WetRegulatoriese nakoming

Naweek werk bied verhogings?

Die wet en die werklikheid is twee verskillende dinge in ons land. Tog het die ontwikkeling van die gemeenskap en die staat vereis 'n burger kennis van hul regte en die vermoë om hulle te beskerm.

Volgens die Grondwet en die Arbeidshof Kode, elke persoon, is 'n werknemer geregtig op 'n weeklikse rusdag. Toegelaat een of twee dae, afhangende van die werkweek (vyf of ses dae). Arbeid Kode van die Russiese Federasie gestig Sondag as 'n rusdag op die basiese reël wanneer die werkweek tot 6 dae. As die werksdae in 'n week vyf, moet die naweek gaan reguit. Naweek werk word beskou as 'n uitsonderlike geval. Maar dit beteken nie dat op Sondag, het nie kontak met die diens van die metro werkers, kom openbare nut of dokters. In gevalle waar dit onmoontlik is om die produksie proses te stop, die naweek op voorwaarde dat die werknemer, maar die spesiale plan. Die voorwaardes van skedulering uitset vaste in die kollektiewe ooreenkoms, en hy het ingestem om met die vakbond komitee.

Daar is omstandighede wanneer die werk val op 'n naweek. Watter regte die werker as, in plaas van die twee dae, rus hy net een in hierdie week? Eerstens, die meeste van so 'n werknemer gee tyd af, rus op 'n ander dag van die week in plaas van bestee. In hierdie geval, is die belangrikste reël waargeneem: die werknemer het twee uitset. As die tyd af nie gegee is, dan is die betaling vir die werk wat uitgevoer word tydens die naweek by die dubbel tarief. Dieselfde reël geld as die werk aangetrokke tot openbare vakansiedae soos 9 Mei of 8 Maart.

Kom ons kyk na die situasie op 'n spesiale werk skedule. Werk by die naweek in so 'n geval is ook moontlik, en daarom noodsaaklik en vergoeding. Die verandering van die grafiek uitset sal nog verskaf pre-gereël dae waarin die werker rus en is besig met die oplossing van hul eie probleme. So, hom bring tot die persoonlike planne skend, en vereis dus 'n geldelike vergoeding.

As die werknemer ontvang geen salaris teen 'n koers en stukwerk, waarnemende dieselfde reël. Naweek werk moet meer betaal word. Byvoorbeeld, een boks ingesamel in 'n weekdag kos 400 roebels, so dieselfde werk op die naweek, sal betaal word in die bedrag van 800 roebels. Die wet bepaal net die minimum betaling op naweke en openbare vakansiedae, wat kan aangepas word deur die kollektiewe ooreenkoms.

Sedert wetgewing toegelaat kompenserende tyd af as naweek werk is uitgevoer, die werkgewers gebruik dikwels presies hierdie metode van berekening, want dit is meer winsgewend en verg geen bykomende koste. Dit sal opgemerk word dat oortyd ook betaal word teen die hoër dosis.

Die by wet ingestel bo regte, is nie altyd in die praktyk toegepas word. Dit word verduidelik deur 'n stel van redes. In die eerste plek nie die werkers nie die wet ken. Tweedens, die vrees van hul werk verloor, het hulle nie die kwessie van die addisionele betaling in te samel. Werkgewers in stryd met die norme van arbeidswetgewing, voel sy volle bestraf.

Laat ons onthou dat die arbeidswetgewing is ontwerp om die belange van al die deelnemers te beskerm in die arbeid kontrak. Wetende dat hul regte, kan die loon-werker veilig beweer hulle in advance.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.