Die hospitaal - beide aangekla ... ervaring vir siekteverlof. siek-lys

As die werknemer na die hospitaal, dan na die rekeningkundige departement ontstaan 'n natuurlike vraag, hoe dit sal verwag word om te betaal. Natuurlik, vir ervare professionele persone wat kyk na al die veranderinge in die wetgewing, is dit nie 'n probleem. Maar vir jong rekenmeesters is dit belangrik om uit te vind al die besonderhede in orde om te weet wat om te kyk vir wanneer siek uitgevoer. As toegeval vergoeding vir die tydperk van ongeskiktheid vir werk - dit is ook nodig om uit te vind in advance.

Wie is in aanmerking kom vir siekteverlof

Elke amptelik in diens werknemer het die reg op sosiale sekerheid met 'n tydelike ongeskiktheid. Dit beloof om 'n artikel 39 van die Russiese grondwet. Wat betrokke is by die finansiële vergoeding vir siekteverlof Social Security Fund. Verder het hierdie organisasie bevestig die korrektheid van die vasgestelde bedrae van hulp, hou toesig oor die implementering van wetgewing en organisasies wat in die belange van die finale begunstigdes van maatskaplike waarborge.

Ten einde betaling as deur die wet vereis ontvang, moet die werknemer die werkgewer gee 'n mediese sertifikaat. Dit is hierdie dokument bevestig die siekte. Al die nodige berekening en voer berekeninge werkgewer rekeningkunde, en fonds handel slegs met die betaling van die bedrae geëis en hul verifikasie. By the way, elke organisasie, wat salaristrekkers in diens verpligtend geregistreer as polishouer.

Hoe om in te vul die vel gestremdheid

FSS om betaalde siekteverlof, moet daar geen foute. Wat betrokke is by die vulling van hierdie dokumente kliniek personeel, maar dit wenslik is dat mense pribolevshy onafhanklik geverifieer korrektheid van die data in die uitgereikte hom 'n vel gestremdheid. In die geval van foute sal dit duplikaat opsporing bied, want vlekke en regstellings in hierdie dokument nie toegelaat nie. Let op die korrektheid van die moet en rekenmeester betrokke Opgelope werknemers.

foute is die mees algemene in volle naam van die pasiënt, sy geboortedatum. Ook verskaffers van gesondheidsorg maak dikwels foute wanneer die invul van die getalle begin en einde van die hospitaal. As die pasiënt het twee of meer vel gestremdheid wat agtereenvolgende is, dan saamval net een nommer daarin kan. Byvoorbeeld, in een kliniek gesluit mense siek, en die ander op dieselfde dag dit oopgemaak. In sekere gevalle is dit belangrik, en die posisie van die dokter. Siekteverlof, getrek in verband met swangerskap en aflewering, produseer net verloskundige. As die dokument bevat 'n ander posisie, moet dit vervang word.

Maar teenstrydighede in die naam van die organisasie behoort nie 'n rede tot kommer wees. FSS definieer die versekerde op die basis van sy individuele nommer, wat aangedui word deur die onderneming.

Wie betaal die hospitaal

'N Paar jaar gelede, sal al die hospitaal direk betaal word deur die werkgewer. Eers daarna het hy verslag oor die fondse spandeer in die Sosiale Insurance Fund, wat vergoed vir die koste. Hy het egter nie die maatskappy of die fisiese middel van aangesig-werkgewer terug te keer, en getel hulle teen toekomstige bydraes tot die FSD.

Op die oomblik is hierdie proses verander. Toegestaan lys gestremdheid die werkgewer betaal nie, is dit net nodig al die nodige berekeninge uit te voer. 'N Lys van die situasie van personeel hulpbronne is besig om die FSD.

Berekening van die gemiddelde inkomste

Dit is nodig om te onthou dat met 1 Januarie 2012 die prosedure vir die bepaling van die bedrag aansienlik verander. So, op die oomblik die basisperiode van die berekening is nie 12 en 24 kalendermaande, of 730 dae. Na afloop van die werknemer herstel, moet hy die siekes te bring. Hoe kan ek val het sy betaling, die werknemer nie noodwendig weet. rekeningkundige werk begin van hierdie oomblik. In die eerste plek, ten einde te bepaal watter bedrag van maatskaplike betalings werknemer staatmaak, jy moet sy gemiddelde daaglikse verdienste bereken.

Berekening van die gemiddelde hospitaal vel word soos volg bepaal. Alle toegeval inkomste beampte vir die afgelope twee jaar is gedeel deur 730 dae. In hierdie geval, die bedrag sluit absoluut alle betalings, bonusse, toekennings, wat in die FSD is beoordeel.

Hoe om die posisie van die bedrag van die hospitaal te definieer

Afgesien van die feit dat die rekeningkundige korrek die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer moet bepaal, moet dit in gedagte gehou word en op watter persentasie van die gespesifiseerde bedrag nodig is om te betaal vir siekteverlof. Die grootte van sosiale waarborge is direk afhanklik van die lengte van die werknemer.

Vir individue wat periodes van versekering hê:

• nie meer as 5 jaar, dit betaal 60% van die inkomste;
• 5-8 jaar - 80%;
• meer as 8 jaar - 100%.

Dit is belangrik om te onthou dat die Gids is nie deurlopende, en die totale tyd personeel in alle werkplekke, waar toekennings aan die FSD gemaak.

Die berekening vir die voorheen werkloos

Een van die mees algemene probleme wat deur rekenmeesters - is om die bedrae van voordele vir werknemers wat in die organisasie van ten minste twee jaar werk te bereken. Om die vergoeding plasing van gestremdheid hef, sal rekeningkundige n sertifikaat van jou laaste werk vir twee kalenderjare nodig. Indien 'n werknemer dit nie verskaf, dan is die berekening is gebaseer op die minimum salaris vir die tydperk toe hy nie in die werkverskaffingsdiens geregistreer. Jy moet ook weet dat werkloosheid voordele nie in ag geneem word by die bepaling van die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste.

ongeskiktheid van vergoeding is gegrond op die SMIC onder een van die volgende voorwaardes:

• die werknemer het geen versekering koste vir die afgelope 24 maande;
• pensioengewende diens werker vir ten minste 6 maande;
• maandelikse salaris minder as die minimum bedrag loon.

resizing betalings

Ontvangs van siekteverlof die werknemer se, rekeningkunde moet nie net weet hoe om uit te voer al die berekeninge voorsiening na die betaling van sosiale kompensasies, maar ook onthou dat hulle som die afgelope maand die limiet nie oorskry. In 2013, die maksimum bedrag was 58 970 in 2014-61 920 in 2015 sal wees 65 020 roebels.

Dit is duidelik dat die vlakke van hierdie betalings kan verband hou met net die mees hoogs betaalde werknemers, wat 'n groot genoeg versekering ervaring. Die meeste van die maatskappye wat die gemiddelde loon ingestel, het die maksimum grootte van bydraes nie beïnvloed.

veranderinge ook invloed op sodanige kategorieë van werknemers:

• wat beseer in die werkplek volgens sy eie skuld, geskend arbeid dissipline, was in 'n toestand van dronkenskap (dit maak nie saak, dwelms of alkohol dit was);
• wat op die regte tyd nie verby 'n mediese ondersoek sonder goeie rede;
• wat nie voldoen aan gevestigde hospitaalbehandeling.

In hierdie geval, moet die rekenmeester weet hoe om behoorlik daar is so siek soos aangekla. Na alles, vir gevestigde gevalle van berekening is gebaseer op die minimum loon.

Kenmerke van die berekening

Begin in 2013, die basis vir die berekening van die posisie van betalings is die laaste twee kalenderjare. In die meeste gevalle, geneem 'n tydperk wat die versekerde gebeurtenis voorafgaan. Daar is egter gevalle waar 'n werknemer het die reg om sy tydperk, wat die basis vir die berekening sal wees kies. So, is so 'n geleentheid aan diegene in een of albei van die afgelope jaar was met verlof, wat toegestaan is in verband met swangerskap en geboorte of vir die versorging van die baba.

Indien 'n werknemer is een van die beskryf gevalle, moet jy nie bang wees om siekteverlof te neem. Soos aangekla in hierdie geval, die bedrag van versekering vergoeding, wat nodig is om enige rekenmeester weet. As die tydperk kan gekies word:

• 30 kalender dae;
• 731 of 732 kalenderdae as die werknemer het gekies basis koers van een of twee skrikkeljaar.

Maar so 'n vervanging is slegs moontlik op versoek van die werknemer en onderhewig aan die voorwaarde dat dit sal lei tot 'n toename in vergoeding betalings.

Berekening van voordele in swangerskap en geboorte

As siekteverlof word vir toekomstige moeder, die werkgewer word bereken dat die posisie van alle bedrae van versekering betalings. Soos in ander gevalle, die basis hiervoor is die twee kalender jaar. In hierdie geval, moet 'n persoon wat betrokke is in finansieringskoste in ag geneem word, wat die uiteindelike basis van berekening van versekeringspremies in elk van die tydperke nie.

Berekening en orde vir voordele het hul eie eienskappe. In die bepaling van die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste van die totale bedrag ontvang inkomste gedeel deur 730 kalenderdae. Maar by die berekening van die bedrag van die toelaag wat betaal moet word in verband met die komende lewering van skoon tydperk:

• tydelike ongeskiktheid dae;
• die tydstip waarop die werknemer is vrygestel van die werk behoud van haar salaris, indien dit nie aangekla premies op 'n bepaalde tyd;
• kraamverlof, kraam of ouderschapsverlof.

As 'n vrou vrywillig in 'n program van verpligte sosiale versekering aangegaan, in hierdie geval, die gemiddelde daaglikse inkomste word bepaal op grond van die dag van die versekerde gebeurtenis die minimum loon. Hy het eenvoudig gedeel deur die aantal dae in elke maand, wat siek word.

industriële besering

Indien 'n werknemer beseer op die baan, in hierdie geval, sal hul eie besondere posisie berekening van versekering betalings het. Dus, as die besering nie plaasgevind het nie as gevolg van die skending van arbeid dissipline deur die werknemer, die toelae betaal sal word teen 'n koers van 100% van verdienste.

Dit is egter belangrik om in ag neem al die bepalings van die wet № 36-FZ, aangeneem 5 April 2013. Dit is hierdie dokument uiteengesit die maksimum grootte van moontlike versekering betalings op tydelike ongeskiktheid beampte, het in verband met 'n gebeurtenis by die aanleg ongeluk. Vir 'n volledige kalender maand mag nie meer as vier keer die maksimum bedrag van die maandelikse vergoeding betalings.

Byvoorbeeld, in 2014, personeel, wat beseer is, mag betaal nie meer as 247680 roebels (61920 x 4 maande).