Siekteverlof - die orde en die tydsberekening van uitreiking

Deur skielike siekte is nie verseker deur enige een persoon. dit blyk dat indien u werksaam is, is jy verplig om te voldoen aan sekere reëls. Siekteverlof, hy's siekteverlof, die werknemer gegee word 'n spesifieke organisasie / maatskappy / maatskappye vir voorlegging as getuienis van sy tydelike ongeskiktheid. So deur die werkgewer in die teenwoordigheid van siekteverlof die werknemer betaal word eenmalige toelae.

Hoe om 'n vel tydelike ongeskiktheid maak

Dit wil voorkom asof ingewikkeld om 'n papier bevestiging van jou siekte bring? Ons het 'n aantal kenmerke soos sertifikate, waarsonder 'n werkgewer jou hospitaal kan ignoreer en ontneem voordele. adres, werkplek, naam, geboorte data en - so siekteverlof moet 'n duidelike rekord van die behandelende geneesheer (dit kan 'n dokter by die woonplek of private dokter wees, maar altyd met die stempel en lisensienommer), insluitend beide die werknemer data het duidelike handskrif geskryf diagnose. Die sertifikaat is geldig vir drie dae, wat siek is - in die geval van 'n uitbreiding van die hospitaal - het aan die dokter weer besoek en neem die volgende sertifikaat.
Dit is moontlik, onder andere, die uitreiking van siekteverlof weens siekte van een van die familie. In hierdie geval, ook seker wees om een keer elke drie dae, tot aan die einde van die siekte, om na die hospitaal te kom vir hulp. Afhangende van of die siek kind, of 'n paar keer, sowel as op wat die ouderdom van die pasiënt, wat nodig is vir die instandhouding, die voorwaardes vir die verkryging van siekteverlof verander. Met 'n kind tot 7 jaar, die ouer het die reg om teenwoordig te wees al die tyd, totdat hulle genees. Tot vyftien jaar - slegs 15 dae, maar gegewe die aard van die siekte van die kind. Dus, as hy siek is bloedvergiftiging, het 'n gewas (maligne) of erge brandwonde op die liggaam, kan die hospitaal uitgebrei word, maar deur die besluit van die kommissie. 'N Kind na 15 (of volwassenes) die geleentheid om siekteverlof te neem is verminder tot drie dae. Terselfdertyd kan uitgebrei word - ook deur 'n besluit van die Kommissie. Verder, wanneer verskeie kinders siekte hulle uitgereik 'n gemeenskaplike vel gestremdheid.

Gevalle, insluitend die betaling van voordele van die werk is:
- standaard hospitaal;
- om beserings wat verhoed dat jy om te werk;
- om beseer op die werk of 'n siekte wat verband hou met die spesifieke werk;
- sorg vir 'n familielid (kind, man, pa, ens);
- na 'n ander maatskappy te werk weens siekte opgedoen het in die werkplek in die maatskappy wat die toelae;
- Verder siekteverlof toelae beteken, indien die werknemer is in 'n sanatorium in die rigting van 'n geneesheer.

Nuuskierigheid, of "Hoekom het ek siek word terwyl op vakansie?"

Elke jaar, elke werknemer het die reg om te vertrek. As jy siek geword terwyl hy op 'n amptelike, betaal deur die organisasie waaraan die werk, vakansie, hierdie organisasie is verplig om jou te betaal 'n hospitaal toelae. As jy egter die siekte in die tydperk van vrywillige, dit wil sê onbetaalde, verlaat, is die werker ontneem van die voordele. En dit begin toeval vanaf die datum van terugkeer na werk.