News and SocietyEkonomie

Informele groep - ... informele groepe in organisasie

In enige groep is daar 'n paar eensgesinde groepe, wat in die taal van sielkundiges informele groepe genoem.

Hoekom is daar informele groepe?

In die werkplek is daar leiers en podchinennyo waarvan die aktiwiteite gereguleer deur bestellings en instruksies. Op papier, alles is eenvoudig: Definieer pligte en verantwoordelikhede, jy net nodig het om die skrif uit te voer. Maar in werklikheid, is min persoonlikheid eienskappe in ag geneem word in die aanstelling. ervaring, verlede prestasies, natuurlike data, voorkeure en deels geïgnoreer.

So mense af te kry in "kleinvee" ten einde hul basiese behoeftes te voorsien.

'N informele groep - 'n soort van sosiale klub waar mense kry wat hulle nie kan vind by ander maniere om te kommunikeer.

Wat mense is op soek na 'n informele groep?

Die behoefte aan erkenning - die basis, moet die persoon wees iemand nodig het. Dit maak nie saak wat 'n persoon weet hoe om die beste te doen: dans, brei, kook, motor herstel, of visvang. Dit is belangrik dat bekende mense soek raad en bystand aan hom. Rondom 'n man wat 'n paar nuttige vaardigheid het is geredelik gevorm n mooi sirkel.

Informele groep - is, in werklikheid, die erkenning van die sosiale groep menslike talent se.

Die ideaal is dat 'n persoon wat doen in die besigheid van die lewe. Maar dit werk nie altyd nie. Mense wat betrokke is in roetine werk - op die vergadering reël, byvoorbeeld - sal baie vinnig verloor die sielkundige stabiliteit, indien nie die geleentheid om te gesels met die meganiese aksie van herhaalde brand nuus gehad.

wedersydse hulp

Dit is nog 'n belangrike eienskap van die gegenereerde mikro sosiale groepe. Informele groep - 'n gemeenskap waar mense mekaar ondersteun deur definisie.

'N Goeie klimaat by die werk die meeste geneig om te voorkom onder mense met min of meer gelyk ervaring en kennis. Iemand weet die subtiliteite van die werk beter, sommige erger. Ideaal gesproke moet die beste weet en die inhoud van die werkopdrag verstaan 'n leier te wees. Maar nie alle leiers aan hierdie maatstaf, en nie almal weet hoe om 'n atmosfeer van openheid te skep. Daarom, werkers dikwels verkies om moeilike kwessies saam te verduidelik, jy noem met 'n vraag aan die hoof.

Soms is 'n goeie werksverhouding te omskep in 'n ware langtermyn vriendskap.

wedersydse beskerming

Gekoördineer span - is vir leiding en terselfdertyd help om die probleem. Hierdie span kan toegeskryf word aan enige taak, en dit sal suksesvol voltooi word. Maar om inbreuk te maak op die regte van werkers nie werk nie. Informele groep - dit is 'n baie stabiele vorming, in staat om hul regte te verdedig. Verminder die oppervlakte van die impak op die huidige span of probeer om te bedrieg wanneer lone nie kan wees nie, want die administrasie van die aksie onmiddellik stamp teen die gloed van die opposisie.

In die beskerming van sy belange, informele groepe is baie meer doeltreffend as die vakbonde. Die lede van die informele groep duidelik bewus daarvan dat die "een vir almal en almal vir een" - die beste manier om te oorleef in moeilike omstandighede.

Gerugte en skinder

Hierdie verskynsel word gegenereer deur die dikwels onbekwame of lomp optrede van die administrasie, wanneer die ware toedrag van sake of die motiewe van amptelike bewegings nie geblaas, en wegkruip. Mense van alle sosiale status wil nie voel soos stom gedryf vee.

In gevalle van 'n gebrek aan behoorlike bewustheid oor die prosesse wat in die onderneming is baie gewild informele kanale van inligting - gerugte en skinder. Hierdie sosiale verskynsels te vul 'n inligting vakuum, wat ideaal sou wees.

Die nuwe leier skep altyd rondom hom hy informele groepe nodig. Voorbeelde kan gesien word in elke groot organisasie.

Die algemene ideologie

Belangegroepe gevorm nie net by die werk. Deur en groot, almal is 'n lid van enige sodanige groep. Dit bure die maatskappy van die vissers en jagters, breiers, liefhebbers garage fooie, die ondersteuners en die fans, selfs die gereelde pub.

Navorsers noem dit die informele groep van klein, omdat hulle getalle is gewoonlik nie meer as 15 mense, soms dit kom by die nommer 30. Maar die meer algemene groepe, die aantal wat nie meer as 7.

Die adolessente is meer geneig om informele groepe voorkom. Voorbeelde kan gesien word in elke agterplaas van 'n verdiepingen gebou. Tieners smag na bevestiging, soms hulle selfs eksterne tekens van wat deel uitmaak van 'n gemeenskap nodig het. Dit kan 'n stuk van klere, tatoo, kopdoek of doek spesiale maniere van groet wees.

Tiener groep kan gevaarlik wees as hulle 'n tiener met kriminele neigings lei. Hierdie groepe is altyd gebaseer op fisiese krag, om aanstootlike straf toegepas.

Vorme van informele groepe

Wetenskaplikes identifiseer verskeie spesies van klein groepies, hier is hulle:

  • om klub te kommunikeer - baie van hulle kan gevind word in sosiale netwerke.
  • Studiegroepe - klasse, ateljees en dies meer.
  • Fan klub - die aanhangers van een van die kreatiewe persoon of ensemble, sokker, hokkie of ander sportspan.
  • Groep vir die optrede - dit is dikwels informele groepe in die organisasie: die individuele werknemers van rekeningkunde, produksie span.
  • Reaktiewe groep - die opposisie, die teenstanders van die nuwe hoof, volgelinge van konserwatisme en dies meer.

Beheer binne die groep

Informele sosiale groep is goed, want dit stel sy eie "reëls van die spel." Jy hoef nie enige bestellings of spesiale pogings nodig. Dit is eenvoudig: 'n persoon kan 'n lid van die groep slegs indien dit voldoen aan sekere interne kriteria word.

Byvoorbeeld, die fan groep Petersburg "Zenith" sal nooit in staat wees om 'n fan van 'n ander span te kry, aangesien hulle in die gesig staar 'n lynreg teenoorgestelde probleem. Terselfdertyd, "hulle" geen taboe onderwerpe, die besonderhede van die lewe, suksesse en mislukkings van spelers word in detail bespreek. As 'n lid van die groep toon disrespek of 'n gebrek aan kennis ten opsigte van die span, is hy geskors ná 'n reeks van waarskuwings. So 'n groep pas die samestelling daarvan.

Die struktuur van die informele groep

Hierdie vraag is deeglik ondersoek deur sielkundiges. Verskillende ouderdomsgroepe van die struktuur was ongeveer gelyk. Verspreiding groep rolle is soos volg:

  • Die leier - 'n man met innerlike krag, wat betrokke is en gemotiveerde sanksies, die gebruik van "wortel en stok".
  • "Ontleder" - in staat om strategies te dink.
  • "Skeptic" of verteenwoordiger van die plaaslike opposisie nodig is om te bewys of te weerlê die lewensvatbaarheid van idees.
  • "Diplomat" - die mees menslike lid van die groep in ag neem die belange van alle.
  • "Joker" - bied 'n interessante ontspanning.
  • "Nar of nar" - het 'n blink sin vir humor, self-ironie ondersteun.
  • "Sondebok" - opgedra blaam vir die mislukking van die onderneming. Nodig sodat die hele groep in die toekoms kan funksioneer.

'N informele groep mense daar is altyd gebaseer op konstante kommunikasie, wanneer mense met mekaar kommunikeer op 'n daaglikse basis of met tussenposes van 1-3 dae.

Verhouding tussen formele en informele groepe

Informele groepe ontstaan altyd - as in die mees gevorderde, en in nood maatskappye, lande of kollektiewe. Almal is anders, en elkeen moet in hul omgewing sielsgenoot te vind.

'N Goeie leier of onderwyser weet dat die vorming van klein sosiale groepe - 'n natuurlike verskynsel, en met so 'n groep kan slegs kommunikeer. Probeer om te ignoreer of ontken so 'n groep is gedoem tot mislukking.

Een van die eienskappe van informele groepe - weerstand teen innovasies en veranderinge. Enige beweging of 'n nuwe tegnologie dra 'n potensiële bedreiging vir die voortbestaan van die groep, as reformats werknemers - sommige kan toeneem, terwyl ander ontslaan. 'N redelike kompromie tussen die vereiste van vordering en belangegroepe kan nie altyd kry.

Vir watter doel is informele groepe?

Die hoofdoelwitte van 'n informele groep - 'n gemaklike bestaan van sy lede. Kommunikasie met hul eie soort stres aansienlik verminder, help om interne stres te verlig, gee mense die geleentheid om die relevansie daarvan ervaar.

Groot-groot groepe ontstaan waar die bestuur gebruik outoritêre bestuurstyl. Natuurlike behoefte aan lede van die personeel - om deel van die gevolg van gesamentlike optrede wees. As die bestuur gebruik net straf, moet ons die vorming van die weerstand verwag.

Die vorming van informele groepe wat by 'n versnelde tempo in geslote kollektiewe - in die weermag, in die howe van 'n lang reis en in plekke van aanhouding, waar mense van verskillende agtergronde en sosiale vlak het die hele dag met mekaar te kommunikeer.

Progressiewe werkgewers betaal baie aandag aan 'n gesonde atmosfeer in die span. Om dit te doen, is om getoets potensiële werknemers gekies mense met 'n gesonde stabiele psige.

Wat is die tydsduur van "lewe" van 'n informele groep?

Die navorsers argumenteer dat dit nie meer as 4 jaar. Produktiewe as 'n groep beskou nie meer as 2 jaar. Klein groepies ontstaan spontaan, speel 'n deurslaggewende rol simpatie, ouderdom, gemeenskap van belange. Om die voorkoms van klein sosiale groepe in enige manier moontlik te reguleer.

Die belangrikste truuk is teenstrydig met die lede van die groep. Mense skep tydelike alliansies, dikwels "vriende teen" konkrete persone. Maar beweging van die leer, lof of boetes kan radikaal verander die toewysing van rolle binne die groep.

Die kuns van leierskap is om informele groepe te betrek om die doel te bereik, die nodige organisasie te bereik. As 'n reël, die oorweldigende aantal mense in die groep verkies conformist posisie of instemming van die meerderheid. So maak dit sin om nou saam te werk met die meeste mense, is die informele leier op die oomblik.

Dit is belangrik dat die groepleier het getoon presies hoe om op te tree in enige gegewe situasie. Mense leer van mekaar, en die doeltreffendheid van die hele span styg. Swak personeel, na aanleiding van 'n sterk leier kan 'n uitstekende resultate toon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.