hierdie tendense het gedien as 'n objektiewe rede vir die einde van die sosiale kontrole uit te lig - korporatiewe standaarde.

Maar tot nou toe is daar geen gemeenskaplike begrip van die konsep en in die interpretasie van hierdie verskynsel. Daar is wetenskaplike navorsing in hierdie veld, maar hulle is uitsluitlik uitgevoer in arbeid en burgerlike reg aspekte, wanneer daar geen ernstige teoretiese analise van die probleem.

Die Russiese bestuur konsepte van "reg" en "korporatiewe standaarde" word beskou as in noue verband. Daarom sal die definisie van hierdie verskynsel te produseer van 'n wetlike oogpunt.

Korporatiewe standaarde - 'n spesiale reguleerder van sosiale verhoudinge wat ontstaan binne organisasies, die formele arbeidsmark groepe, opvoedkundige instellings, besigheid alliansies. Gewoonlik hulle uitgespel ook uit in die dokumente van nie-regeringsorganisasies en nie-winsgewende maatskappye.

Maar dit is opgemerk dat die polariteit van standpunte oor die beskikbare interpretasies van die konsep van "korporatiewe standaarde" lei onvermydelik tot die praktyk van wetstoepassing en-wet maak foute.

Die grootste probleem lê in die feit dat hulle behoort aan die sosiale reëls. Daarom is die korporatiewe reëls het betrekking op die gedrag van lede van 'n struktuur wat in die loop van hul verhouding met mekaar kan gevorm word. Hulle het dieselfde (en sosiale) spesifieke funksies.

Eerstens, korporatiewe standaarde - dit is die standaarde en gedragspatrone.

In die tweede plek is dit bedoel om sekere regeer sosiale verhoudings.

Derdens, is sodanige reëls wat ontwerp is vir aaneenlopende gebruik en is verpligtend.

Vierde, is hul voortbestaan verseker deur die toepaslike wyse en menslike verenigings.

Vyfde, korporatiewe standaarde het 'n gemeenskaplike, nie-persoonlike karakter en regulerende funksies.

Sesde, hulle is beskikbaar in enige organisasie.

Korporatiewe standaarde het 'n sekere subjektiewe oriëntasie, is ontwerp vir 'n spesifieke regulerende kwantitatief bereken en persoonlike verskeidenheid van mense. Die grootste groepe wat betrokke is in die bestek van hul optrede - 'n werkspan binne jou organisasie. Dit bestaan uit werkers wat spesifieke verantwoordelikhede uit te voer vir poste indiensneming en wat moet voldoen aan personeel. Arbeid aktiwiteit van sulke persone is grootliks aanbeveel word beheer deur die plaaslike standaarde.

Onder die korporatiewe standaarde van vakke geïdentifiseer kan word nie net kollektief, maar ook om individuele vakke. Kom ons woon in meer detail oor hierdie aangeleentheid.

is kollektiewe entiteite:

1. Ekonomiese Vereniging (beteken eenwording van kapitaal). Want daar is sekere soorte ooreenstemming met die burgerlike wetboek. In die eerste plek, ons praat oor 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC), 'n gesamentlike onderneming voorraad (JSC) en die bykomende aanspreeklikheid.

2. Ekonomiese vennootskappe (organisasies wat 'n liggaam van persone verteenwoordig). Ons praat oor 'n paar tipes. Hulle bestaan in twee basiese vorms: volle en beperkte vennootskap.

Individuele entiteite wat geraak word deur korporatiewe standaarde, is individue. Hulle moes vaste verantwoordelikhede en regte.

'N spesiale plek in beslag geneem word deur die liggaam van die regspersoon, wat beskou word as 'n volwaardige onderwerp van korporatiewe reëls.