Wat sal gebeur vir die skending van arbeid dissipline

'N Stel gestig deur die instelling of onderneming wat regeer die werk van alle werknemers is verpligtend reëls. Versuim om te voldoen aan hierdie reëls - 'n skending van arbeid dissipline, wat straf behels.

Implementering van al die nodige vereistes wat gedefinieer word deur die kontrak, is 'n integrale skakel in die normale werking van die onderneming en gemeet.

Elke werknemer in diens vertroud is met interne regulasies, pligte en regte. Hulle duidelik gestel dat die werknemer by 'n sekere tyd om die maatskappy moet kom vir dit om te voldoen aan die maatskappy af, om nie te vroeg te verlaat werkplek. Ook, moet hy sy werktyd nuttig gebruik. Vir versuim om te voldoen aan hierdie reëls mag werknemer 'n teregwysing vir die skending van arbeid dissipline, of pas 'n swaarder straf.

Oortredings van hierdie aard sluit wangedrag, of, omgekeerd, gebrek aan optrede, wanneer 'n werknemer van wyn is duidelik en daar is geen twyfel nie, maak nie saak in watter vorm dit word uitgedruk. Dit kan doelbewuste of opsetlike wees skade van eiendom, nalatigheid, sorgelose hantering van toerusting.

En skending van arbeid dissipline kan uitgedruk word in die verwaarlosing van brandveiligheid reëls en werking van middel reëls.

As die werknemer geweier om te voldoen aan hierdie of daardie werk, kan die gevolge van wat 'n negatiewe invloed op hom die meeste of die mense rondom hom, om dit kan nie toegepas word strawwe of enige straf. Ook, die maatskappy se bestuur of 'n persoon wat gemagtig is om hom te verteenwoordig, het geen reg om 'n werknemer of werknemers te straf as gevolg van die mislukking van hul werke, wat verbied deur arbeidswetgewing.

wangedrag veronderstelling deur die werknemer, kan die werkgewer slegs op die basis van die aankondiging van die herstel. Die beampte moet 'n verduidelikende nota te skryf. Eers nadat hierdie fout word dit erken, en dus die daaropvolgende herstel of ontslag vir die skending van arbeid dissipline.

Watter kriteria speel 'n belangrike rol in 'n berisping of ontslag?

• Versuim om te voldoen aan 'n werknemer se werk pligte, sonder goeie rede, indien dit nie die eerste keer en dit het 'n boete vir 'n soortgelyke oortreding.
• 'N growwe skending van die regte van werknemers regulasies of die kraamproses, selfs al is dit gebeur het die eerste keer.

By ontslag vir die skending van arbeid dissipline, algemene foute:

• Verval sperdatums straf wat opgelê is, of sy onwettige oplegging.
• As ons praat oor jong werkers, en daar is geen ooreenkoms oor Rostrudinspektsii ontslag.

Ontslag van 'n werknemer kan optree vir die skending van arbeid dissipline in die volgende omstandighede: die afwesigheid van 'n goeie rede, nie die verwydering van die vorige straf ten tyde van herhaalde oortredings. Dit herstel is onder 'n wetlike grond, daar is 'n verduideliking van die Wet, soos uiteengesit in die vraestel.

Ontslag van 'n werknemer 'n dissiplinêre straf, so dit moet plaasvind volgens die reëls, in artikel 193 van die Arbeidshof Kode van Rusland vasgelê. Voordat jy begin om die proses van ontslag van 'n werknemer, met sy noodwendig geneem verduideliking op skrif. In die geval van weiering om 'n verduideliking te skryf, in die teenwoordigheid van 2-3 persone moet tot daad waarin dit opgeteken getrek. Hierna is gepubliseer die einde van ontslag, wat die werknemer moet op dieselfde dag lees verwerp.

Indien 'n werknemer weier om die bevel te teken, dan weer, dit is opgestel, waarin dit word weerspieël. En dan eers is dit opgemerk in die indiensneming rekord van die ontslag.