Hoe om aan te dui in die opsomming van die swakhede van die mens

Enigiemand wat al ooit gedoen het om 'n werk, gekonfronteer met die probleem van die vulling van CV. As items met persoonlike inligting, opvoeding, en ervaar 'n baie vrae nie veroorsaak, tel "sterk- en swakpunte" van menslike soms verstommende.

As dit is die belang van die werkgewer se in jou kandidatuur? al min of meer duidelik met die sterk karakter eienskappe. Ons almal hou daarvan om myself te loof. Maar dit nie oordoen nie. Perehvalili - hulself blootstel oorgerus en geneig is tot narcisme.

Dink aan wat sal die aktiwiteit wees. Pick positiewe eienskappe in ooreenstemming met hierdie maatstaf. Werk wat verband hou met die werk? Skryf "kreatiwiteit", "nie-standaard denke." Jy sal 'n baie van kommunikasie met mense wees? Rekord in sy plus punte kommunikasievaardighede, 'n responsiewe.

Maar eerlik wees. As jy nie die gestelde gehalte het, dit blyk op die onderhoud. Of reeds in die proses, om sake te vererger. Dit is nie nodig om dieselfde of 'n soortgelyke gehalte in verskillende woorde aan te dui. Byvoorbeeld, kommunikasie en sociability. Genoeg iets wat mens.

menslike swakhede te beskryf moeilik. Jy kan nie sê 'n potensiële werkgewer dat jy geen swakhede. Dit lyk soos 'n leuen, of 'n hoë selfbeeld. Hierdie mense is nie wou hê. Behoorlike voltooiing van hierdie lyn sal wys dat jy in staat is om die minuses voldoende evalueer is. So, om dit te hanteer.

Professionele werwers word aangeraai om die opsomming van banaliteite vermy, soos werkverslawing of eis om hulself en ander. Na alles, kan jy so 'n menslike swakhede te behandel as die onvermoë om jou eie werksure en konflikte te beplan.

Identifiseer die werklike tekortkominge het. Nou kan toepas om die beplande posisies. As negatiewe karaktertrekke het geen invloed op dit, voel vry om te skryf. Byvoorbeeld, 'n kandidaat vir die posisie wat verband hou met die papier of meganiese werk, nie om te weet hoe om te kommunikeer met mense is uitstekend.

Klein gapings in professionele kennis kan voorkom as swakhede. Persoon, absoluut ingelig oor alles, nie bestaan nie. In hierdie geval, moenie verkeerd om uit te wys dat jy 'n spesifieke plan om hierdie tekortkoming aan te spreek nie.

Plan "struggle met" - is 'n goeie manier om die swakhede van die mens te noem. Asook die vervanging van die woorde hulle aanwysing. Luiheid kan 'n gebrek aan organisasie wees. Dus, kan ons die volgende skryf: "Ek het 'n paar inherente gebrek aan organisasie, maar ek maak 'n werksplan en volg dit."

As jy erken vir 'n kort humeur en 'n neiging om konflikte, moontlike opsies is: "Nodeloos om te emosioneel, maar ek oefen 'n verskeidenheid van tegnieke." Maar voor die onderhoud of na 'n direkte uitnodiging om werk is om sulke tegnieke vra.

Spesifiseer die swakhede van die mens in die abstrakte, in elk geval nodig. Moenie bang wees vir dié probleem te wees. Onthou, die werkgewer in elk geval, verwag dat in die loop van die aktiwiteite wat jy sal hulle implementeer positiewe eienskappe, eerder as negatief.