Artikel: ontslag weens verlies van vertroue

Beëindiging van die diensverhouding as gevolg van die verlies van vertroue aan die kant van sy voormalige werkgewer - 'n wettige proses van die wetgewing, as 'n doeltreffende manier om ontslae te raak van ontevrede werknemers. ontslag gevalle in verband met die verlies van vertroue is nou dikwels gevind in praktyk. Die toepassing van hierdie wetlike basis, is dit belangrik om behoorlik te reël elke stadium van ontslag, soos enige oortredings gepleeg het in die loop van hierdie proses, gronde vir litigasie met 'n voormalige werknemer mag wees. Die uitslag van die verhoor kan die erkenning van aksie die werkgewer se onaanvaarbaar en onwettig wees, met die gevolge van 'n herstel in dieselfde werkplek en (of) veranderinge in die werkboek van die ontslane werknemer. Hoe om uit die proses van ontslag weens die verlies van vertroue gedra? Wie kan en wat kan nie uit die personeel op grond hiervan ontslaan?

Die basis en die voorwaardes vir ontslag

As 'n reël, wanneer dit kom by die beëindiging van dienskontrakte te danke aan die verlore vertroue, die rede hiervoor is paragraaf 7 van Artikel 81 van die Arbeidshof Kode. Wees asseblief bewus daarvan dat die ontslag van 'n werknemer as gevolg van die verlies van vertroue is toelaatbaar onder die volgende voorwaardes:

• Daar is 'n duidelike bewys dat die werknemer daartoe verbind om die skuldige optrede wat 'n verlies van vertroue veroorsaak. Deur sodanige optrede kan die volgende insluit diefstal, die bewese korrupsie, verwaarlosing van materiaal bates aan die werknemer, die weerhouding van inligting oor inkomste of kriminele rekord vir ekonomiese misdade en so aan toevertrou. Die totale lys sluit optree Arbeid Kode (sien. P. 7.1 en paragraaf 7, item 81). Ontslag weens die verlies van vertroue nodig is om te bewys in die loop van 'n amptelike ondersoek. Betrokke te raak met die werknemer in die administratiewe (kriminele) geval is nie nodig nie.

• So 'n fondament, die artikel "Die ontslag weens verlies van vertroue" kan net aan die personeel persoon wat (die vervulling van die stoor funksie, vervoer, ontvangs, uitreiking, en so aan) tasbare bates, veral kontant aangewend. Hierdie toestand moet gereserveer word vir die werknemer om dokument, gebaseer op die spesifieke punte van die arbeid kontrak (ooreenkoms), posbeskrywings, kontrakte oor volle (kollektiewe of individuele) aanspreeklikheid en ander. Hierdie beginsel geld vir gevalle van ontslag op die aangeleenthede wat in hierdie artikel is dalk die mees dikwels geskend gronde. Voorbeelde hiervan is die ontslag van "die sewende paragraaf" bekleërs in posisies soos hoofrekenmeester, ekonoom en rekenmeester. Ervare prokureurs beveel die gebruik van "verlies van vertroue" in verhouding tot hierdie kategorie van werkers baie versigtig, met die fokus op die feit of die werknemer opgedra verantwoordelikhede vir direkte kontak met kontant, kassier funksie of rekenmeester, byvoorbeeld. Die afwesigheid van sodanige verpligtinge het "rekenmeesters" ontslaan dikwels lei tot die feit dat 'n voormalige werknemer van die hof vinnig en maklik herstel word deur die werkgewer in sy posisie of kry die nodige vergoeding.

• Indien verlies van vertroue die werkgewer se plaasgevind het as gevolg van aktiwiteite wat verband hou met die verrigting van werk pligte, die ontslag van 'n werknemer in verband met die verlies van vertroue sal ook in ag geneem word as 'n maatstaf van dissiplinêre sanksie. Om hierdie rede, sal 'n voorvereiste vir diensbeëindiging op grond hiervan 'n streng nakoming van al die fases van die proses van dissiplinêre straf binne die gevestigde vir hierdie doel terme wees.

Ontslag uit die burgerlike of militêre diens

Wees asseblief bewus daarvan dat die ontslag weens 'n gebrek aan vertroue gemaak kan word nie net op die basis van die bogenoemde artikel, en op die toepassing van die reëls van die federale wet wat verband hou met 'n spesifieke beroep. Byvoorbeeld, dit is van toepassing op persone in diens in die staatsdiens, wetstoepassing, of militêre professionele liggame.

As ons kyk na die ontslag van 'n soldaat in verband met die verlies van vertroue, dan is die publikasie van die orde in hierdie geval moet gelei word deur die Regulasies op militêre diens, naamlik die punt van orde van ontslag soldaat. Gebaseer eise. . 1 d, 2 dele van 3, kan 'n dienspligtige afgedank word met die bewoording "as gevolg van die verlies van vertroue" as:

• Moet nie willens en wetens verskaf deur (of voorsien onvolledig, verkeerd) inligting oor inkomste en eiendom van die werker, sy vrou en minderjarige kinders.

• 'n soldaat voer enige sake-aktiwiteit.

• 'n soldaat wat betrokke is by die bestuur van die kommersiële organisasie in ruil vir 'n kontantbetaling, sowel as in die geval van aktiwiteite op die gebied van administrasie of ander liggame van buitelandse nie-winsgewende organisasies. Hierdie gronde vir ontslag van 'n aantal uitsonderings, wat almal gedefinieer deur die Federale wet (ware weergawe) "Op Militêre Duty en Militêre Diens."

• Daar is 'n geval van versuim om die (voorkoming) botsende belange, een van die partye in wat hy 'n soldaat op te los. Dit kan ook van die hand gewys, en die bevelvoerder, wat bewus is van die feit ondergeskikte persoonlike belang was, is daar geen aksie geneem.

Soortgelyke voorsiening vir die ontslag van die basis te danke aan die verlies van vertroue, daar is die Federal Law "Op Kantoor Aanklaer se", "Op Polisie" en "Op staat Staatsdiens" en so aan. Algemene, bly egter die behoefte aan 'n bewys van skuld aan die brand gesteek werkers en streng nakoming van spertye en ontslag prosedures.

Wanneer is dit onmoontlik om te ontslaan?

Selfs met 'n ten volle bewys wangedrag, na die ontslag te maak in verband met die verlies van vertroue is nie toegelaat:

• Met betrekking tot 'n swanger vrou.

• Gedurende die tydperk van tydelike afwesigheid van die werknemer (huur of hospitaal). In hierdie geval, moet jy wag totdat die werknemer terug na sy arbeid pligte.

• Daar is ook 'n beperking op die ontslag van 'n minderjarige: ontslag weens 'n gebrek aan vertroue sal moet saamstem met die plaaslike Departement van Arbeid Inspection en die verteenwoordiger van die kommissie op jeugdige sake.

Stadiums van ontslag prosedures

Soos hierbo genoem, in verband met die ontslag van die verlies van vertroue vir oortredings in die uitvoering van die direkte pligte, die Arbeidshof Kode is van toepassing op dissiplinêre optrede (art. 192). In verband met hierdie diensbeëindiging op grond van die oorweging sal gehou word in ooreenstemming met die prosedure bedoel in artikel 193 van die LC RF. Dit beteken dat die einde van ontslag in verband met die verlies van vertroue:

• Dit vind van en die vasstelling van die skuldige werknemer aksies.

• Die uitvoer van 'n amptelike ondersoek.

• Kry 'n skriftelike verduideliking van die werknemer (formele aantekening mislukking van verduideliking).

• Wet op die resultate (uitkomste, uitgange) van die amptelike ondersoek.

• Uitgawe bestellings.

• Ontslag.

Datums vir ontslag op grond van die verlies van vertroue

'N belangrike voorwaarde vir die oppergesag van die reg die ontslag prosedure sal die beëindiging van 'n dienskontrak binne die uitkomste wat vir hierdie arbeidswetgewing sperdatum wees.

Aansoek doen ontslag in verband met die verlies van vertroue is toelaatbaar binne een maand vanaf die tyd wanneer die werknemer wangedrag aan die lig gekom. Gedurende hierdie tydperk sluit nie:

• Die tyd wat benodig word om die besluit oor ontslag van die vakbond aan te pas (as daar is die verteenwoordigende liggaam).

• tydperke van afwesigheid van die skuldige werknemer in die werkplek (siek dae en vakansies).

Daar moet onthou word dat dit onmoontlik is om die dissiplinêre optrede binne ses maande van toepassing (in hierdie geval van ontslag) van die dag wanneer die skuldige dade gepleeg. Die uitsonderings is foute aan die lig gebring deur die oudit of verifikasie van finansiële en ekonomiese: in hierdie geval - nie later nie as twee jaar se tyd.

Interne ondersoek: die basis, dokumentasie

Optrede werknemer wat skade veroorsaak of skep 'n risiko van skade aan die materiaal waardes van die werkgewer, moet aangeteken word in 'n amptelike dokument: die daad van voorraad, personeel verslag (amptelike) let op die onmiddellike toesighouer, op te tree op die geïdentifiseerde tekort en so aan. Hierdie dokument is die basis vir die begin van die amptelike ondersoek, die doel van wat - óf bevestig die skuld van die werknemer, of om sy onskuld te vestig.

Die gesag om 'n amptelike ondersoek na 'n spesiale kommissie toevertrou voer. vir die ondersoek, die Kommissie aan die orde van die organisasie, wat die redes vir die werking van die interne ondersoek, inligting oor die lede van die kommissie (Volle name, titel, lys van magte), duur en so aan sluit gestig. Die kommissie moet die volgende insluit lede wat nie belangstel in die resultate van die ondersoek persoonlik, maar met voldoende bevoegdheid om die omstandighede van die misdryf gepleeg verstaan.

Die Kommissie in 'n tydige wyse verplig, indien nodig, om 'n inventaris te maak, asook om versoek en voor te berei dokumente wat as bewys van die skuld van die werknemer sal dien. Enige optrede in die loop van 'n amptelike ondersoek moet in die relevante wette of amptelike memoranda, sertifikate, protokolle. Daarbenewens het die plig van die kommissie - om 'n verduideliking van die werknemer te kry.

Verduideliking of weiering om die werker te verduidelik

Die vereiste vir die werknemer om verduidelikings oor die feit van die oortreding word dit aanbeveel om 'n amptelike dokument op die organisasie te maak en 'n handtekening van die werknemer te lewer voorsien. In spesiale gevalle, soos as 'n werknemer weier om te teken, bevestig die ontvangs van die versoek, moet die weiering saamstel van 'n verklaring gesê. Die vereiste vir 'n werknemer op dieselfde tyd wat jy kan nie net persoonlik gee nie, maar ook om pos, geregistreerde pos te stuur.

Volgens die algemene proses vir die aanstelling van 'n dissiplinêre sanksie, moet die voorsiening van verduidelikings werknemer twee werksdae gegee word. Indien nie, moet die daad (nie toe te staan of te weier om die werknemer 'n verduideliking gee) moet aan die einde van hierdie verduideliking van die term word getrek.

Die resultate van die Kommissie

Die uitslag van die Kommissie moet optree op die resultate van die ondersoek word. Die dokument moet die volgende bevat:

• Einde van die amptelike ondersoek.

• Inligting oor die lede van die Kommissie.

• Vir werkers wat betrokke is by die amptelike ondersoeke.

• Verklaring van omstandighede wat gedien het as 'n verskoning vir 'n amptelike ondersoek, met inagneming van die mate van skuld en die las van skuld.

• Bewyse van die skuldige werknemer aksies (of verontskuldigende getuienis) as 'n lys van die programme.

• Handtekeninge van komiteelede.

Ontslag vir optrede nie verband hou met die implementering van arbeid funksies

Beëindiging van die diensverhouding met die werknemer, in die geval wanneer die rede vir die verlies van vertroue was die optrede nie verband hou met die uitvoering van sy werk pligte, het die wet nie van toepassing op dissiplinêre optrede. Om hierdie rede, is die beëindiging van prosedure indiensneming sterk oorweeg: nie nodig om 'n interne ondersoek in te stel, en die tyd waarin moet besluit op ontslag tot een jaar vanaf die datum waarop die werkgewer in kennis gestel is van die oortreding werknemer. Die argument vir ontslag kan 'n kopie van die dokument wat bevestig die feit van die werker opsetlike wangedrag dien, byvoorbeeld, 'n afskrif van die uitspraak.

In hierdie geval, moet diensbeëindiging ook gemaak word in ooreenstemming met die prosedure wat deur die Arbeidswet

bestellings

As 'n gevolg van die kommissie se bevindings, is daar besluit om te ontslaan weens

Ontslag weens 'n gebrek aan vertroue het die publikasie van twee bestellings:

• Orde op die toepassing van die dissiplinêre sanksie. Hierdie dokument nie net die nodige inligting oor die werknemer (Naam, naam, posisie, ens), maar ook inligting oor die misdryf gepleeg bevat, met vermelding van die bepalings van die kollektiewe en arbeid kontrakte en ander regsdokumente van die organisasie, gebreek as gevolg van werknemer wangedrag, die omstandighede en die graad van skuld. Nie later nie as drie dae, die werknemer moet die handtekening dien onder die bevel. In die geval van die mislukking van die werknemer om aan te meld, stel 'n verklaring van weiering, wat gesertifiseer is deur die handtekeninge van die kommissie lede.

• Die volgorde van ontslag. Gepubliseer met verwysing na die besonderhede van die orde van dissiplinêre optrede. Die rede vir die ontslag is aangedui in die nakoming van paragraaf 7 van Artikel 81 van die Arbeidshof Kode.

Vul die werkboek

Opname van 'n werkgewer is in die werkboek ingevoer met dieselfde formulering van die redes vir ontslag, soos in die einde. byvoorbeeld:

Op die dag van die ontslag van 'n werknemer, uitgereik hy sy boek Design van arbeid.

betalings aan werknemers

Ten spyte van die feit dat dit kom dikwels tot werklike materiële skade, beteken dit eintlik nie die werkgewer vrystel van die verpligting om al die nodige betalings maak. Op die dag van diensbeëindiging moet 'n werknemer van die finale betaling van lone, sowel as al die premie en kompenserende toelaag ontvang. Vergoeding vir skade aan 'n voormalige werknemer, die werkgewer, natuurlik, het die reg om uitsluitlik deur die howe.