Salaris netto en bruto - dis die grootte?

Op soek na werk en onderhoudvoering, veral as dit jou eerste werk ondervinding, jy sal beslis kom oor die behoefte om die salaris (wat dikwels een van die belangrikste kriteria vir site seleksie) bespreek. In die gesprek (of die posbeskrywing geplaas op die werk huis webwerf) sal verskyn twee begrippe - netto en bruto. Wat is dit? Hoe meer verskil van mekaar twee van dieselfde bedrag van die verskillende consoles? Die verskil tussen hulle is noodsaaklik, en in hierdie artikel sal ons bespreek hoe dit is.

Kom ons begin met die vertaling van hierdie terme. In Engels is daar die konsep van netto en bruto. Wat is hierdie definisie? Die eerste vertaal as "skoon", die tweede - 'n "volledige" of "totale". Hoe om dit te ontsyfer met betrekking tot die toekoms betaling van jou werk? Baie eenvoudig. Salarisse netto - is die bedrag na belasting, dit is geld wat jy ontvang direk op jou hande of op die kaart. Soos u waarskynlik weet, moet die werknemer elke maand te betaal uit jou inkomstebelasting van 13%. Dit staan bekend as inkomste of 'n belasting op persoonlike inkomste. As 'n reël, persoonlik, is dit nie nodig om dit te doen, as hierdie bedrag vir werknemer lyste organisasie, en die res (minder 13%) uitbetaal word as lone. Bruto - wat is dit waarde? En dit is net die basis waaruit persoonlike inkomstebelasting behou, dit wil sê die bedrag voor belasting. Dit is gesê in die dienskontrak, maar nie eintlik gaan al die pad in jou sak.

Dit is belangrik om die verskil tussen die twee waardes te verstaan om te vergelyk, wat salaris bruto / netto is beskikbaar in jou oorweging vir organisasies werk. Byvoorbeeld, kan 'n maatskappy wat jy bied 'n laer betaling, die ander - effens groter. Maar by nadere kennismaking met die voorwaardes van die een of die ander sou wees dat die eerste berig netto salaris, die ander - bruto. Wat beteken dit? En die feit dat die nabelaste in die tweede geval, daar sal dieselfde of selfs laer betaal (na gelang van die spesifieke bedrae en die verskil tussen hulle). Dit is hoekom jy altyd moet aandag gee aan hierdie consoles.

Hier is 'n eenvoudige voorbeeld. Die organisasie "A" aangebied jy 'n bedrag gelyk aan 85.000 roebels, en "B" - 5000 meer (dit wil sê 90 000). In die eerste geval is dit verwys na die netto waarde, in die tweede - bruto. Ons het nou draai na 'n eenvoudige rekenkundige. Met die oog op die werklike salaris van die maatskappy "B" weet, moet afgetrek word van dit die bedrag van inkomstebelasting:

90.000-90.000 * 0,13 = 78.300.

So, in die versoeking deur die verskil in 5000 roebels, sonder om te weet wat dit is bruto, verloor jy 6700.

Natuurlik, as die verskil is nie baie belangrik (en in enige ander geval), moet jy aandag gee aan ander faktore. As ons praat oor materiële gewin, kan dit anders wees premies (maandeliks, kwartaalliks), die teenwoordigheid van die 13de salaris, bonusse vir die implementering van die plan en ander "meer bemoedigend" in terme van geld. Daarbenewens het baie maatskappye bied hul werknemers 'n aantal voordele, afslag en ander nuttige "aas." Dit gesondheid versekering, en die geleentheid om te besoek die fitnesscentrum, swembad, taal en ander kursusse, en so aan.

Dit is ewe belangrik om te verstaan watter soort atmosfeer heers in die maatskappy, in die besonder in jou toekoms span, hetsy gehou gebeure vir werknemers, of daar loopbaangeleenthede en hoe hulle is deursigtig.

In die algemeen, voordat jy besluit waar om dit te kry, moet jy die werksomstandighede van alle kante te evalueer. En moenie vergeet om die belangrikste salaris (dit maak nie saak, net of bruto) - dit is een van die belangrikste faktore van keuse, maar nie die enigste een.