Ontslag op gesondheid gronde

Na 'n ander posisie of ontslag op gesondheid redes kan die gevolg van ernstige probleme met die gesondheid van werkers, en die toestand van sy gesondheid moet in die mediese verslag wees. Dit sal uitreik of mediese-sosiale kommissie, wat 'n ongeldige kaart of kliniese deskundige mediese instelling kan uitreik. Ten slotte, gegewe die kliniese deskundige kommissie (verkorte - IES), sal aangeteken word in die mediese geskiedenis en onderteken deur lede van die komitee en sy voorsitter. IES kan die voorkoms van beroepsbesering, die behoefte om oor te dra na 'n ander werk of nodig het om die ontslag van 'n werknemer vir gesondheid redes maak vestig. A professionele siekte bepaal die vakbond sentrum. IES en vakbond sentrum by die werkplek gestuur dokumente bewys die besering, beroepsiekte, en ander gesondheid voorwaardes. Vakbond sentrum is om die omvang van moontlike beperkings op die prestasie van professionele pligte op die baan site. Sodanige magte mag wees drie. Derde graad van toepassing op werknemers van die eerste groep en ongeskiktheid beteken absolute ongeskiktheid, asook die behoefte aan konstante onderhoud. Tweede graad - mense uit die tweede groep van gestremdheid; Almal dieselfde, afgesien van die behoefte aan voortdurende sorg. Gevolg van die ontvangs van die eerste of tweede groepe - duidelik afgedank weens gesondheidsredes. Die eerste graad limiet ooreenstem met die derde groep van gestremdheid gestremdheid - gestremdheid vermindering.

Sonder mediese verslag enige vertaling, sowel as die ontslag van 'n werknemer vir redes van gesondheid, onwettige sal wees. Nie in alle gevalle, verslegtende gesondheid is veroorsaak vir ontslag of oordrag, maar slegs indien die toestand van gesondheid is 'n struikelblok vir die vervulling van werk pligte, of indien die werk is teenaangedui vir hom. As 'n staat werknemer is 'n gevaar vir sy kollegas of hy is geheel en al ongeskik, die verlaat van die situasie sal die ontslag van 'n werknemer vir gesondheid redes wees. By die leer van die mediese verslag wat een van sy werknemers nie professionele pligte moet verrig as gevolg van swak gesondheid, is die werkgewer verplig om te voldoen aan die voorskrif. In hierdie geval, die ontslag van 'n werknemer vir gesondheid redes is geoorloof.

Indien 'n werknemer is ernstig siek, maar sy gesondheid herstel kan word, kan dit behandel word. Die siekte ontslag vir redes van gesondheid is onmoontlik. Indien 'n werknemer as gevolg van gesondheid probleme kan ons nie werk nie op sy plek, maar hy wil sy loopbaan voort te sit, die uitdrukking van die so begeerte, sy werkgewer indien hy of sy het die een vakature, wat in staat is om hierdie werker neem (indien dit 'n werkplek vir hom sou wees nie teenaangedui), is dit verplig om hom die geleentheid te bied om hierdie posisie te neem. In die geval van 'n oordrag na minder betaal posisie as gevolg van die swak toestand van sy gesondheid, moet die werknemer gedurende die eerste maand van die werk in die nuwe posisie 'n salaris wat nie onder die vlak van inkomste by sy vorige werk ontvang. As die werknemer geïdentifiseer beroepsiekte, besering, sal sy vorige verdienste behou totdat dit op rekord geplaas dat sy professionele hoedanigheid vir werk is verlore, of totdat die werker kry sy gesondheid.

As gevolg van die gesondheid toestand, het die werknemer onwilligheid uitgespreek oor die oordrag na 'n ander posisie, die gevolg is beëindiging vir gesondheid redes, as gevolg van die ernstige probleme met sy gesondheid, hy sal nie die posisie wat hulle het te besin. Wanneer hy kry 'n ontslag toelae wat ooreenstem met sy salaris vir twee weke. As die werknemer as heeltemal gestremd is erken, dit sluit enige moontlikheid dat hy sal voortgaan om te werk, in hierdie geval, kan net afgedank word weens gesondheidsredes. Ongeveer dieselfde stelsel by ontslag soldaat.

Nou in die wet van die staat Insurance Life dienspligtiges in plaas van die woord "vroeg" is eintlik uitgespel die frase "die ontslag van 'n militêre staat van gesondheid." Met ander woorde, as vroeë ontslag is te wyte aan die onvermoë om 'n militêre diens as gevolg van gesondheid toestande voortduur, dan kan hy aanspraak kry - vir hierdie dit is nie net nodig om te erken ongeskik vir verdere diens, maar ook dat hy weg is vroeg.
Die ontslag van 'n militêre staat van gesondheid as gevolg van 'n ernstige besering gaan gepaard met die verkryging van tien salarisse aan die einde van die diens. As jy egter, het hy ook die ongeldig van ek groep, bykomend tot tien salarisse wat hy ontvang het en 75 salarisse. Besteebare toekenning aan die einde van die diens is 60 salarisse.

So 'n ontslag is nie moontlik tydens die verloop van dienspligtiges behandeling. Daarom, om die betaling te danke aan hom en sotsstrahovku ontvang tydens die behandeling wat hy kan nie. Maar hy kry sy lewensonderhoud, terwyl ten volle behandel. Na die afdanking 'n soldaat is gemaak vir gesondheid redes, ontvang hy die versekering betaling in volle.