LoopbaanOnderhoud

Hoe om die onderhoud te slaag en kry die werk van jou drome

Julle het self gesien in die koerant, online werwingsagentskap of iewers anders aankondiging van die aanstelling in 'n maatskappy wie se werknemers is droom te raak? Sodat jy die CV na die MH-departement stuur, en na 'n paar dae wat jy word uitgenooi vir 'n onderhoud. Wat om te doen en hoe om 'n onderhoud te doen met die mees suksesvolle? Volgende, sal ons jou wys hoe om 'n onderhoud suksesvol te slaag en probeer om die mees algemene vrae in die onderhoud te beantwoord.

HR bestuurders, die leiding van die onderhoud aan 'n bepaalde posisie in die maatskappy te vul, sê hulle dat die eerste ding wat jy nodig het om te stem in - dit beteken dat die algemene houding teenoor werk, maar moenie senuweeagtig wees, net soos om te voel te myself ontspanne .

Sekretaris, die oproeper en nooi vir 'n onderhoud, dikwels in advance sê die tyd waarvoor 'n afspraak met die kandidate. Probeer om 'n duidelike tydsraamwerk hou - dit beteken dat die einde is onaanvaarbaar, op dieselfde manier as om 30-40 minute vroeg kom. As vertragings, alles is duidelik, kan die vroeë aankoms bestuur lei van die implementering van die beplande sake, wat nogal 'n negatiewe impak op die toekoms houding teenoor jou.

'N Belangrike element om te help om 'n onderhoud suksesvol te slaag, is 'n vorm van klere. As jy van plan is om te kry in 'n groot maatskappy, is dit raadsaam om te vra by voorbaat wat vorm van klere uit haar werknemers. In die algemeen is die reëls sê dat jou uitrusting moet ooreenstem met die pos waarvoor u aansoek doen. So, as sy verwag dat die verkoper plaas in die handel netwerk, is dit nie nodig in 'n duur besigheid pak te kom, net soos onaanvaarbaar jeans en mishandelde baadjie vir die aansoeker vir 'n bestuursposisie.

Kom na die onderhoud as maar-jy het die werk gekry het: vrymoedigheid te reageer op die kwessies van die bestuur, die voorgestelde take op te los en nie huiwer om vrae te vra indien nodig. Eksterne kandidate vir die posisie moet uitstraal vriendelikheid, begrip en belangstelling in die sake van 'n omvattende maatskappy. Dit is moontlik dat jy sal direk by die onderhoud gevra word om te probeer om 'n probleem direk verband hou met die maatskappy se sake op te los. Wees voorbereid vir so 'n gebeurlikheid.

Kommunikasie met die personeel bestuurder, wat meestal voer die onderhoud, probeer om skoon te maak en verstaanbaar vir gedagtes uit te druk, taktvol vrae te beantwoord. Dit moet ook die inisiatief neem in 'n gesprek - onthou, die voorste viool gespeel word deur jou potensiële werkgewer. Ten einde 'n onderhoud suksesvol te slaag, is dit nie nodig in detail te praat oor die jare van sy studies en vorige werk. Onthou dat voor die ontvangs van die uitnodiging vir 'n onderhoud wat jy jou CV gestuur het om 'n maatskappy, sodat die onderhoudvoerder reeds daarin geslaag het om kennis te maak met die basiese mylpale om 'jou loopbaan.

Beide voor en na die onderhoud, kan die aansoeker stel om sekere toetse, die doel van wat sal wees om die menslike vaardighede van sy algemene kennis, temperament tipe, die vermoë om behoorlik te reageer op stresvolle situasies te identifiseer slaag. Bang vir hierdie toetse is nie die moeite werd, want so 'n benadering toon die erns van die benadering van die werkgewer om keuse die werknemer se.

Dit is waarskynlik dat ten einde die onderhoud te slaag en kry 'n positiewe uitslag, sal jy aangebied om die onmiddellike toesighouer eenheid waarvoor 'n werknemer verlang ontmoet. In hierdie geval, kan die vrae in die onderhoud met hierdie persoon radikaal verskil van dié wat tydens die aanvanklike kommunikasie wees. Onmiddellike toesighouer sal belangstel in jou praktiese vaardighede van die oplossing van verskeie probleme wees. So, wat kan beskou word as 'n sukses dat jy is genooi om 'n tweede onderhoud ronde.

Aan die einde van die onderhoud, maak seker dat die onderhoudvoerder te bedank vir die tyd geneem het aan julle slaan en saggies vra, hoe gou ons 'n finale besluit oor die posisie waarvoor jy aansoek doen kan verwag.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.