Duidelike tekens dat jy gaan om te ontslaan

Ontslag kan 'n ware skok wees, maar soms is daar tekens dat binnekort sal jy wag vir die probleem. Jy hoef net te weet wat om te kyk vir.

Voorberei is belangrik. Die professionele personeel is altyd kyk oor sy posisie in die maatskappy. As hy 'n ontstellende sein kennisgewings, kan dit maatreëls om die situasie aan te pas nie.

Jy kry 'n slegte beoordeling van sy prestasie

Negatiewe aanslag - dit is nie altyd sinoniem met afleggings egter in samewerking met ander funksies wat 'n sein probleem kan wees. Jou base moet 'n papier gronde voor te berei vir ontslag, en die negatiewe ontleding van jou aktiwiteite in 'n verslag - een van sulke gronde. Veral sleg as jy 'n paar van hierdie kry in 'n ry skattings. Miskien sal hulle 'n kans om te verbeter gee egter 'n reeks van negatiewe kommentaar - dit is baie sleg. Maar, as die saak is die gebrek aan ervaring in 'n sekere gebied, het jy altyd 'n kans om dit op te los. Sleg as jy sê jy is nie 'n span speler, wat jou styl pas nie etiek die maatskappy se.

Jy is uitgesluit van die algemene gebeure

As jy skielik toegang tot belangrike inligting te verloor, is jy nie meer genooi om die vergadering, of is uitgesluit van die algemene pos, wil jy dalk om af te lê. Hierdie dalk ander redes, maar dit is waarskynlik dat jou baas vertroue in jou vermoëns verloor het.

Jou werk het onmoontlik geword

Wanneer jy 'n werk te kry, jy verstaan dat jy, en gaan met die taak in die voorkant van jou. As jy skielik die probleem verander en jy dink dat jy nie kan byhou met hulle, kan jy spesifiek wees stoot tot mislukking - om sy meerderes was duidelik gronde vir jou brand.

Jou baas gewaarsku jy

Amptelike waarskuwing - dit is 'n slegte teken. As dit gebeur, voor te berei vir die ergste gebeurlikheid.

Jou verhouding met die hoof van agteruitgegaan

As voordat jy vriendelik praat, en nou tussen jou stres, waarskynlik jou werk in die gedrang. Aandag te gee aan die gedrag van die hoof as hy ontsnap jy is, kan jy na te dink oor hul posisie.

Jy word gevra om gedetailleerde verslae oor tyd of uitgawes te voorsien

Verbeterde beheer is selde wat verband hou met die vereistes van die departement van rekeningkunde, eerder dit sê dat jou baas is seker - jy mors jou tyd of groter is as die koste. Selfs as jy niks het om te blameer nie, dit maak nie saak. Die belangrikste ding - om vas te stel of jy die enigste persoon wat geraak word deur tjek.

Jy kry minder projekte

Nog 'n slegte teken: skielik word jy 'n baie meer vrye tyd, omdat jy minder werk gegee. Jy kan nie verstaan in hoof of bestuurder te vind. Jou lewe by die werk word 'n probleem.

Spanwerk - nie jou forte

Dit is belangrik om te voldoen aan korporatiewe etiek. Dit beteken dat jy nodig het om deel te wees van die span wees. As die werknemer gevra om te gaan op 'n sakebesoek of woon 'n konferensie, dit is nie 'n voorstel. Weier - en jou loopbaan kan voltooi.

Jy hoef nie die hulpbronne het

Wanneer jy die begroting of toegang te sny om sekere funksies, miskien jou baas probeer om ontslae te raak van die ongewenste werknemers kry.

Jou baas al die tyd beheer jou werk

Elke dag word gevra om 'n verslag te maak? Jy sien dat die hoof kyk jy? Indien wel, miskien is dit tyd om te kyk vir 'n nuwe werk, want dit is 'n baie welsprekende sein probleme.

ignoreer jy

Dit blyk dat die situasie is baie onstabiel. Wat jou baas elke stap beheer, verloor hy al wat selfs meer ongemaklik. As jy dit ignoreer, sal jy vind dit moeilik om doeltreffend te werk, die gevolg is selfs meer rede om ontslae te raak van jou.

Jy het minder verantwoordelikhede

As jy voel dat jy belang verloor het, en jou personeel het na ander bestuurders is die kans dat jy sal binnekort ontslaan - as die maatskappy berei om jou afwesigheid.

Jy hoef nie enige voordeel

Al my kollegas was gestuur na 'n konferensie in Marrakech, en jy is nie genooi nie. Jy koop 'n kaartjie in die ekonomiese klas, hoewel hoe gouer jy altyd gevlieg besigheidsklas. Skielik verander jou kantoor. As jy voel dat die houding teenoor jou verander, jy het alle rede om bekommerd wees nie - dit is nogal 'n stewige teken van ontslag.

Jy is nie meer geprys vir werk

Selfs as jy daarin slaag om wonderlike resultate te bereik, jou baas is absoluut nie belang nie. Daar word gesê dat hy is besig om ontslae te raak van jou, en enige lof in jou adres is in hierdie situasie eenvoudig onvanpas.

Jy sal lone te sny of te dwing vakansie

As jy gevra word om te gaan met verlof voortydig of jy sny salarisse, beteken dit dat daar iets fout is. Beplan jou ontslag - 'n baie duidelike teken dat dit moeilik is om anders te interpreteer.

Jy sien dat kollegas skinder en tree vreemd

As mense begin om jou te vermy en jy dit sien selfs met diegene met wie jy vriende, miskien hulle weet dat jy van plan is om af te lê. Hulle voel skuldig en wil nie. As jy vasbeslote is, kan jy direk kollegas wat die probleem is vra - is dit waarskynlik dat hulle regtig skinder, maar vir 'n ander rede.

Jy rapporteer aan die nuwelinge

Skielik moet jy rekening om die nuwe bestuurder of die mense onder in rang. As jou werk begin aan die burokrasie bind - dit is nie 'n goeie teken.

Jy het 'n fout gemaak het, wat die verlies gebring

Afhangende van die konteks en houdings van jou meerderes te misluk, soms jy kan toegelaat word om 'n fout te maak. Tog, in die meeste gevalle beteken dit die afdanking - baie base wil nie te sit met ernstige foute van werknemers.

Jou baas kommunikeer direk met jou ondergeskiktes

Dit is 'n teken wat wys dat jy uit die algehele ketting uitgesluit. As dit so is, in julle nie meer nodig het. Jy moet bereid is om 'n nuwe plek te vind.

Jy word nie toegelaat om die inligting te gebruik

Wanneer die maatskappy beplan om af te lê 'n werknemer, beperk sy toegang tot inligting. As jou wagwoord per e-pos nie meer werk, dit is 'n onrusbarende sein - altyd dink oor sy posisie in die maatskappy.

Jy hoef nie meer oor jou mening vra

As jou standpunt, niemand anders is wat belangstel, dit sê dat jou baas nie sal waardeer jou mening en dit is onverskillig. As jy niks vra nie, is dit die moeite werd om te oorweeg of die plan is nie om jou te ontslaan. In elk geval, dit is 'n baie kommerwekkende teken, wat jy beroof van die belangrikheid daarvan in die span.

Dit was 'n samesmelting, maar daar is geen inligting

Wanneer twee maatskappye saam te kom, gewoonlik gevolg deur 'n vuur, soms baie uitgebrei. As jy reeds voel dat jy in die area van risiko, kan die samesmelting die laaste strooi wees, en jy regtig kry afgevuur.

Jou instink vir jou vertel dat daar iets fout

As jy voel dat jy alles wat ons kon gedoen het, maar jy nog steeds bekommerd oor iets, kanse is jy reg is. Dit is tyd om aan te beweeg. Selfs al is jy - 'n groot werknemer, kan jou site iewers anders wees. Begin soek na 'n nuwe posisie wat die beste sal pas by jou persoonlikheid en jou professionele etiek. Moet nooit probeer om hul instinkte te ignoreer. Soms is daar geen ander simptome, net jou intuïsie. Miskien het jy bekommerd is oor die verandering in die korporatiewe kultuur is, miskien is daar iets fout met jou verhoudings of verantwoordelikhede aan kollegas. In elk geval, intuïsie kan 'n voldoende rede om te vermoed dreigende beëindiging wees.