Die inhoud van die dienskontrak

Die verhouding tussen die toekomstige werknemer en die werkgewer word gereeld deur arbeidswette.

Die konsep en inhoud van die dienskontrak bepaal artikel 57 TC. Die blote feit dat so 'n ooreenkoms beteken dat beide vir werknemers en vir verpligting die werkgewer se om te voldoen aan die waarborge en regte deur die wet voorgeskryf word. Die voorwaardes bepaal dat die partye en die inhoud van die dienskontrak is verdeel in verpligte en opsionele prestasie.

Dit word verstaan dat die eerste notering in enige ooreenkoms. Maar die bykomende voorwaardes mag nie in ooreenkoms. Maar as hulle is, dan ook moet streng nagekom word. Die partye wat deel uitmaak van die inhoud van die dienskontrak, kan vry om hul behoeftes te kies. Daar is net een beperking: die gestelde voorwaardes moet nie minderwaardig wees om daardie regte wat waarborg arbeidswette.

Artikel 57 lyste van die volgende TC regulatoriese vereistes, make-up die inhoud van die dienskontrak:

- 'n aanduiding van die naam van die organisasie, wat die toekoms werknemer aangeneem - 'n aanduiding van die presiese datum van die eerste dag van die werk. In die geval van registrasie van 'n diensbetrekking termyn kontrak aard is ook nodig om die sperdatum van samewerking en omstandighede, wat veroorsaak het dat dit in hierdie tipe van ooreenkoms aan te gaan noem;

- 'n aanduiding van die funksies wat toevertrou aan die werknemer (posisie, beroep van onderwys, beroep, kwalifikasies);

- aanduiding van die tipe vergoeding en voordele, werknemer reg vir spesiale werksomstandighede (gevaarlike, swaar of gevaarlike);

- Verduideliking van die voorwaardes van 'n salaris en bykomende voordele (bonusse of toelaes, aansporings). Hul grootte hang af van die posisie beklee deur 'n nuwe werknemer, sy beroep, spesiale, prestasie-aanwysers werk - kwaliteit en kwantiteit;

- Verduideliking van die tyd gewy aan die werk en rus, as hulle nie saam te val met die skedule, algemene na die hele span. Dit beteken dat die inhoud van die dienskontrak sluit en so nuanses as die lengte van die werksdag, sy buigsaamheid rantsoenering skedule, uitwisselbaar, die bestaan van bykomende, behalwe die basiese en verpligte, verlaat;

- spesifikasie van die aard van die werk, indien nodig (bv werk op die pad), - skakel-op voorwaardes verpligte soc. werknemer versekering.

Soos reeds genoem, die inhoud van die arbeid kontrak, bykomend tot die verpligte voorwaardes, en kan die volgende insluit opsionele:

- op die proef voor uiteindelik gehuur. Hierdie toestand kom meer dikwels. So, die hoof is geneig om hulself te verseker teen die besluit om die stand van rame wat nie voldoen aan hul vereistes;

- Indien 'n werknemer in verband met die uitvoering van die post bekend geword amptelike, kommersiële of staatsgeheim, wat deur die wet beskerm, dit onderneem om dit nie te openbaar. Die werkgewer moet voor die aanvang van 'n ooreenkoms met so 'n toestand, neem van toekomstige werknemer 'n kwitansie wat hy in kennis gestel dat hy sal hê om te gaan met geklassifiseerde inligting, en is verantwoordelik vir die openbaarmaking daarvan aan ongemagtigde persone;

- 'n werknemer voorgeskrewe werk in die organisasie van 'n bepaalde tydperk as wat hy gestuur vir opleiding deur die organisasie vir sy rekening;

- verbetering van die lewensomstandighede en die werker en sy familielede, 'n bykomende, vrywillige, behalwe verpligte versekering (pensioen en medies), klaring permitte, ens) ..

Toestande wat ingesluit is in die dienskontrak verander kan word nie, maar slegs deur wedersydse besluit oor die deel van die werkgewer, en aan die kant van sy werknemers. Hulle is op skrif gestel word, sal aan die hoof kontrak, en het dieselfde regskrag.