Maatskappy "Piteravto": ervarings en werkgewer werknemers se

Vervoer is een van die gebiede wat 'n groot aantal werkgeleenthede kan genereer, die verskaffing van permanente indiensneming eerlike en verantwoordelike mense.

Die maatskappy "Piteravto" personeel resensies wat ons aanbied in hierdie vraestel werk net op die gebied van vervoer (hoofsaaklik praat oor stad roetes). Dit is 'n soort van markleier, want dit sluit in sy lidmaatskap verskeie wetlike entiteite - maatskappye, vloot wat meer as 2 miljoen voertuie naschityvaeet.

Oor wat, wat is die werksomstandighede in die beheermaatskappy wat is 'n werk in jou maatskappy en wat werk is oop, sal ons beskryf in hierdie artikel.

Die algemene idee van die hou van

Soos hierbo aangedui, "Piteravto" (personeel resensies bevestig dit) is 'n groot groep wat optree as 'n mens kan verstaan van die naam, St Petersburg. Ook hierdie groep van dienste het ook die geleentheid om voordeel te trek uit die streek te neem (in die geval dat vervoer passasier nodig in die gebied).

Spesialisering van die groep is om te werk op 'n verskeidenheid van busroetes. Al die toerusting wat daar in die vloot "Piteravto", wat spesifiek ontwerp is vir sulke take soos ridership. Die enigste verskil is wat busse gebruik word in 'n bepaalde geval. As jy die inligting uit die amptelike webwerf van die groep glo, die maatskappy het 'n groot (stad) voertuie en klein vans, wat reis plaasvind op die vlak van "troos klas".

Die maatskappy, volgens data van die netwerk, werk vandag meer as 5000 mense van verskillende rigtings. Dit is duidelik dat die maatskappy 'n aantal van die personeel gegee het, is daar altyd 'n vakature. Oor wat professionele nie genoeg in die maatskappy en wat is op soek na in die eerste plek het, lees op.

werk aanvraag

Dit sal opgemerk word dat die amptelike webwerf "Piteravto" (terugvoering van personeel opgemerk dat dit is baie gemaklik met wat ons nie kan saamstem), 'n spesiale afdeling met die naam "Jobs". Hier is gepubliseer alle relevante tans vakatures in die maatskappy, waarvoor daar 'n stel van geskikte mense.

As ons die terrein jouself "Piteravto" besoek (resensies oor dié maatskappy, ons is geïnteresseerd in die eerste plek), sal jy die lys van spesialiteite sien. Almal van hulle, natuurlik, gekoppel aan die vervoersektor: die werkers herstel spesialiteite, bestuurders en toesighouers, bestuurders en hul assistente - al hierdie en nog vele meer mense is besig om die maatskappy op 'n deurlopende basis. Vir meer gerieflik soek hier die geleentheid om die werk in die streek waarin hulle is meer relevant te skei.

So, sien die interessante posisie, kan 'n mens vertroud met sy pligte in meer detail te kry en neem vir homself 'n besluit: of om hul hand te probeer en te dien CV per e-pos, verwag verdere oproep van 'n verteenwoordiger van die groep, of net hierdie moontlikheid te ignoreer.

vereistes

Lees meer detail sodat die werkgewer in die gesig van 'Piteravto "(personeel resensies kan getuig van hierdie) voordoen as 'n vereiste vir hul werknemers, deur te kliek op die skakel van 'n spesifieke werk. Die inligting hier is baie anders, as gevolg van wat vorm 'n enkele beeld van die "ideale werknemer in die maatskappy" is baie moeilik.

Nietemin sal ons probeer om op te som: Baie werk vereis dat mense wat hier voed Profiele, verantwoordelikheid, respek vir ander en 'n begeerte om te werk en te leer. Daar is ook, volgens inligting van die amptelike webwerf, waardeer die ervaring: dit behoort te wees nie minder nie as 2 jaar, afhangende van die spesialiteit personeel en die graad van verantwoordelikheid wat rus op dit.

plasing

In bykomend tot die stel voor die administrasie van kandidate se Piteravto 'resensies voorwaardes ook noem oor die eienskappe wat verband hou met werk in die maatskappy. In die besonder, ons praat oor salarisse, bedryf, sowel as die sosiale pakket wat die werknemer sal kry.

Om beter te verstaan wat op die spel is, sal een van die warm bane oop - Sales Manager. Die man wat 'n rekenaarprogram wat werkservaring van ten minste 2 jaar besit, en het ook 'kommunikasievaardighede, bied 'n salaris in die vorm van 'n vaste koers van $ 30 duisend, plus addisionele bonusse vir die bereiking van sekere verkoopsvolumes. Dus, kan die werknemer ontvang tot 80.000 roebels per maand, werk 5 dae per week. Uit te voer hul werk funksies 'n persoon moet wees in die sentrale kantoor "Piteravto". Resensies oor die werkgewer deur werknemers van die maatskappy wat ons wys dat dieselfde model is gebou, en werk gevind het op ander werk openinge. Die enigste verskil is die fooie en werk af.

Resensies van werkgewer

Oor die algemeen oor die aanbevelings, gepos die maatskappy se werknemers, wat ons beskryf, moet daarop gelet word hul diversiteit. Daar is resensies, lees dat, kan jy dink dat ons praat oor 'n paar swendelary, maar nie op 'n groot vervoermaatskappy "Piteravto". Resensies bestuurders, byvoorbeeld, het berig vertragings in die betaling (verskillende voorwendsels, wat gemik is op die uitstel van betalings), die negatiewe houding teenoor die bestuur van 'n eenvoudige werkers. Aan die ander kant, 'n paar bestuurders, van wie sommige reeds die maatskappy verlaat, skryf 'n positiewe reaksie wat die maatskappy diegene wat verskillende eerlikheid en harde werk waardeer. Dus, die "Piteravto" antwoorde werkers te ver van mekaar af om enige uniform voldoende assessering gee.

'N Mens kan sê dat die personeel van die maatskappy het, as vandag reeds genoem, ongeveer 5 duisend mense. Dink net wat resonansie sou gebeur het in die samelewing, as hulle regtig gestop uitreiking van salaris. Sonder grootskaalse hier saamtrekke sal beslis nie gedoen het nie. So, as jy belangstel in werk in die "Piteravto" resensies dat sommige skelms wat wil hê dat jou salaris vertraag is, is dit beter om onmiddellik te laat val.

Die atmosfeer in die span

Let op, byvoorbeeld, op 'n positiewe aanbeveling oor die span. Daar is baie resensies wat daarop dui dat onmiddellike hoofde, asook direkte eweknieë (ten minste in die sentrale kantoor) - mooi mense, goed wat verband hou met die aansoekers. Dit het 'n positiewe merk gelaat op die siel van elkeen wat hier van toepassing is selfs met die vraelys. Verdere werk in so 'n atmosfeer, natuurlik, selfs meer aangenaam te maak. Jy kan ook gelukkig wees, en jy sal vinnig nuwe vriende te vind in die gesig van kollegas.

vergoeding

Daar is notas van voormalige werknemers oor die feit dat lone in koeverte uitgereik aan diegene wat op "Piteravto" werk. Resensies van bestuurders van verskillende streekkantore te dui dat hulle hef 'n "swart" lone, hou haar deur die belasting stelsel. Op hierdie wyse sal die werkgewer beslis oortree arbeidswette, en sulke optrede sal beslis moet geëvalueer word en gestraf word.

Dit kan egter wees dat sulke dinge is besig met 'n lae-vlak bestuurders, waardeur hierdie verskynsel is nie so groot as om universele blootstelling wees. Weereens, as hierdie vorm van betaling aangebied aan julle, voel vry om ons te kontak die owerhede van beroepsveiligheid: daar is seker om jou te help.

bevindings

In die algemeen, het die maatskappy resensies "Piteravto" kan positief genoem. Die negatiewe dinge wat in 'n resensie, kommer beskryf, in die eerste plek, 'n paar af en toe probleme waarmee 'n nuwe werknemer het net om te werk in die onderneming, en kan nie hardloop.

'N resep vir sukses is baie eenvoudig: hard en eerlik werk, en jy sal altyd wag vir die bevordering van die loopbaan leer. Weereens, gegewe die groot omvang van die maatskappy en die kompleksiteit van die werk in dit, nadat hier gewerk het, kan jy reken nie net op die waardevolle ondervinding en werkservaring, maar ook op 'n paar voorkeur aan die kant van meerderes vir hul uitstaande prestasies, wat verdere bevordering sal help.