Vooruitgang in opsomming: wat om te skryf? Voorbeelde van artikel skryf "prestasies" vir 'n opsomming

Goed geskryf, insiggewende, interessante CV kan 'n waarborg van 'n suksesvolle indiensneming in gesogte maatskappy wees. Onder die komponente van 'n dokument wat baie kenners glo HR-sleutel - inligting oor die prestasies. Hoe om behoorlik te besin in die opsomming? Watter soort bewyse moet ingesluit word in die dokument nodig?

prioriteit feite

Kenners beveel: beskryf die prestasies in die opsomming moet versterk uitgelê feite en syfers. Dit sal meer oortuigend as 'n mooi woorde wees. Die belangrikste ding korrek om prestasie post, wat ten tyde gehou die kandidaat, nie om iets te verwar korreleer. Omdat, byvoorbeeld, sou baie vreemd soort rekord kyk "vir kliënt ondersteuning spesialis verhoogde verkope afdeling met 20% vir die jaar."

Moenie skaam wees om kunsmatig verhoog die aantal prestasies weerspieël persoonlike prestasies in die CV. Dit wil sê, byvoorbeeld, kan geklassifiseer word as dié verkoop teen 20% (as jy regtig 'n kenner op hulle!) Vir individuele produk groepe. Hoe? As 'n opsie - "om verkope afdeling te versterk in die kantoor verskaf segment met 30%", in 'n ander lyn - "het verhoogde omset vir die implementering van 10%." Die rekenkundige gemiddelde sal dieselfde bly, maar in die feit dat die prestasies meer.

Die beginsel van nie-openbaarmaking

Terselfdertyd, wat die prestasies in die CV met behulp van feite en syfers, wat jy nodig het om te weet wanneer om te stop. Die feit dat die aktiwiteit van feitlik elke maatskappy het 'n kommersiële geheim. Sy het intussen onder andere vervat in die baie feite en syfers, wil hy in sy CV kandidaat te sit. Miskien vir die voormalige werkgewer van so 'n lek, die data en sal nie krities wees. Maar die bestuurders van die maatskappy, wat gaan om 'n werk te kry mense kan nie van die feit dat die kandidaat maak dit maklik om vertroulike inligting buite die maatskappy-werkgewer. Spesiale sorg kundiges adviseer om iemand wat werk in die kleinhandel wees. Vooruitgang in CV verkope assistent, natuurlik, vereis getalle (soos in enige ander dokumente van hierdie tipe). Maar in baie gevalle, sal hulle 'n handelsgeheim wees.

In plaas van getalle - betroubaarheid

Wat gebeur as gevolg van die spesifieke posisie gehou om spesifieke feite en syfers kan nie 'n kandidaat wees gee? Dit is moeilik, byvoorbeeld, weerspieël hierdie soort van prestasie rekenmeester CV. Of, byvoorbeeld, 'n kantoor bestuurder. Hulle weet niks verkoop, en voer 'n funksionele werking. Hoe sou dit wees?

In hierdie geval, kenners beveel om te fokus op 'n duidelike implementering van funksionele bedrywighede. Dit is, hereregte met kommentaar soos "uitgevoer word sonder fout." En as 'n paar tekortkominge was, is dit dalk 'n goeie ding. As hulle in staat is om die waarheid te sê van die fout reg te stel is heel moontlik om te draai in 'n prestasie. Dit is voldoende om slegs te pas in 'n lyn met inligting oor die tekortkominge van 'n bietjie verduideliking: ". Besluit om so 'n probleem"

Templates om enigiets

Vooruitgang in opsomming - 'n belangrike aspek. Maar nie minder belangrike faktor - 'n vorm van aanbieding van inligting. Dit gebeur dikwels dat die prestasies in oorvloed, maar die personeel bestuurder, om watter redes, om hulle te ignoreer. CV's moet doen, sodat die persoon lees dit was die begeerte, ten minste, leer die feite, soos vervat in dit, eerder as om net te kyk na een oogopslag. Hoe om dit te doen?

Kenners beveel aan dat, as 'n alternatief, om te fokus op die weerspieëling van die uniekheid van vorige ondervinding. Wanneer op CV's van die kandidate met dieselfde bewese rekord van die bestuurder het - dat hierdie persoon werklik geleer laaste werk iets nuttig. En dus 'n hoë waarskynlikheid dat hy sal dieselfde doen in die nuwe maatskappy. Hoe om dit te doen in die praktyk?

Baie eenvoudig. Deelinventaris die vorige werkplek en posisie (met prestasies), gee klein meegaande kommentaar. Soos byvoorbeeld "het die kuns van koue verkope bemeester." Of, sê, "Ek het geleer 1C program". Die werkgewer wil altyd om te sien in hul geledere doeltreffende professionele mense. Een van die kriteria van hierdie - die begeerte om te leer, om nuwe gereedskap om te werk te ontwikkel. Dit moet egter gehalte weerspieël word in die opsomming.

Maar moenie die HR-spesialiste nie sterk aanbeveel om te eksperimenteer met die verskyning van die CV. Dit gebeur so dat die kandidate inligting oor hulself uiteengesit in die vorm van foto's, en soms glad verse. Natuurlik, kan hierdie tipe van aflewering geëis word indien die persoon beweer dat hy in diens geneem word in die maatskappy op die ooreenstemmende posisie van die kreatiewe. Natuurlik sal hierdie formaat van aanbieding van inligting 'n positiewe faktor vir die kandidaat wees. Dit is egter eerder 'n uitsondering nie. Menslike Hulpbronne Bestuurder, as 'n reël, uit hoofde van hul beroep konserwatief. In sy installasies altyd regeer - indien die kandidaat is waardig van die verlangde posisie, sal hy 'n manier om die feite self in die raamwerk van die standaard aan te bied te vind, maar terselfdertyd insiggewend skema.

Vooruitgang in die struktuur van CV

Hoe om prestasies in die CV van die punt van die lig van die struktuur van hierdie dokument weerspieël? Kenners beveel nie om te vertraag om 'n paar feite korrelatiewe met inligting aanbieding algoritme. Persoonlike prestasies in die CV moet onmiddellik gaan na die inligting oor die verantwoordelikhede in die vorige poste. Met betrekking tot die inhoud van die onderskeie afdeling, soos ons hierbo gesê het, - besonderhede, getalle, feite. Geen algemene frases soos "het waardevolle ondervinding, die oplossing van take toevertrou."

Wat kan 'n voorbeeld scenario waarin sit om te presteer in die opsomming wees? Sales assistent byvoorbeeld? Feite kan daardeur weerspieël word. In die eerste plek skryf: "Die werk op hierdie onderneming, dan, tydens die so-en-so." Lyn hieronder: "om 'n algoritme te ontwikkel om te kommunikeer met kliënte, wat toegelaat word om smartphone verkope te verhoog met 20%." Selfs laer, "het meer as 300 iOS-toestelle verkoop vir 4 maande, terwyl die gemiddelde syfer vir die departement -. 100 toestelle"

As die taak is om die prestasies van die rekenmeester in die opsomming weerspieël, kan die algoritme wees. Eerste - plek van werk, posisie, tyd. Lyn onder, "verseker foutloos state." Selfs laer, "vertaal heeltemal rekeningkunde na elektroniese formaat met die aktivering van elektroniese handtekening." Maar wat van die oplossing vir die probleme? Dit is ook weerspieël: "Hy het aanpassings gemaak om die meganisme van interaksie met die Federale Belasting Diens, om foute in die erkenning van die lêer formate te vermy."

tipes prestasies

Wat anders kan voorbeelde van prestasies in die opsomming wees? Die opsies is baie. Word erken as uiters professioneel prestasies in die CV, en, byvoorbeeld, diegene wat aan die maatskappy se strategie van die maatskappy-werkgewer betrokke is. In die bereiking van hierdie eerste tipe kan die vooraf bepaal tweede wees. In die eerste geval is, kan jy skryf: "Hy bemeester drie van 'n programmeertaal." Tweede: "Maak IT-produkte, wat die maatskappy in staat gestel om die internasionale mark te betree."

Wanneer prestasies is nog voorlê

Natuurlik moontlik dat die voorbeelde van prestasies in die opsomming gevolg is problematies as gevolg van die klein ervaring of as gevolg van die feit dat terwyl niks besonders om te spog. In hierdie geval, kenners beveel ten minste weerspieël 'n opregte begeerte om getalle, wat die moeite werd praat hardop is dokumenteer. Byvoorbeeld, wanneer dit kom by die prestasies in die CV Verkoper kleinhandel-netwerk te beskryf, is dit toegelaat om kommentaar te lewer op die vorige ervaring as volg: ". Gereeld oefen die koop deur die proses SPIN Rekhema Nyl" Op sigself is die begeerte om te leer 'n effektiewe metode kan wees vir die toekoms van werkgewer amper meer voordele as die suksesvolle uitkoms van die toepassing daarvan. Daarom, as 'n persoon het nog nie besluit watter een prestasies in opsomming, wat om te skryf, as 'n alternatief kan weerspieël, weet ons nou.

Die akkuraatheid - die belangrikste maatstaf

In die aanbieding van die feite, veral dié wat te doen het met die regalia, is die kandidaat verplig om die waarheid te skryf. Selfs al is daar 'n versoeking pririsovat opgeblaas figure, byvoorbeeld, verkope. Of in terme van die implementering van so 'n besluit. Check diegene wat besin oor sy CV Sales Manager, die bereiking van 'n ervare HR-spesialis in staat sonder enige probleme sal wees. Daarom, kenners raai kandidate: dit is beter om te vergeet om 'n paar feite as vals te dui skryf.

Die dwaling van die taal

Kenners wys daarop 'n interessante feit. Baie kandidate verwar terminologie, die aanvaarding van die korrektheid van die beraad in die opsomming van inligting oor die prestasies. Watter soort gevalle is die meeste gereeld? Baie HR-spesialiste glo dit of bewuste of onbewuste vervanging van die konsep van "prestasie" van die ander, wat klink soos "amptelike pligte".

Kom ons bestudeer 'n paar voorbeelde.

Baie kandidate in die CV skryf kommentaar soos "gehalte werk wat verband hou met die tydige implementering van die goedere." Of, byvoorbeeld, "stabiel take wat verband hou met die samestelling van die sagteware uit te voer." Trouens, 'n weerspieëling van hul posisies. Dit is van kardinale belang, dus, om te onderskei tussen die pligte, funksies, prestasies in die CV. Subjektiwiteit in die bepaling van werkprestasie kriteria ongewens. Dit is noodsaaklik dat die personeel bestuurder gedeel die visie van die kandidaat om die effek wat so 'n feit - dit is 'n prestasie, nie 'n posbeskrywing.

Daar is ook ander interessante standpunte oor hierdie aspek. Sommige kenners, byvoorbeeld, glo dat een van die kriteria vir die erkenning van menslike prestasies kan wees as tyd gaan verby die werk. Natuurlik, as ons nie in hierdie geval is dit 'n direkte oortreding van die vervaardiging instruksies. 'N Goeie voorbeeld: Indien 'n persoon werk, byvoorbeeld, 'n kantoor bestuurder, geroer kollegas om opleidingskursusse slaag en organiseer hulle gesamentlike veldtog na werk. Dit kan ook 'n beroep op die nuwe werkgewer. Hierdie feit kan goed weerspieël word in jou CV. Prestasies van hierdie aard kan aansienlik invloed op 'n positiewe besluit oor die keuse van die kandidaat die werkgewer maatskappy.

Prestasies moet relevant wees

'N Belangrike aspek van - die relevansie en dringendheid van die feite soos uiteengesit in die relevante dokumente van die kandidaat te stel. Dit is ook belangrik om te oorweeg in terme van hoe goed om prestasies te bied in die CV. Wat om te skryf aan die kandidaat aan HR-bestuurder van die inligting relevant beskou en up to date?

In die eerste plek, moet jy aandag te skenk aan die tydsberekening. Soveel vaardighede is geneig om vergeet met verloop van tyd. Byvoorbeeld, indien 'n persoon die program 1C kan bemeester, byvoorbeeld, 4 jaar gelede, maar sy CV nie weerspieël die feit dat dit geniet tot onlangs, kan die HR bestuurder nie aftrek die toepaslike vaardighede. Net so het die vaardighede vir 'n veilige ontwikkeling van wat noodwendig neem die praktyk. Dit is, indien 'n persoon is, relatief gesproke, aan die program 1C kursusse leer 'n maand voor die CV's, dit is geneig om net dit nie gebruik in 'n ware produksie-omgewing. In hierdie geval, die toepaslikheid van vaardigheid is laag. Die bestuurder het ook waarskynlik nie tel vir hom.

Natuurlik, moet inligting oor prestasies as geassosieer word met die voorgestelde post, deur die kandidaat geëis. Dit wil sê, die ooreenstemmende artikel van die CV moet gerig. By the way, die vermoë van die kandidaat korrek ingestel aksent in die aanbieding van die feite wat verband hou met die ervaring - 'n beduidende plus vir die verhuring bestuurder. Selfs al is, miskien, 'n paar inligting oor die prestasies van HR-spesialiste lyk eerder beskeie, die feit dat dit toegepas word op die blad, is dit waarskynlik 'n positiewe rol vir die kandidaat speel. Op sy beurt het die resultate onteenseglik upscale, maar nie op die profiel werk, heel moontlik, sal personeel bestuurder twyfel die persoon verhuring vooruitsigte, wat die tersaaklike inligting in die opsomming weerspieël.

bewys van realisme

Kom ons bestudeer 'n delikate nuanses. Vroeër het ons gepraat oor die feit dat dit onaanvaarbaar is om aan te dui in die opsomming waarheid. Maar, die opstel van die vals inligting is nou begrens taktiek weerspieël in die relevante feite oor die prestasies wat twyfelagtige menslike hulpbron bestuurders mag lyk as gevolg van hul ongelooflike prestasie. En dit ten spyte van die feit dat die kandidaat skryf die waarheid. Ja, en ander komponente - verantwoordelikhede, funksies, prestasies - in opsomming 'n baie goed-gebou. Hoe kan dit wees?

Hier alles hang af van die subjektiwiteit van persepsie van die feite. Die feit dat 'n persoon werk, byvoorbeeld, 'n verkoopsbestuurder, opgetel die dinamika van die verwesenliking van 'n paar van die goedere is nie 20%, en 320%. En as hy die tweede getal sal aandui, dan is dit moontlik dat HR-spesialiste eenvoudig nie in Hom glo. Wat gebeur as hierdie tipe van prestasie - is dit nie? Kenners raai: beskeie in elk geval nie nodig nie. Feite van hierdie soort kan nie uitgesluit word van die arbeid prestasies. Maar hulle moet vergesel word van die primêre bewyse base - een wat, ten minste nie te hervat opsy as wat natuurlik fiktiewe inligting sal 'n verhuring bestuurder maak uitstel.

Wat is daar opsies kan wees? Dit is aanvaarbaar, byvoorbeeld, om die ys, waar die syfers weerspieël word in die 320% soort kommentaar vergesel: ". As gevolg van die suksesvolle bekendstelling van die gekombineerde verkope tegnieke met behulp van spin-metode en strategieë van Steve Shiffman maatskappy daarin geslaag om omset te verhoog deur 320%" Dit sou meer geloofwaardig wees.

Nog 'n goeie opsie - begelei Opsomming van aanbevelings. Die ideaal - van oud-meerderes of die bekende spesialis in die sektor, wat sal weerspieël lof vir die kandidaat as tyd vir daardie selfde 320%. Dan enige HR-spesialis, selfs die mees konserwatiewe, glo in die skriftelike opsomming. Aanbevelings, by the way - 'n goeie toevoeging tot die ooreenstemmende dokument in alle gevalle. So dit maak nie seer om voorraad op hulle op enige manier.