Aansoek om verlof vergoeding. Art. 126 van die Arbeidshof Kode

Baie mense werk in die organisasie van 'n arbeid kontrak, kies om te vervang dele van die staat verlaat geldelike vergoeding. Veral in die geval waar die rustyd is lank genoeg. Om dit te doen, moet jy 'n ondergeskikte aansoek om vergoeding vir die vakansie te maak en gee dit aan die bestuurder of die HR departement. wag dan vir die besluit van die werkgewer. Vervanging van die belangrikste kontant beloning vakansie kan gedoen word slegs met die toestemming van die hoof.

hoogtepunte

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die vervanging van die belangrikste vakansie geldelike beloning. Dit is slegs moontlik in gevalle waar die rustyd is lank genoeg. Hierdie begeerte van die werknemer moet ondersteun word skriftelik. Met ander woorde, die slaaf moet 'n aansoek om verlof vergoeding te maak. Daarna moet jy dit aan die Departement Menslike Hulpbronne en wag op die beslissing van die direkteur. Die vervanging van die bykomende vakansie kontant - dit is die regte van die laasgenoemde, maar nie die verpligting.

Gedurende die tydperk van prestasie

Artikel 126 van die Kode bepaal dat die arbeid wat die werknemer sy reg en versoek kan uitoefen om die hoof van die bykomende tydperk vir ontspanning geldelike beloning te vervang. Dit is slegs moontlik indien die basiese verlof oorskry gelê 28 dae. Daarbenewens moet die werknemer 'n aansoek om verlof vergoeding te maak, dra die kop daarvan lê en wag vir sy besluit. Dit moet ook op gelet word dat dit positief of negatief kan wees.

Indien die werknemer nie met vakansie gaan verlede jaar, het dit na 'n nuwe werk tydperk en dus besluit om geldelike vergoeding apart neem vir sy deel, die totale bedrag moet nie langer as 28 dae vir elke. Hierdie reël is vervat in die Arbeidshof Kode. Dit moet ook hier in ag geneem word dat 'n aansoek om verlof vergoeding met die hand kan skryf of neem sy voorbeeld in die departement van organisasie personeel.

nie toegelaat

Vir 'n paar kategorieë van ondergeskiktes vervanging van die basiese verlof monetêre vergoeding is deur die wet verbied. Hierdie reël is van toepassing op vroue wat wag op 'n baba, en 'n slaaf wat nie agtien. Hierdie persone moet rus al sit die kontrak tydperk. Moet ook nie toegelaat word die betaling van geldelike vergoeding vir die bykomende verlaat die burgers, waarvan die aktiwiteit is verbind met gevaarlike werksomstandighede. 'N uitsondering hier is net die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming.

registrasie

Om te leer hoe om 'n aansoek om verlof vergoeding skryf weerspieël elke burger wat besluit het agter die res van die tydperk, kontant beloning te kry. Maar nie almal is bewus van die feit dat enige model vir sy voorbereiding bestaan nie in die wet. Daarom is so 'n verklaring gemaak ondergeskik aan hul eie in enige vorm, hoewel dit in sommige organisasies 'n gereed gemaak vorm aan die departement personeel kan neem. Dit word soos volg saamgestel:

Aansoek om verlof vergoeding (monster):

Direkteur ____________ (maatskappy se naam)

________________________ (Naam van die kop)

van werknemer _____________________________

plaas _________________________________

aansoek

Ek vra jou, in plaas van die vrystelling posisie vir die tydperk vanaf _____ om jare ____, is meer as 28 dae, na my vergoeding betaal.

Regverdiging: Die bepalings van artikel 126 van die Arbeidshof Kode.

_______ Datum Handtekening werknemer _______________ (naam)

Verder, in hierdie aansoek, kan jy die presiese aantal dae wat hy wil die geldelike vergoeding te vervang spesifiseer. Dit is nodig in gevalle waar die addisionele verlof lank genoeg. Ook, is die werknemer geregtig is om te gebruik al het hom rustyd. Aansoek om verlof vergoeding, 'n model van wat nie in die arbeidswetgewing, in hierdie geval, is die skryf nie nodig nie.

by ontslag

By beëindiging van die kontrak met die werknemer leier is verplig om hom te betaal geldelike vergoeding vir alle ongebruikte vakansie tyd. So sê die artikel. 127 van die Arbeidshof Kode. Daarbenewens, op skriftelike versoek van die ondergeskikte kan verlof tot die verdere voltooiing van die dienskontrak toegestaan. Behalwe vir daardie situasies waar 'n persoon afgedank weens wangedrag.

Aansoek om vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag van die werknemer kan nie skryf nie, want verpligting die werkgewer se om dit te betaal is in artikel 127 van die Arbeidshof Kode. Skriftelike bevestiging van die slaaf is nie nodig nie.

Voor die ontslag van 'n werknemer mag skriftelik versoek die werkgewer dat die nie-gebruik van die inligting wat hom verlaat, en daarna gestop die diens verhouding met hom. Alhoewel hierdie is slegs toegelaat wanneer 'n persoon wil die diensverhouding op hul eie inisiatief te beëindig.