Wet, Regulatoriese nakoming
Naweek werk bied verhogings?
Die wet en die werklikheid is twee verskillende dinge in ons land. Tog het die ontwikkeling van die gemeenskap en die staat vereis 'n burger kennis van hul regte en die vermoë om hulle te beskerm.
Kom ons kyk na die situasie op 'n spesiale werk skedule. Werk by die naweek in so 'n geval is ook moontlik, en daarom noodsaaklik en vergoeding. Die verandering van die grafiek uitset sal nog verskaf pre-gereël dae waarin die werker rus en is besig met die oplossing van hul eie probleme. So, hom bring tot die persoonlike planne skend, en vereis dus 'n geldelike vergoeding.
As die werknemer ontvang geen salaris teen 'n koers en stukwerk, waarnemende dieselfde reël. Naweek werk moet meer betaal word. Byvoorbeeld, een boks ingesamel in 'n weekdag kos 400 roebels, so dieselfde werk op die naweek, sal betaal word in die bedrag van 800 roebels. Die wet bepaal net die minimum betaling op naweke en openbare vakansiedae, wat kan aangepas word deur die kollektiewe ooreenkoms.
Die by wet ingestel bo regte, is nie altyd in die praktyk toegepas word. Dit word verduidelik deur 'n stel van redes. In die eerste plek nie die werkers nie die wet ken. Tweedens, die vrees van hul werk verloor, het hulle nie die kwessie van die addisionele betaling in te samel. Werkgewers in stryd met die norme van arbeidswetgewing, voel sy volle bestraf.
Laat ons onthou dat die arbeidswetgewing is ontwerp om die belange van al die deelnemers te beskerm in die arbeid kontrak. Wetende dat hul regte, kan die loon-werker veilig beweer hulle in advance.
Similar articles
Trending Now