Voorblad aan CV: advies en aanbevelings

Byna elke vakature wat op die netwerk geplaas word, impliseer, benewens 'n gedetailleerde CV, ook 'n spesiale brief aan die werkgewer, wat gewoonlik 'n meegaande een genoem word. Dit is apart van die hoofopsomming van die dokument wat opgestel en opgestel is volgens sekere reëls en dien om te verseker dat 'n potensiële werkgewer u kandidatuur met verdienste kan evalueer. 'N Dekbrief aan die CV is 'n tussenstap voor die uitnodiging na 'n aanvanklike onderhoud.

Hoe is dit nodig om hierdie dokument op te stel en wat daaraan te dui - 'n baie belangrike kwessie vir elke aansoeker. Volgens die reëls van besigheidsetiket moet hierdie tipe dokument op 'n aparte bladsy verskyn, en al die besonderhede en kontakbesonderhede van die kandidaat moet beide op die CV en op die briefstaat wees. Dit is belangrik dat al hierdie data verwerk word ten volle in ooreenstemming met die reëls vir die skryf van besigheidsbriewe. Terselfdertyd is dit die moeite werd om te onthou dat die werkgewer gemiddeld nie meer as 1 minuut betaal vir die lees van die brief nie. Die volume moet dus nie te groot wees nie. Die voorblad aan die CV neem gewoonlik 'n A4-blad, in 'n nie te klein font geskryf (kies dit onthou dat dit gerieflik moet wees om dit te lees).

As u die CV per e-pos as aangehegte dokument stuur, dan moet die brief self in die inhoud van die boodskap geplaas word. Terselfdertyd is dit belangrik dat die aansoeker aansoek doen om die persoon wie se data in die opgelegde vakature aangedui word. U moet die bron spesifiseer van watter inligting daaroor ontvang is.

Die volgende belangrike punt is die inhoud van die brief. Onthou dat die voorblad aan die CV is 'n soort verduideliking vir die droë en gestippelde aanbiedingsstyl in die hooflys van u werk. Daarom, as daar wit bladsye in die CV is, dubbelsinnighede of vrae wat addisionele verduideliking benodig, is die brief die beste manier om die werkgewer te red om hierdie twyfelagtige oomblikke self uit te vind. Heel waarskynlik sal hy dit nie doen nie, en die CV sal eenvoudig ongemerk bly.

Die vorm van die brief is die basis waarop die spesialis van die MH-departement die eerste indruk van 'n potensiële werknemer sal maak. Dit is dus nodig om dit baie versigtig te behandel. Een van die algemene foute is die lang dankbare toesprake van kandidate wat gerig is aan die een wat hierdie brief lees. In die eerste plek lei dit af van die inhoud van die brief, en tweedens, dit moet die argument aangevoer word waarom hierdie spesifieke kandidaat die maatskappy die meeste pas. En as die werkgewer langdurige dank uitspreek oor die feit dat hy gedurende sy werksure sy eie werk doen, dan sal hierdie kandidaat geen gunstige indruk op hom maak nie.

'N Dekbrief aan 'n CV is 'n sakedokument, en nie net 'n ander manier om kreatiwiteit te wys nie , dus word allerhande verse, aanhalings, sinne met talle vergelykings en moeilike beelde vir persepsie die beste in 'n ander geval oorgelaat. Hier moet alles kortliks vermeld word (respekteer die tyd van jou geadresseerde) en op die saak (wys jouself met 'n beter hand, sonder om die leser met onnodige besonderhede te las).

Die beste skema vir 'n dekbrief is die volgende:

• Hersien kortliks die inligting oor onderwys en werk in die opsomming, maar moenie daarop fokus nie. Maak seker dat dosyne mededingers die werkgewer alreeds met 'n beskrywing van hul briljante onderwys en werkservaring gepla het.
• Vertel ons watter soort ondervinding jy op vorige werkplekke gekry het, wat jy van plan is om in hierdie maatskappy te gebruik en waarom (daarom moet jy alle beskikbare inligting oor die besonderhede van die werk van hierdie onderneming uitvoerig bestudeer).
• Beklemtoon jou waarde as 'n werknemer, maar fokus nie op jou vermoë om aan te pas in 'n span of die vermoë om 'n gemeenskaplike taal met almal te vind nie. Dit is beter om die eienskappe te vind wat jou as 'n professionele persoon sal karakteriseer, en nie as 'n persoon wat tydens die werksdag met almal en almal kan gesels nie.