Self-verbouingSielkunde

Wat maak dit saak die sielkundige klimaat in die span

Sielkundige klimaat in die span - die konsep is nogal vaag. Hierdie term in sielkunde aan te dui algehele tevredenheid met interpersoonlike verhoudings tussen werknemers. Dit is bekend dat 'n goeie bui grootliks verbeter doeltreffendheid en produktiwiteit verhoog.

Dit is bekend dat waar die morele en sielkundige klimaat in die span besig is, swak prestasie en alle aktiwiteite. Dit maak nie saak wat die getal van die groep - twee of drie mense, of tweehonderd, die reëls van interpersoonlike verhoudings nie baie verskil. In 'n gesonde span, elke lid probeer om sy pligte na te kom, nie die werk te skuif na die ander, gaan deur vir die algemene oorsaak.

Sielkundiges het 'n aantal funksies wat 'n goeie atmosfeer kan bepaal in die groep geïdentifiseer. Alle spanlede is ingestel om saam produktiewe aktiwiteite, sy doeltreffendheid, asook die persoonlike bydrae van elke evalueer. Daarbenewens het die organisasie en spankohesie is belangrik genoeg nie. Informele en formele leier (stamhoof) is dieselfde persoon. As kollegas is werklik gelukkig vir die suksesse van mekaar, dit sê ook dat die sielkundige klimaat in die span is normaal.

Verder, as in 'n groep atmosfeer, konflikte en misverstande, selfs al is daar kan vreedsaam opgelos, op 'n roetine basis. Toon van kommunikasie in so 'n span, meestal glad en vriendelik. Kollegas respekteer mekaar, is nie sku om te voldoen aan na werk. Op baie maniere, hierdie soort van atmosfeer hang af van die leierskapstyl en ander eienskappe van die hoof van die organisasie. Byvoorbeeld, outoritarisme onderdruk dikwels inisiatief, waardeur werknemers begin om af te koel om hul verantwoordelikhede te neem. Demokratiese styl inteendeel dra by tot die bou-span, verhoog doeltreffendheid. Na alles, elke werknemer bewus is van sy identiteit en die belangrikheid van die bydrae tot die algemene oorsaak.

Morele en sielkundige klimaat in die span is afhanklik van baie faktore. Dit moet ook op gelet word dat meer as die saamtrekpunt werknemers kan en behoort te werk. Baie hang af van die individuele leier en sy gedrag. So, daar is 'n paar aanbevelings vir die hoof van die atmosfeer in die span te verbeter. Dit is nodig om te verwoord die doel van die werk so dikwels as moontlik. Werknemers moet weet wat hulle besig is om hul pligte. Sielkundige klimaat in die span hang af van hoe werkers is verenig onder mekaar. verskeie kursusse gedoen vir die verbetering van die prestasie. Maar bevorder spanbou algemene ontspanning, algemene oorsaak, en ander.

Die hoof word aanbeveel om gratis mening personeel hou wanneer kwessies wat verband hou met alle werknemers. Sielkundige klimaat in die span hang grootliks af van die aard van die produksie aktiwiteite. Die werwing van personeel moet in ag neem hul temperament, karakter en lyn posisie. As jy wil om te werk in pare of 'n groep, wat jy nodig het om te neem in ag die sielkundige verenigbaarheid van mense.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.