VormingWetenskap

Bestuur Sielkunde

Sielkunde van die bestuur - dit is 'n tak van sielkunde wat persoonlikheid en sosiale groepe bestudeer in die personeel bestuur stelsel, is dit ontwerp om persoonlike en groep funksies te ontleed met die doel om die taak.

Sielkunde van Bestuur as 'n voorwerp van studie ondersoek verskillende vorme van die aktiwiteit van mense in die gebied van arbeid, wat saamwerk om materiële en geestelike waardes, wat nodig het 'n gesentraliseerde bestuur produseer.

Die onderwerp van hierdie tak van wetenskaplike kennis is 'n versameling van metodes en tegnieke van individue of groepe van beheer, geestelike state, eienskappe en prosesse van mense wat in mindere of meerdere mate en op verskillende maniere om hulself uit te druk as individue in die proses van algemene interaksie.

Die onderwerp van die studie van die sielkunde van die bestuur staan kop en alle ander funksionele draers.

Sielkunde van Bestuur produseer kennis wat gebruik word om werk probleme van die bestuur op te los van die personeel.

Nou is die werknemer persoonlikheid bestudeer deur baie sielkundige dissiplines: algemene sielkunde, sielkunde van arbeid, ingenieurswese sielkunde, sosiale en opvoedkundige sielkunde. In hierdie geval, die onderskeidende kenmerk van die sielkunde van die bestuur is dat die voorwerp van haar studie fokus op die georganiseerde aktiwiteite van mense. Onder hierdie aktiwiteit dit beteken nie net om saam te werk en mense saam op grond van gemeenskaplike belange te bring, waardes, hou, doelwitte in 'n enkele groep, onderhewig aan die reëls en regulasies van die organisasie.

Mense in hierdie groep uit te voer gesamentlike werk volgens spesifieke ekonomiese, tegnologiese, wetlike, organisatoriese en korporatiewe vereistes. Norme vereis spesiale sielkundige verhoudings in die span tussen sy individuele lede - bestuur verhoudings.

Bestuur verhoudings koördineer gesamentlike aktiwiteite van mense, maak dit 'n logiese en georganiseerde, wat help om 'n beter produksie resultate te bereik. Sielkunde van Bestuur oorweeg elke individuele werknemer as deel van 'n sosiale groep, net waarbinne sy gedrag te verstaan.

In die sielkunde, die bestuur is nie 'n probleem relevant geskiktheid van 'n werknemer gekose beroep, en die probleem van die nakoming van sekere werknemer van die organisasie waarin hy werk of wil werk. Daarom is die doel van hierdie dissipline te voer nie net verhoudings tussen mense in die span, en die verhouding van mense as deel van hul deel uitmaak van 'n spesifieke organisasie, dit wil sê in sulke omstandighede, wanneer die optrede van mense voorgeskryf en onderworpe aan die algemene orde. Deel van die bestuur sielkunde is die sielkunde van die onderhandelinge, wat aansienlik help om verhoudinge tussen werknemers van die maatskappy te verbeter.

Die doel van die sielkunde van die bestuur is die mense wat ingesluit is in die finansiële en wetlike terme in die organisasie, wie se aktiwiteite is gemik op die bereiking van korporatiewe nuttige doeleindes.

In die gebied van handel verhoudings tussen die mense en die span ondersoek en koördineer die handel sielkunde. Hierdie dissipline is die studie van die emosionele en sielkundige toestand van die handelaars, terwyl handel, ontleed hoe hulle doelbewus dink en besluite te neem oordeelkundig.

Die mees relevante aan die organisasie van sielkundige probleme, is soos volg: die verhoging van die bevoegdheid van besluitnemers op alle vlakke, die verbetering van die doeltreffendheid van opleiding en heropleiding van bestuurders, soek vir menslike hulpbronne van die organisasie, die keuse van bestuurs personeel vir die onderneming, die verbetering van die sielkundige atmosfeer in die span organisasie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.