Sosiale organisasie

Die idee van sosiale organisasie beskou kan word in die breë en smal sintuie. In die eerste geval is dit 'n georganiseerde gemeenskap van mense of 'n stel van sosiale groepe, met mekaar verbind. Tweede - dit is 'n sosiale subsisteem. Die sosiale organisasie van die interaksie van verskillende sosiale groepe, waarvan die lede verenig deur gemeenskaplike belange, waardes, norme en doelwitte, wat voortspruit uit die gesamentlike onderneming. So, die sosiale organisasie van die onderneming - 'n stelsel van sosiale groepe (wat bestaan uit werknemers) wat verrig korporatiewe funksies, wat gemik is op die bereiking van 'n gemeenskaplike doel - om die produk en daarna die materiaal middel. Dus, is dit gevorm in verband met spanlede belangstelling in die verkryging van materiële gewin.

Sosiale organisasie het sekere eienskappe:

• die bestaan van beheer en krag stelsel, ondergeskiktheid van werkers te bestuur;
• Met 'n enkele doel - die voorsiening van dienste, produksie, ens
• verspreiding tussen interaksie met mekaar personeel pligte en magte.

Die struktuur van sosiale organisasie

Enige organisasie - een van die elemente van die sosiale stelsel. Samelewing sluit 'n stel van interaksie organisasies. Laasgenoemde is 'n bemiddelaar tussen die gemeenskap en die individu.

'N kenmerk van die sosiale struktuur - verpligte hiërargiese orde van die sosiale posisies van verskillende vlakke te reël. Dit wil sê, na gelang van die werk kom is ondergeskikte werknemers (werkers) hoër. Sosiale rolle en posisies wat deel is van die struktuur, is vasgestel in die dokumentasie, wat is vasgestel vir elke spesifieke verantwoordelikhede. Een van die belangrikste voorwaardes vir die funksionering van die organisasie - die moontlikheid van loopbaan bevordering. Nog so 'n toestand is die teenwoordigheid van 'n gevestigde kommunikasie stelsel. Wedersydse uitruil van inligting is nodig om die aktiwiteite van mense te koördineer en maak belangrike besluite bestuur.

Sosiale organisasie en sy tipes

Daar is verskeie benaderings tot die tipologie.

In die eerste van hulle is die 3 tipes:

1. instellings (kulturele, finansiële, opvoedkundige, wetenskaplike, bestuurs-);
2. besighede (kleinhandel, vervaardiging, diens);
3. nieregeringsorganisasies (vrywillige, professionele, godsdienstige).

In 'n ander benadering, is die klassifikasie gemaak op die basis van sosiale verhoudings, naamlik:

• ekonomiese,
• kulturele;
• sosiale,
• bestuur.

Die volgende groepe word geïdentifiseer in die derde veldtog:

1. gedwing toe die sosiale lede van die samelewing gedwing wyse. Dit sluit in die besonder: militêre, mediese en arbeid apteek, tronk, ens;.
2. vrywillige lidmaatskap wanneer daar op 'n vrywillige basis. Dit is 'n ander vakbonde, partye, politieke bewegings, godsdienstige verenigings;
3. gebruikswaarde wanneer lede verenig om 'n paar algemene en individuele doelwitte te bereik. Dit sluit in maatskappye, banke en ondernemings.

Sosiale organisasie kan ook wees:

• openbare - is die massa van assosiasie tot die sosiale, ekonomiese, kulturele, politieke en ander behoeftes te voorsien. Dit sluit in sosiale bewegings, politieke partye;
• besigheid - waardeur werknemers word voorsien van die middele van bestaan. Dit firmas, banke en ondernemings;
• assosiatiewe - daar vir die wedersydse verwesenliking van belange. Hierdie informele groepe en klubs;
• intermediêre - kombineer die eienskappe van sosiale en sake-organisasies. Hierdie koöperasies en verenigings.